可持续性转型治理的重建和解构

本文以转型管理为重点，回顾了对可持续性转型的一些批判和质疑。虽然这些质疑促进了理论进展，但潜在的认识论问题依然存在。本文阐述了对转型管理及其隐含复杂性范式的一些批判是如何建立在对复杂性的解构主义认识上，这对复杂系统在何种程度上可以被影响朝所期望的方向发展提出了质疑。对转型管理的批判需要认识如下几点：（1）转型管理需要解构力（迄今未充分说明）；（2）同时具有“超越”解构主义的明确追求。为此，本文提出了一种“重构方法”作为转型研究的认识论基础，这种重建方法分为三个方面：（1）超越 “是”和“应该是”，倾向于“可以是”；（2）诠释性和自反性研究；以及（3）可持续性的“实践智慧”。     

重大工程集成管理理论研究

集成管理是一种效率和效果并重的管理模式,它突出了一体化的整合思想.本文在概要介绍集成管理的基础上,分析重大工程集成管理的哲学基础——整体性和复杂性,阐述了当前集成管理研究的两大类型及其相应的方法设计,为重大工程集成管理提供了方法思路和理论指导.     

逆向物流在电子商务浪潮中高涨

由于电子商务的迅猛发展,逆向物流在全球供应链中从未如此突出,而且,社交平台对消费者影响力的扩大,正在加剧其中的复杂性。     

浅谈管理学的复杂性范式

目前我国管理学理论范式的发展方向逐渐显示出复杂性,因为在管理学研究中常常出现一些复杂性问题,需要以具备复杂性特点的理论去解释。管理学的复杂性范式所起到的作用是值得肯定的,它的出现能够使组织发展过程中存在着的各种问题和随着时代变化出现的新情况得以化解。     

管理会计浪潮下的财务转型研究

一、财务转型背景 经济全球化与激烈的市场竞争。进入21世纪,经济全球化以及新兴经济体的出现加剧了经济发展的复杂性。为谋求企业长期生存和发展,发达国家欧美等出现了以财务转型为核心内容的“企业转型”的浪潮。     

任务复杂性对员工创新行为的影响研究——核心自我评价的调节作用

通过对334名企业员工的问卷调查,研究任务复杂性对员工创新行为的影响,构建任务复杂性、核心自我评价、员工创新行为的理论模型进行实证分析。结果表明任务复杂性正向影响员工创新行为,核心自我评价正向调节员工创新行为。     

强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响

基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响。研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强制性公民行为通过负面情感对创新绩效的负面影响;随着工作复杂性的提升,负面情感在强制性公民行为与创新绩效之间的中介效应逐渐增强。上述结果不仅为组织公民行为阴暗面发生机制的分析丰富了边界条件、拓展了情感理论视角,而且为组织如何对新生代员工的行为和创新绩效进行管理提供了警示与实践建议。