地方政府专项债券发行演变与改进建议

2015年新《预算法》实施以来,地方政府专项债券规模大幅增加、期限快速拉长、品种日益丰富。同时,也面临各地方政府专项债券利用水平差异较大、一级市场发行定价趋同、二级市场流动性不高、对企业信用债券形成一定挤出等问题。结合当前国际与国内形势,本文建议从强化预算约束,控制专项债券边际增长规模;优化内部结构,适度增加项目专项债券占比;加强政策协调,进一步提升专项债券市场化水平;稳妥安排兑付,应对好去评级化趋势;建立有序的专项债券资金使用绩效考核及问责机制等方面提出政策建议,使得地方政府专项债券更好的为促进经济发展发挥积极作用。     

新时期市场化发行下“IPO抑价”的理论基础和相应对策

新时期社会发展进步速度非常快,伴随着市场经济的推进,许多企业都对整体的业务模式做出了根本的变革,也有很多的企业因引入新的技术理论获得了快速发展,从而走向上市之路。在市场化发行背景下,本文试图结合市场化发展的实际情况,谈IPO抑价现象的具体成因以及解决策略,为实际业务的推进打下坚实的基础。     

中小商业银行在利率市场化进程中的利率风险管理研究

利率市场化是我国金融市场改革的重要举措,是促进我国金融市场健康可持续发展的重要基础。经过近年来的改革推进,我国在利率市场化方面取得了极大的成绩和效果,特别是随着LPR机制的建立、推进和实施,我国利率市场化迈出了关键的一步。但是在利率市场化的推进过程中,对于中小商业银行来说也会带来一些新的风险和压力。中小商业银行如何更加有效地进行应对和解决,已经成了当下中小商业银行亟待解决的问题之一。     

工资对个人劳动供给的非线性影响：部门市场化程度差异视角

从市场经济体制的建立到经济社会高质量发展，我国不同部门市场化程度有所差异，劳动供给的部门异质性随之体现。基于中国劳动力动态调查数据，结合汉森门槛回归模型和劳动供给模型，依托部门市场化程度的差异性，文章探讨了工资对劳动力个人供给的非线性影响及其部门异质性。主要得出以下研究结论：第一，我国市场部门与公共部门劳动力的个人劳动供给有所差异。第二，工资与个人劳动供给呈现非线性关系并且存在部门异质性。实证分析结果显示，工资对个人劳动供给的影响存在三个"突变点"，工资门槛均使得工资"激励效应"加强并呈现逐步增加的趋势。第三，劳动供给的工资门槛存在性别、城乡和行业异质性。第四，随着年龄增长、人力资本积累，个人劳动时间供给趋于降低，签署书面劳工合同使得市场部门劳动力工作时间显著增加，而政治面貌显著影响公共部门劳动供给。总体来看，无论是市场部门还是公共部门，我国劳动力个人供给曲线均未"向后弯曲"，国民经济高质量发展、改善收入分配格局、提升居民幸福感等议题需持续关注。     

加快推进面向东盟的金融开放合作

推进面向东盟的金融开放合作,要坚持稳中求进的总原则,确保金融开放速度与监管能力提升相匹配;要坚持市场化原则,紧紧围绕服务实体经济发展这一本源要求;要坚持本外币协调联动原则,确保形成政策合力。     

地方债扩张与企业税收规避 ——基于地市级层面的实证研究

2015年以来,地方政府债券在规范管理的同时融资规模也在不断扩大.本文根据新《预算法》实施后地方政府债券相关数据,通过回归分析得出地方政府债券规模扩大与企业税收规避呈正相关关系.其中,分组检验显示,对于融资约束强的企业和市场化程度高的地区,两者关系更为显著.此外,当年新增地方政府债券规模越大,下一年企业税收规避倾向越高.笔者结合我国实际情况及金融市场发展形势提出了控制地方政府债券边际增量、建立地方税收与地方政府债券发行动态平衡机制和优化金融市场相关税制结构等政策建议.