网络化时代企业人力资源管理中的薪酬管理创新

良好的薪酬管理制度的落实能够有效地推动企业人力资源管理优势的提升,践行企业的核心价值观,增进人才的内部竞争力。 但是在当前我国的市场经济发展基础上,很多企业的薪酬管理工作仍旧面临多种多样的问题,薪酬结构不合理、管理单位干预过多等,都是制约企业人力资源管理水平发展的主要因素。 为此作为管理部门应当充分发挥网络化时代的优势,结合网络信息化相关工作要求,密切联系工作实际构建起符合企业发展特点的人力资源薪酬管理模式。 薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,通过加快薪酬管理工作落实,能够推动企业的健康发展。 为此文章结合现阶段企业薪酬管理工作中面临的实际问题,同时通过结合信息化发展的实际要求,对薪酬管理的创新管理模式进行综合分析,以期能够加快薪酬管理工作水平提升,获得更高的市场价值。     

打造最炫的移动营销新模式

在互联网时代,越来越多的传统零售企业成了电商的"附庸"、"帮工"和"试验田",不景气让这些企业愁闷不已。其实,互联网是把双刃剑,成败皆由它,关键是如何掌控自己的机遇与命运。如今,随着信息化、网络化及移动化的速度加快,为了避免成为电商的"附庸"、"帮工",传统零售业势必要加快拓展新领域,发展新业态,探索更有趣、更方便的新消费形态,开启信息化、智能化、网络化发展的新路程,投入更多信息化与自动化的建设工作,以全面增强零售业未来的竞争力。而移动化潮流已创造了空间更大、更具创意的商业市场,也为传统零售业打造全新的营运模式带来了可能。那么,未来传统零售企业需要具备哪些移动技术?打造哪些移动营销新模式?     

新形势下苗木产业发展的建议

苗木是营林生产的基础。针对新形势下苗木生产产能猛增,需求萎缩,苗木发展政策长期利好的现状,面对劳动力紧张、雇工成本过高,土壤肥力下降,苗木质量降低,育苗生产经营方式发生转变的问题,提出了苗木产业发展必须实施良种化、培育设施化,进行土壤改良和营销网络化的建议。     

疫情下浮现的数字社会

"未来几十年如果有什么东西可以杀掉上千万人,那更可能是高度传染性的病毒,而非战争,因为我们根本没有任何针对重大疫情的全球防御系统……如果硬要说埃博拉病毒给我们带来了什么正面影响,那就是提早响起了警报让我们觉醒,以做好准备。"这段话来自比尔·盖茨2015年在TED的一次演讲。从湖北武汉宣布疫情进入紧急状态到现在,整个中国只有一个主题。     

疫情加速数字化转型

《报告》显示,我国整体上处于“智能+”社会的起步阶段,以新一代信息技术体系为核心驱动力,更多数字化、网络化、智能化新应用、新模式、新体验开始全面与经济、社会相结合,但还存在区域发展不均衡、群体覆盖不充分等阶段特征。     

大规模定制下流通组织的网络化重构北大核心CSSCI

随着互联网时代信息技术的发展,人类社会生产方式加快向大规模定制演化,但流通方式却显落后,流通组织面临"脱媒"冲击。然而,借鉴"DIM"的产业组织范式,流通企业能够通过网络节点控制和网内外竞争,实现内部去等级化和外部非一体化,进而与大规模定制的生产方式无缝契合。基于这种内在的契合机理,文章从供应链逆向整合、流通过程再造和"互联网+"窗口对接三个维度,提出了大规模定制下流通组织进行网络化重构的可行路径。据此,三维度的网络化重构视角为互联网时代的流通组织创新提供了补充意义的理论探索,同时,也有利于流通企业扭转当前在制造商去中间化"脱媒"冲击下的微利窘境。     

论电子商务与物流

电子商务是各参与方之间以电子方式而不是以物理交换或直接物理接触方式完成任何形式的业务交易。物流是电子商务的有力保障,同时随着电子商务环境的改善,电子商务正在使传统的物流发生变化,甚至会强化物流的作用,促使物流系统进一步完善。电子商务物流具有信息化、自动化、网络化、智能化、柔性化特点。随着21世纪信息化、网络化的进一步发展,必将促进电子商务与物流的有机结合。     

基于网络化环境的企业管理创新分析

随着时代的不断发展和进步,社会对于企业管理的关注也越来越高,企业管理能够直接影响整个企业的运营和发展,良好的企业管理有利于企业今后的可持续发展,伴随着网络信息时代的来临,企业管理也有了一定的创新。企业组织结构和人力资源对于企业发展和管理有着极大的作用,因此基于网络化环境下的企业管理创新也要从这两个方面入手,这样才能够有效地提高企业经济效益,为企业的长远发展做好准备。本文就网络化环境下的企业管理创新进行分析,并提出科学、合理的建议。