培养员工的忠诚度

员工对企业的忠诚度是企业管理水平高低的重要指标，也是关系到公司能否顺利发展的大事，如何认识员工忠诚度问题，如何使员工更加忠于企业呢?我们将用组织行为学的各种理论来分析企业在员工忠诚度方面存在的问题，并提出有效措施来提高员工对企业的忠诚度。     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。     

公平理论在现代组织管理中的运用

本文通过对公平理论及其局限性研究的基础上,对消除员工不公平感问题进行分析探讨。     

公平理论在组织分配中的运用探讨

公平理论属于激励理论的一种,主要有分配公平、程序公平和互动公平。本文介绍了国外各种公平理论的研究结果,并对它们进行了评析,最后探讨其在组织分配中的运用,旨在促使管理者重视组织公平感对员工的影响,通过正确的方式和手段来促进组织公平,提高个体公平感。     

浅淡公平理论的员工绩效

在当代激烈的市场竞争中,企业想要赢得竞争,其管理工作就必须以人为中心,即管理的核心对象是企业中的员工,管理工作以提高员工的工作绩效为目的。在影响员工工作绩效的众多因素中,关键的是员工的工作满意度。然而,引起员工满意或不满意的根源主要是员工对工作内容做的公平性评价。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。本文正是以公平理论的内容为基础,研究其与满意度的关系,并与企业的现实经营环境紧密联系,以期提高企业绩效。     

公务员工资的地区差异及其影响因素研究

本文以Adams的公平理论和Niskanen的官员效用模型为基础，结合修正的Mulligan，Sala-i-Martin人力资本投入模型，计算了全国各个省（自治区、直辖市）的均衡水平工资及最近10年来的演化。结果表明：东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小，而西部欠发达地区偏离较大。经过最近一次的公务员工资及津贴调整后，实际的工资水平与均衡水平相比，偏离程度在逐渐降低。     

收入差距的平衡:向左还是向右

收入决定着每个人的"钱袋子",钱在一定程度上又关乎一个人的幸福。收入事关每个人的利益,从来都是热点的问题。所以你可以理解当面问别人薪水收入是不礼貌的,单位的薪酬一般也是保密的。收入就像一个待字闺中蒙着面纱的神秘少女,朦朦胧胧、     

关于亚当斯公平理论的几点思考

工资报酬的合理性与公平性一直为人们所关注,它直接影响到每个人的切身利益,影响到每个人工作积极性的正常发挥,进而影响到组织的健康发展。20世纪60年代,美国心理学家亚当斯（J.SAdams）首次提出公平理论,亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬的合理性和公平性对个人工作积极性的影响,在此对该理论进行深入细致的剖析。     

公平理论下的水利工程移民安置补偿问题

在分析我国水利工程移民安置补偿中存在问题的基础上,运用公平理论,从纵向和横向两个层面分析了我国水利工程移民安置补偿问题的不公平性,并从公平理论的角度提出了保持横向和纵向安置补偿公平的对策及建议。