浙江工商大学两刊分别荣获“全国高校社科名刊”“全国高校社科精品期刊”称号

经教育部社科司同意,全国高校文科学报研究会于2019年开展了第六届全国高校社科期刊评优活动,并于11月26日在广东省肇庆市召开的第八届理事会第五次会议上举行了颁奖仪式。我校《商业经济与管理》首次被评为全国高校社科期刊界最高荣誉“全国高校社科名刊”,《浙江工商大学学报》首次被评为“全国高校社科精品期刊”。同时,我校杂志社社长、两刊执行主编郑英龙被评为“全国高校社科期刊优秀主编”     

“互联网+”背景下移动网络在人社电子政务系统中的应用研究

本文从"互联网+"背景下移动网络在人社电子政务系统中的应用现状入手,着重分析了移动网络在人社电子政务系统应用中存在的问题,并探索了移动网络的应用策略,以优化移动网络在人社电子政务系统中的应用。     

政府购买公共服务中的政社协同机制与对策研究

文章研究了政府在向社会力量购买公共服务中,政府与社会组织之间的协作问题。在理论层面的探索上,结合上海古美街道办的例子,进行研究分析。认为要构建政社协同机制必须基于三方面的努力,第一是政府层面:政府要设立专门的行政机构,负责政府购买事项;构建政府职能协同监督机制;支持社会组织的发展。第二是监督评估机构:公共服务项目的效果要发展第三方评估机构,并发挥社会的监督作用。第三是社会组织层面:社会组织要建立交流机制和实现资金来源渠道的多元化,保持自身的独立性。     

复工进行时:亮点与创新——各地人社部门复工复产新举措

当前,根据以习近平同志为核心的党中央做出的决策部署,各地在做好疫情防控的同时,也在积极采取有效措施推动复工复产,恢复生产生活秩序。在国务院领导下,人社部等部门出台一系列政策措施,地方人社等部门也积极推动政策的细化落实,进一步简化流程、优化服务、精准施策,为推动复工复产和各类群体就业保驾护航。为宣传推广各地在推动政策落实和支持企业复工复产等方面的创新举措,反映基层部门、企业和一线工作者在复工复产中遇到的问题,传递有关专家学者提出的意见建议,中国就业促进会秘书处制作了《抗疫复工进行时》专刊。本篇以"亮点与创新"为主题,对专刊一、二期中各地人社部门复工复产新举措进行节选刊载,供各地交流借鉴。     

安庆市太湖县：发挥职能作用 助力高质量脱贫

2019年是安徽省安庆市太湖县脱贫摘帽之年,太湖县人社局按照县委、县政府的安排和部署,紧密联系省市人社业务主管部门,借鉴脱贫摘帽县先进经验,扎实开展高质量脱贫摘帽工作,取得显著进展:紧盯目标任务扎实开展工作2019年度太湖县人社局脱贫摘帽相关工作任务分别是:新增城镇实名制就业4000人,安排技能脱贫培训520人,建设就业扶贫驿站6个,招募就业扶贫基地13个,开发公益岗位100个。     

中共中央组织部、人社部:部署应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作

中央组织部办公厅、人社部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,要求认真落实分区分级精准防控要求,在切实做好疫情防控工作的同时,安全有序开展事业单位公开招聘工作。通知明确,加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度。     

当好“解说员”,算好“明白账”

2017年以来,安徽省人力资源社会保障厅深入贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署,根据人社部和安徽省委省政府统一部署要求,将落实城乡居民养老保险扶贫政策、推动贫困人口基本养老保险应保尽保工作作为做好人社扶贫工作的重要内容,取得了明显成效,经验值得总结推广。城乡居民养老保险是针对社会主义初级阶段特点,发挥社会主义制度优势,坚持"全覆盖、保基本、有弹性、可持续"的工作方针.     

退社权假说、 多重博弈和激励机制 ——集体化时期农民劳动积极性问题再考察

如何认识集体化时期农民的劳动积极性不仅是经济史上的重要问题,而且直接影响当前农村改革的路径选择.首先,本文通过回顾退社权假说及相关争论,对以退社权假说为代表的主流解释提出逻辑质疑,并指出过去的讨论皆建立在报复策略为冷酷策略,且该策略在他人不合作时一定会被触发这一过强的假设上.若放弃该假设,则农民选择积极劳作或偷懒的博弈均衡在理论上都能实现.其次,本文纳入具体历史情境分析,认为彼时农民与单干时相较劳动积极性固有不足,但在诸多条件约束下也决不会以磨洋工度日.最后,本文讨论了以往学界在理解相关实证工作时的一个重大误区:由公社制到承包制的制度变迁对农业产量的回归系数不仅不能理解为农民劳动积极性提高的结果,甚至不能简单识别为去集体化所带来的制度红利.     

央企薪酬改革核心是规范权力自肥

<正>"人社部已完成相关方案的制定工作,预计会在今年年底对外发布。"多位人事劳动专家表示,该方案将重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限制。北京大学国家发展研究院院长姚洋对记者表示,央企薪酬改革既要抑制央企高管获得畸高薪酬,又不能打击市场化职业经理人积极性,因此应该采取差异化薪酬管控办法,对行政任命和垄断性行业的高管进行重点"限薪"。(11月18日《每日经济新闻》)