对我国出租车行业实行政府管制合理性的探讨

中国出租车市场的政府管制行为相当明显而突出,现有模式引起了媒体和学界相当关注与讨论。本文认为现有很多城市的出租车市场政府管制并无充分理由,管制目标也并未达到,在规范的竞争市场上,任何政府部门都应该是中立的。出租车行业的政府管制和行业垄断,往往造成了一次又一次寻租。必须打破垄断、引入竞争遇到的关键问题,这需要消费者、立法机构、司法机关和社会舆论等多层面的共同努力。     

You Don’t Actually Want to Get Closer to the Star: How LMX Leads to Workplace Ostracism

High-quality leader-member exchange (LMX) is commonly seen as beneficial to employees. However, this is not always the case in the eyes of other members of the same team. Based on social comparison theory, we propose that members who have high-quality LMX relationships with team leaders might face workplace ostracism through being envied by other members of the same team. Further, we hypothesize that this indirect influence is mitigated by the high-quality LMX member’s agreeableness. Based on data from 196 employees, we found that though ostensibly LMX quality directly led to less workplace ostracism, it had a positive effect on workplace ostracism through being envied by other team members, and agreeableness buffered this indirect positive effect. Theoretical and managerial implications are discussed.     

建设自由贸易港区与国家综合配套改革试验区

综合配套改革这一全新的改革思路和理念的提出,为建设自由贸易港区提供了条件。同时,自由贸易港区的建设,也赋予了综合配套改革以新的特征。当前,上海浦东新区、深圳特区和天津滨海新区应当充分利用综合配套改革的政策优势,在外汇政策、贸易政策、税收政策、行政管理体制等各个领域进行政策调整和制度创新,积极稳妥地推进自由贸易港区建设。     

论邓小平解放思想与实事求是的思想路线

解放思想、实事求是是邓小平哲学思想的精髓 ,实事求是必须以解放思想为前提 ,解放思想必须以实事求是为指针和方向。二者之间是一种辩证统一的关系 ,是党在新时期思想路线的核心 ,是贯穿在邓小平理论各个方面的一条主线 ,是保证建设有中国特色社会主义事业不断夺取新的胜利的重要法宝。     

我国二元经济结构的固化与转化

城乡二元经济结构的存在，既是发展中国家普遍存在的现象，又是这些国家发展滞后的重要根源，目前这种结构在我国有进一步固化的迹象，正阻碍着经济社会的健康、协调和可持续发展。为促使这种结构向一元同质的现代化结构转化，有必要结合我国实际分析其形成与演化的历程，从中找出其转化刚性的根源，并提出对策。文章就此作了探讨。     

管理者人本思维的人性基础

本文从管理哲学的高度论述了管理者人本思维的人性基础。论述了人性的三个基本维度、人类生存的基本条件或需要、人性与人的活动领域的匹配三个大问题 ,指出在目前市场经济条件下管理活动中的人本思维应以人的最基本的需要为基础     

以物流业为核心的近代早期产业结构演进与启示

目前的所谓“物流”不是经济学上的概念，而是管理学上“物流业”的概念。中国近代经济结构是以近代物流业为核心建立起来的。随着物流业的发展，中国近代重要工业结构初现端倪，并且初步显现出对经济发展的重要推动作用。当前，世界范围的现代物流业“革命”正在兴起，从近代物流业产生与发展中得到的一些规律性的总结，对我国现代物流业的发展，赶上国外物流业发展步伐，将大有裨益。     

The antecedents and consequences of being envied by coworkers: An investigation from the victim perspective

This study focused on the victims of coworker envy and presented a comprehensive model of being envied by coworkers to explore its antecedents and consequences in the hospitality context. Based on a sample of 232 employee-supervisor dyads in five Chinese hotels, we found that competitive goal interdependence fostered coworker envy, whereas cooperative goal interdependence prevented it. Further, the experience of being envied by coworkers undermined the frontline hospitality employees’ social exchange relationship with coworkers. This in turn prevented them from engaging in organizational citizenship behavior directed at their organizations (OCBO) and specific individuals (OCBI) such as organization members. In addition, envied employees’ others’ approval of the contingent self-esteem was found to strengthen (1) the direct effect of being envied by coworkers on coworker exchange and (2) the indirect effect of being envied by coworkers on OCBO and OCBI via coworker exchange.     

浅析我国公务员考核形式化的表现与危害

我国公务员考核的形式化主要表现在＂互惠主义＂与＂轮流坐庄＂、＂宽大化＂倾向与＂称职大平台＂、＂从众心理＂与群众考评失效等三个方面。公务员考核的形式化不仅会挫伤公务员工作的积极性、损害我国的公务员制度,还会降低政府的工作效率,同时也不利于我国的公务员队伍建设。     

解构主义语境下的老庄“有无论”

在解构主义语境下解读老庄“有无论”，可以发现老庄“有无论”与解构主义有以下相似之处：思维方式上反中心重边缘、反二元对立重关系、反预定重生成；语言表达上融矛盾对立于一体；思想追求上追求人与自然的和谐融合．即天人合一。