| 在华跨国公司嵌入型劳资关系比较 |
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| 引用本文： | 孙妍,吴江.在华跨国公司嵌入型劳资关系比较[J].中国流通经济,2012,26(10):104-108. |
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| 作者姓名： | 孙妍 吴江 |
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| 作者单位： | 1. 吉林大学珠海学院,广东珠海,519041
2. 暨南大学经济学院,广东广州,510632 |
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| 基金项目： | 广东省社科规划项目“珠三角市场化进程中的资本分化与劳资关系演进”，广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目“广东经济社会转型期的劳资关系研究” |
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| 摘 要： | 在华跨国公司由于投资主体的差异形成了不同的嵌入型劳资关系,它们既各具特色,又存在相似之处。欧美企业由于文化、环境、处事方法与中国差距较大,因此在嵌入型劳资关系形成中调整度最大;日韩企业与中国同属于儒家文化圈,但各自的发展历程又有所不同,因此在嵌入型劳资关系形成中,往往会遭遇文化及人文习惯认同方面的阻力,调整度居中;港台企业较好地传承了中华传统文化,同时又吸收了西方先进的管理理念,但由于两岸三地分隔多年,在处事方法、管理风格、薪酬待遇等方面仍然存在诸多差异,但相较前两者阻力很小,调整度也最小。
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| 关 键 词： | 嵌入 劳资关系 企业文化 人力资源 管理理念 |
A Comparative Study of Embedded Labor Relations |
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| SUN Yan
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WU Jiang.A Comparative Study of Embedded Labor Relations[J].China Business and Market,2012,26(10):104-108. |
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| Authors: | SUN Yan WU Jiang |
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| Institution: | 1.Zhuhai Collage of Jilin University,Zhuhai,Guangdong519041,China;2.Ji’nan University,Guangzhou,uangdong510632,China) |
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