“单项指标＋综合指标”考核方法在制度建设中的应用与实践

根据在考核制度建设实践中发现的翔题，实施“单项指标＋综合指标”考核方法，吸收单项指标考核对基础性管理的强调作用，综合指标对管理过程和整体的控制作用，使制度既执行方便，又科学完善，达到制度建设目的，实现组织目标。     

商业银行竞争力评价指标选择及其权重确定

从商业银行竞争力的内涵和影响因素出发，着重探讨了商业银行竞争力评价指标筛选、权重确定和综合评价的方法，以预选指标体系为基础，通过对指标鉴别力和相关度的定量分析，筛选出有效的评价指标体系；并运用因子分析法，以因子方差贡献率为权重计算每家银行的因子加权总得分作为综合评价结果，避免了权重确定的人为因素；最后以我国12家国有商业银行和股份制商业银行2002年年报数据为基础进行了实证综合测评。     

从财务指标看企业经营预警控制方法

本文通过对企业预警控制指标的研究，建立了预警控制指标体系及综合指标，阐述了预警控制原理及方法，建立了预警控制的初步框架，为企业经营者加强内部管理提供有效的方法。     

企业信息化的灰聚类评价模型及应用

企业信息化评价时需要考虑的因素多，具体指标的评价值又无法完全确知。根据这些特点，首先针对不同专家对多指标的评价，构造指标样本矩阵，建立白化权函数，确定友聚类评价系数，最后采用定权方法进行企业信息化的灰聚类综合评价。     

一种基于差异化战略的关键绩效考核指标的选取及应用

评价指标是企业实施绩效评价的基础，基于战略导向的员工绩效评价指标体系的构建是绩效考核的难点问题之一。基于卡普兰和诺顿的平衡计分卡思想，考虑战略对绩效指标的影响，给出了差异化战略下评价指标的筛选方法，并应用于某高新技术企业的绩效考核中。     

业绩指标、公司特征与高管人员报酬——基于两类上市公司的比较分析

本文运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法，来考察上市公司高管报酬与业绩指标、公司特征的关系。研究结果表明，在我国高管年度报酬中，包含着隐性长期激励的报酬形式；两类公司在确定高管人员报酬时，对两种业绩指标权重选择和保底收入确定上存在显著差异；对于高成长公司来说，当业绩较好时，会在股价指标上赋予较大的权重，当业绩较差时．会在会计指标上赋予较大的权重；公司所处地区对稳定成长公司的业绩指标权重有显著影响；公司未来成长性不同、国有股或流通股所占比例不同，以及公司股份中是否含有外资股，均不能够对业绩指标权重产生显著影响。     

财务与非财务指标综合评价:未来公司业绩评价新方法

本文介绍了公司业绩评价指标的发展，对当前流行的公司业绩评价方法加以分类论述，并且指出综合业绩评价方法是未来的发展趋势。     

经济增长方式的多指标判别方法

本文就经济增长方式的类型及相关指标以及如何对经济增长方式进行判别作了讨论，提出了多指标判别方法。     

寿险公司偿付能力监管的有效性分析——基于美国IRIS指标与RBC比率的比较

保险公司偿付能力不足是困扰世界各国保险业发展的瓶颈，为此，中国保监会正在加快建设第二代中国偿付能力监管体系。然而，现有不同监管模型的实际监管效果却存在非常大的差异，这些差异性在次贷危机爆发后体现的更加明显。本文使用多元判别分析（MDA）和逻辑回归分析（Logistic）两种统计方法，对保险监管信息系统（IRIS）和风险资本法（RBC）在美国使用的有效性进行了实证分析。分析结果表明IRIS指标可以有效识别偿付能力充足的寿险公司，而RBC比率对偿付能力不足的寿险公司有更好的预警能力，综合运用两种指标进行识别可以进一步提高对偿付能力充足公司识别，而对偿付能力不足的寿险公司识别没有提高。该结果对于中国寿险公司的偿付能力监管具有非常重要的借鉴意义。     

在军队推行绩效预算的思考

文章通过对绩效预算概念的阐述，分析我军实行绩效预算的必要性，既而讨论我军如何实施绩效预算，对绩效项目的确定方法、绩效目标的提出、评价进行了合理设想。