基于模糊理论的企业信息化评价模型及应用

企业信息化评价需要考虑的因素很多，具体指标的评价值又具有模糊性。根据这些特点，试图将层次分析法和模糊理论结合起来，建立一个模糊层次评估模型，用此模型对企业信息化的综合水平进行评价。     

选择企业业绩评价指标体系的思考

目前我国对企业业绩评价的依据主要将业绩评价指标分为基本指标、修正指标及评价指标三大类 ,其中绝大部分为财务评价指标。在市场经济条件下 ,企业面临的竞争激烈 ,经营风险增大的背景下 ,如果仍局限于财务指标的计量与评价上 ,而不包括非财务指标评价 ,那就不能全面反映出企业的实力 ,显然不适应形势的需要 ,针对业绩财务指标评价系统上的缺陷 ,有必要对现行的业绩评价系统进行了重大改革 ,在企业业绩评价系统中引入非财务指标 ,本文拟对此做些探讨。一、财务指标的评价系统适用范围具有局限性1、财务指标评价系统过分重视取得和维护短期…     

面向对象的企业效绩评价系统研究

企业效绩评价是一个受到国内外广泛关注的研究课题。本文对建立我国新型效绩评价系统进行了有益的探索，提出了建立面向对象的企业效绩评价系统的观点。该系统基于效绩评价的两个基本功能和效绩测度的三个维度，从企业利益相关者角度出发，重新分析了企业效绩评价应包括的基本内容，设计了相应的动态评价指标体系和指标权重，保证了评价系统的广泛适用性和科学性。     

河南省农业信息化水平评价

综合国内外学者的农业信息化评价研究成果,结合河南省农业信息化发展的实际情况,遵循数据可得性等原则,构建了包括5个一级指标、14个二级指标的河南省农业信息化水平评价指标体系,建立了河南农业信息化水平测度模型,计算了2005—2010年河南省农业信息化水平总指数。最后指出推动和制约河南省农业信息化水平提高的因素。     

平衡记分卡业绩评价体系之我见

一、平衡记分卡的设计思想 平衡记分卡的主要研究设计者是著名的管理会计学家、哈佛商学院教授卡普兰（Roberts．Kaplan）和美国复兴全球公司总裁诺顿，这种业绩评价系统包括以下四个方面的指标：外部评价指标（如股东和客户对企业的评价）和内部评价指标（如内部经营过程、新技术学习、创新与成长等方面指标）：成果评价指标（如财务指标中的利润、市场占有率等）和导致成果出现的驱动因素评价指标（如新产品开发投资、员工培训和设备更新等）：客观评价指标（如利润、员工流动率、客户抱怨次数等）和主观评价指标（如客户满意程度、员工忠诚度等）：短期评价指标（如利润指标）和长期评价指标（如客户满意度、员工培训成本和次数等）。平衡记分卡这种业绩评价系统是内部与外部、成果与动因、客观与主观、短期与长期等各方面的综合、平衡，能够显示有助于企业发展和获得成功的关键因素，突出管理者决策的重点并能使企业所有部门和人员努力完成相应的目标，致力于实现企业的战略性发展。以体现自己的重要性并获得奖励，从而齐心协力为实现企业的整体目标而努力。     

企业信息资源管理水平评价研究

从价值创造的独特角度，构造了一套实用的企业信息资源管理水平评价指标体系，并采用模糊聚类分析方法建立了企业信息资源管理的多层次评价模型，有利于企业提高决策和管理水平，采取更加有效的措施来加强企业的信息化建设。     

我国企业的营销评价指标选择

业绩指标是业绩评价的基础,通过一定指标,企业能够将市场表现甄别,变为管理上可用的数据和信息,成为管理决策的依据。长期以来我国企业一直使用销售额、利润等指标进行业绩评估,但对这些指标的实用性和代表性缺乏相应研究,也没有讨论这些指标是否适应企业发展状况、企业类型。比如在产品导入期和成长期企业营销任务迥异,使用同样的营销指标(如销售额)来进行评价显然不妥。同样,对于不同类型企业(如服务型和生产型)使用同样指标也不妥,所以在选取评价指标时应当考虑企业类型和发展阶段。一、各类企业的指标选择1.消费服务企业的指标选择。消…     

虚拟企业合作伙伴评价体系与模型研究

在激烈的全球化竞争中，虚拟企业是企业提高灵活性和反应能力的最佳途径。而在虚拟企业成功构建和运转中，如何选择理想的合作伙伴为各项工作的重中之重。对此进行了深入的分析，在分析已有研究成果的基础上，根据系统工程的思想设计了虚拟企业合作伙伴评价体系，建立了基于灰色定权聚类和层次分析法等多种方法的评价模型，并首次提出虚拟企业的合作伙伴“评价指标库”的概念。     

企业信息化评价指标体系及其评价方法

分析了企业信息化的意义与必要性，提出了企业信息化评价的应注意的问题，建立了信息化水平、经济、竞争力三维评价模型及其指标体系，反映信息化水平的高低、信息化建设的经济性以及信息化的效应对企业管理影响程度等状态，并提出了企业信息化综合评价方法。     

对投资决策评价中NPV指标的新思考

对投资决策评价中ＮＰＶ指标的新思考赵宏投资方案评价是投资决策分析的首要一环,是决策的前提基础。投资方案评价结果及其科学性,很大程度取决于评价指标的选择及其科学性。现在使用的投资方案评价指标可分为两类：一类是贴现指标,即考虑了货币的时间价值的指标,主要...     

企业技术创新评价实践案例分析

通过对企业技术创新评价现有文献进行综述,发现学术界的企业技术创新评价研究成果对实际评价工作的指导作用有限。采用案例研究方法,对国内外3个企业技术创新评价典型案例进行深入研究,总结了可资借鉴的4个特点:评价指标体系以强度型指标为主,兼有数量型指标;评价遵循客观准确的测量原则,以定量指标为评价指标体系的核心构成;考虑企业所处行业的差异,采取分类评价或对指标进行处理来减少行业影响;采用简单实用的加权平均计算法,不追求评价方法的复杂性、新颖性。     

技术创新能力评价探讨

探讨了技术创新能力的构成,以此为基础,设计评价了技术创新能力的7类指标因素,30个分指标,同时提出了评价的数学模型。     

资本增值计算与评价理论及方法

创造价值是现代企业生存与发展的关键。企业价值创造主要体现于资本增值。本针对资本增值这一理论与实务中的热点问题，从资本增值指标计算与评价理论基础，资本增值指标计算与评价方法选择，以及资本增值与EVA指标计算与评价关系几个方面对资本增值指标计算和评价进行了探讨。     

投资组合绩效评价的实证研究

基于对欧美国家流行的基金风险调整评价指标的评析，再考虑到这些评价指标对同一投资组合绩效评价结果排序的不一致，本文应用复相关系数法给出了一种新的综合评价指标。该指标能够合理地实现对单个投资组合的绩效评价和对多个投资组合的绩效排序，提高了基金绩效评价的可信度。     

区域主导产业评价指标体系选择与数学模型

根据区域主导产业基本原则，应建立以产业关联度指标、需求收入弹性指标、增长率指标及劳动力就业指标作为选择区域主导产业的评价指标体系；运用灰色系统理论提出了评价区域主导产业的数学模型——定权聚类计估模型，并以江苏省主导产业选择为例进行了实证研究。     

定量评价企业运行质量研究

在进行企业运行质量评价中，由于大量采用主观方法，存在着许多弊端。在这篇文章中，我们在主观评价的基础上，引入了客观评价法。在使用主观评价指标时，我们运用了差异性分析法，以增强主观评价的准确性。在综合评价中，根据各指标的重要程度，给予不同权重，由不同权重分析企业总体运行质量。保证了评价结构的有效性、无偏性、一致性。     

企业自主创新能力评价指标研究

文章通过对影响企业自主创新的内外因素的分析,合理地提出了评价企业自主创新的定性和定量的指标,为全面、公正的评价企业的创新能力创建了依据。     

研发效率指标的评价与选择：一个文献综述

通过对国内外研发效率文献中投入产出指标的统计、分析，得出选取的指标不能准确、全面、客观地反映研发活动的状况。因此，本文从政府管理角度出发，分别从微观和宏观两个层面选取研发效率评价指标，形成研发效率的指标评价体系，从而引导政府和企业开展更高效的研发活动。     

企业盈余质量评价指标现状分析

目前盈余质量日益成为衡量企业绩效水平的重要指标,本文基于盈余质量的定义和内涵,盈余质量与盈利能力之间的本质区别,分析了现阶段企业盈余质量评价指标现状,并提出了企业盈余质量的评价标准以及盈余质量评价体系的构建原则。     

基于AHP的项目代建企业综合评价研究

政府在推进非经营性项目代建制模式过程中,尚未建立起科学的代建企业评价选择标准.文章综合分析了多个省市代建制管理制度与实践,提出了代建企业选择评价的指标体系,并采用层次分析法对各指标进行了排序,指出了应该优先考核的评价指标,以便政府投资管理部门快速做出代建公司选择决策.