美国的职业分类

美国的职业分类(Occupational Classification)是由美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)负责编制和公布的。每过若干年，美国劳工统计局就要组织有关经济学家，对社会现有职业进行整理和分类，并对各种职业及其岗位进行字描述。公众运用劳工统计局发布的职业分类系统手册(Occupational Classification System Manual OCSM)，可以了解不同职业及其相应各个岗位的职业性质、基本任务和要求。     

会计环境与会计职业道德建设

职业道德是从事着一定社会职业的人们,在自己特定的职业活动中所应遵循的与其职业活动相适应的行为规范。各行各业为自身的发展形成了不同的职业道德,以反映不同的职业心理、职业习惯、职业责任和职业传统。会计人员职业道德是指会计人员在从事会计职业活动中所遵循的会计职业行为规范。国务院前总理朱镕基曾为会计学院题词“不做假账”，这四个字其实就是当前会计职业道德的核心内涵。     

专业技术人员职业倾向与职业成功关系实证研究

在目前专业技术人员流失率居高不下的背景下,管理专业技术人员职业倾向对有效发挥专业技术人员作用具有重要意义。本文围绕专业技术人员职业倾向与职业成功关系展开实证研究,发现专业技术人员呈现多样化的职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现专业技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业成功,不同的职业倾向会影响职业成功的不同方面。论文依据专业技术人员职业倾向特点及其对职业成功的不同影响,提出了保留和激励专业技术人员的建议。     

企业职业生涯的阶段管理策略

企业由员工个体构成，每个员工在其整个工作过程中经历不同的职业生涯周期。国外许多职业发展专家已经从不同的角度对人的职业生涯进行了划分。美国著名职业生涯管理专家金斯伯格将职业生涯分为：空想期、尝试期、现实期三个阶段，认为职业选择是一种发展过程，是一个优化决策，影响职业决策的因素。     

我的职业指导“三元法”

当今日益发展的时代，社会分工越来越细，新的职业层出不穷，纷繁的新职业、新岗位令人眼花缭乱。由于劳动的素质、个性各异，同时有不同的特点和要求。因此求职变得越来越困难。如何使劳动与职业更好地匹配或组合，如何提高公共职业介绍机构的职业介绍成功率，实施职业指导能在很大的程度上实现劳动与职业的优化组合，     

基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略

知识经济条件下，如何解决硬激励效用下降、工作倦怠、职业高原、工作枯竭等一系列与职业发展相关的问题，已成为人力资本、智力资本、知识资本高度集中的IT产业所必须面对的重要课题。职业锚理论认为，拥有不同职业锚的个体所具有的职业价值观、职业目标、职业需求各有不同，其对应的职业发展从而职业生涯管理也各有所异。由于知识型员工职业锚具有技术背景突出、锚定范围典型、锚定效应稳定等特点，     

个人球形职业兴趣量表简版中国版(PGI-SC)的实证效度:基于20个职业领域的调查资料

运用个人球形职业兴趣量表简版中国版(PGI-SC)对中国20个主要职业领域的2026名被试进行问卷测评,基于测评数据验证PGI-SC的实证效度,以及研究职业兴趣与职业承诺之间的关系.实证分析结果表明,PGI-SC的内容效度、结构效度和效标效度良好;不同职业领域的被试在各个职业兴趣类型上均有显著差异(p＜0.05,p＜0.01);职业承诺度高分组与低分组在不同职业兴趣类型上的得分均有显著差异(p＜0.05,p＜0.01).也就是说不同职业领域的职业兴趣类型不同,10个职业兴趣类型和10个职业胜任力得分的代码组合能够区分不同职业领域.     

世界知名企业如何善用人才

微软：“职业阶梯”文件美国微软公司人力资源部制定的“职业阶梯”文件，详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务，并且列出了不同职务须具备的能力和经验，这使员工感到个人的职业发展前景乐观，因此很少有人跳槽。     

独立学院大学生职业价值观调查--以南通大学杏林学院为例

职业观是个人对职业的根本观点，是个人的世界观、人生观、价值观在职业问题上的反映。不同层次的职业观，对个人的择业意向、从业态度、创业效果、转业行为起支配作用。本文主要采取开放性问卷与赋值问卷的方式，对南通大学杏林学院学生做调查，分析独立学院大学生职业观的发展特点。     

职业心态探究

从分析社会职业人士心态现状入手，结合就业环境对职业人的影响，分析职业人职业心态所存在的问题，探讨职业人职业心态在现今社会持续发展的基本原则。以自身职业发展和所在企业人员职业发展为视点，探讨职业人职业心态所存在的问题，以及为可持续职业发展必须做的一些转变。     

员工职业心态分析

作为一个职业指导师，对于研究员工的职业心态是必不可少的一项工作。说到个人素质对职场成功的影响，体会中有一句话：“心态大干技巧，习惯大于知识。”职员在职业发展的不同阶段中荐在不同的职业心态．从新入职业员工的只求经验，到求发展，最后求稳定，这都符合人的职业发展生涯过程。这种心态是如何演变，我们进行深入的解析。     

程社明：经理人离职也要“职业”

职业经历不同，因而不同的业内人士对骨干离职的理解也必然各有千秋。而职业生涯规划专家程社明博士的分析与建议，无疑叉为我们的思维打开了一扇窗。     

基于上海某高校工商管理学院为例的大学生职业倾向调查研究

本文以上海某商科类高校工商管理学院各年级学生为样本,运用HRO管理咨询公司编制的激励因素问卷（MQ2.0）和霍兰德职业兴趣量表进行问卷调查,并运用社会科学统计软件SPSS16.0对数据进行统计分析,研究了大学生的职业兴趣和职业发展动机,并通过对大学生职业兴趣、职业发展动机在不同性别、专业、年级的横向比较,考察了职业倾向在不同性别、专业和年级中的分布特征。     

中美CPA职业风险比较研究

CPA职业（注册会计师）风险主要有道德风险、行为风险和法律风险。道德风险与行为风险总是相伴相随。中美CPA风险来自于不同的方面。牢固树立并全面实施职业谨慎和职业怀疑理念，加强受托责任意识，是防范职业风险的根本。     

从职业经理人到企业家

职业经理人与企业家有不同的辨认特征，但是职业经理人的形成必须有一定的条件，而从职业经理人转化到企业家也有艰难的过程。本文从两者的区别入手，分析两者的联系与产生的社会条件，阐述了管理者最高境界。     

高师生职业兴趣研究的初步构想

关于职业兴趣结构的研究已经取得了比较多的成果，但由于不同的目的、对象、手段等因素也显的不尽相同。国内对一般大学生的职业兴趣研究比较多，但针对师范生的职业兴趣研究比较少且不系统。本文通过开放式问卷调查和初测，初步提出当代高师学生的职业兴趣包括以下七个维度工程型，研究型；艺术型，社会型：权力型；经营型；文秘型，但还有待于进行验证研究。     

渗透、趋同和统一——从近几年情况看审计职业考试的发展方向

现阶段我国的审计行业，分为国家审计、社会审计（注册会计师审计）、内部审计三种职业类型。职业资格考试，作为一种筛选、锻造工具，同时也是职业本身的标志。本文拟从对三种审计职业类型各自的考试制度及内容入手，分析其不同功效和特点，并对审计职业考试的发展方向作一些前景观瞻和预测。     

中国大学生的职业发展辅导

大学生要找到理想的职业，在大学过程中制定合理的职业目标和行动计划是关键。作为高校职业辅导部门，其所起的作用就应该是帮助学生确定职业目标，制定职业计划以及顺利实现职业目标，应使职业辅导工作贯穿于学生整个学习过程。     

档案工作者职业解析

档案工作者的职业是崇高的、神圣的，并有其特立独行之处。由于档案工作者角色的特殊性和服务对象的社会性，其职业特征和职业角色都有不同之处。而档案工作者的职业道德建设状况不仅对本行业本身．而且对全社会的道德建设都有重要影响．不同职业道德建设都必须遵循其特殊规律。本文力图结合档案工作者的职业特征和职业角色探讨其职业道德建设的新途径。     

重构市场经济条件下财务人员会计职业道德规范

一、职业道德及职业道德规范 职业道德是指在一定职业活动中应遵循的，体现一定职业特征，调整一定职业关系的职业行为准则和规范。