论劳动力指导价位制度及其市场价值

劳动力市场运行的核心机制就是工资机制，没有健全的工资机制，就不会有完善的劳动力市场；而劳动与工资、劳动力与劳动力价格都是不可分割的统一体，工资作为劳动力的价格，劳动力价格作为劳动力市场价值的货币表现，当然要受劳动力供求关系的影响，并在劳动力市场中形成。在这个过程中，“看不见的手”不是万能的，我们早就明确过，建设社会主义的市场经济必须“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导。”     

试论社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性

试论社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性柯永果在社会主义市场经济条件下劳动力是不是商品？这既是一个重要理论问题，也是一个极敏感的社会现实问题。目前意见尚不一致，本文就此谈一点看法。一、社会主义市场经济条件下劳动力依然是商品分析资本主义制度下劳动力商...     

国内学者关于劳动力价值问题的研究综述

劳动力价值是马克思经济思想中的核心概念.劳动力价值问题与国计民生息息相关.国内学者以马克思主义为指导,从劳动力价值的构成、劳动力价值的扩大趋势、当代资本主义国家劳动力价值的变动、我国劳动力价值的实现以及劳动力价值与按劳分配的关系等角度进行深入研究,发现新问题,解决新问题.随着社会发展和时代变迁,运用马克思劳动力价值理论分析和认识当代中国劳动力价值问题,指导社会主义市场经济实践,是一个具有重大现实意义和理论意义的历史任务.     

我国收入差距的问题根源与对策研究——一个马克思主义政治经济学的视角

马克思主义劳动力价值学说，在我国社会主义市场经济条件下对于分析和解决收入差距问题具有极其重要的指导意义。劳动力价值差异是收入差距产生的根本原因，而教育的非均衡发展则是劳动力价值差异的主要成因。所以，要根本地、长效地解决收入差距问题，必须实施均衡教育策略，实现劳动力禀赋和价值普遍均衡提高。     

论社会主义市场经济条件下的劳动力市场

论社会主义市场经济条件下的劳动力市场王栋社会主义市场体系是由产品市场和生产要素市场组成。劳动力乃是生产要素市场重要组成部分之一。本文仅就社会主义市场经济条件下劳动力市场的几个问题，谈一点粗浅看法。一、社会主义条件下存在不存在劳动力市场社会主义条件下存...     

影响劳动力进入市场的因素分析

文章认为，我国劳动力市场发育相对落后．是长期以来在思想认识上存在着畏惧的理论障碍的结果。当前培育和发展劳动力市场，关键要解决劳动力进入市场的问题。本文从目前影响劳动力进入市场的社会保障制度的缺陷、二元户籍制度的弊病和住房分配制度的不合理三个主要因素进行了分析阐述，并提出只有做好劳动力市场的配套改革，解决上述问题，劳动力市场才能在社会主义市场经济中真正发挥其应有的作用。     

社会主义条件下劳动力商品性的几个问题

社会主义条件下劳动力商品性的几个问题宋冬林，刘殿凯《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》第一次以党的文件形式明确提出培育和发展劳动力市场。这一新的提法，在理论界引起了广泛的反响。有人对此存有疑虑，认为提出社会主义条件下发展劳动力市场，...     

关于劳动力商品论与劳动价值论、按劳分配与按要素分配之间的关系——兼评何雄浪、李国平与关柏春之争

在我国社会主义市场经济体制下,公私企业中的劳动力还是商品并具有价值:工资是劳动力价值的表现形式;按劳分配是社会主义的分配原则,按劳分配不等于按劳动力价值分配;按要素分配并不是说所有要素都参与价值的创造,劳动是价值的唯一源泉。     

小议培育和开拓劳动力市场的几大障碍

小议培育和开拓劳动力市场的几大障碍●白永昌建立社会主义市场经济是一项开创性事业，需要解决许多复杂的问题。其中关键之一是发展要素市场，为市场经济体制的形成和运行，创造必要的前提条件和基础。劳动力是基本的生产力，是生产要素中最积极、最活跃的因素。因此，应...     

社会主义市场经济与劳动力商品化

社会主义市场经济仍然是一种具有价值增殖机能的价值形态的经济，它必须表现为资本价值，而劳动力作为商品是唯一能引起资本价值增殖的因素。要历史地看待劳动力作为商品与劳动者的社会地位的关系，劳动力作为商品的规定性在于：劳动力产品的明晰化，劳动力的流动性，劳动力再生产的物质补偿性。劳动力商品化与劳动力市场的形成和发展是一过程的两个不可分割的方面。     

二因素工资论

劳动力价值由劳动力生产成本和劳动力价值增值两部分组成;劳动力的使用价值是单位时间内单位劳动力所创造出的价值量。劳动力价值对工资的要求更直接地表现为劳动力生产成本对工资的要求;工资不仅应反映劳动力价值的要求,还应反映劳动力使用价值的要求,应是劳动力价值和使用价值的综合反映。     

是劳动有价值还是劳动力有价值--兼与关柏春同志商榷

马克思认为资本主义制度下劳动力是商品,具有价值;劳动作为流动状态,本身没有价值,但可以创造价值。在社会主义市场经济体制下,劳动力也可以成为商品,因而具有价值,而劳动本身也没有价值。     

生产劳动力的劳动时间的探讨

传统经济学的劳动力价值理论只有生产劳动力的生产费用(物化劳动),没有生产劳动力的劳动时间(活劳动)的耗费。劳动力的生产也有劳动时间的耗费。劳动力的自然再生产时间不形成劳动力的价值,劳动力的社会再生产时间、即学习劳动的时间形成劳动力的价值。劳动力价值包括两个部分:一是生产劳动力的物化劳动,如生活费用和学习费用等;二是生产劳动力的活劳动即学习劳动。     

中国劳动力市场结构与 农村剩余劳动力转移

中国劳动力市场的特殊结构对农村剩余劳动力转移有重要影响。本文通过吸收二元制劳动力市场分割理论的基本假设和对制度变量的讨论,建立了中国农村剩余劳动力转移的“二元市场与二元劳动力”模型,并用以解释中国农村剩余劳动力转移的特点。本文认为,政府的强制性制度障碍导致“S型的人力资本投资曲线”的产生,从而使城市居民在主要劳动力市场具有政策和人力资本优势;作为对福利制度缺失的替代,“隐形补贴”等诱致性制度创新导致农村剩余劳动力在次要劳动力市场具有成本优势。这一模型对于我国农村剩余劳动力迁移中的特殊现象有较好的解释力,对于我国城市化战略和我国一元劳动力市场的形成有重要的理论意义。     

劳动力价值实现与农村人力资本开发

农民收入是三农中最主要的问题.农民收入与农村人力资本开发程度具有正的相关性.农民收入的两次飞跃正是基于农村人力资本的开发.加强农村人力资本的开发,关键在于使农民在市场经济条件下的劳动符合劳动力市场的需求,从而在市场经济条件下实现其劳动力价值.农村人力资本的开发要加强对农民的培训,使农民劳动力的质和量符合社会的要求.政府在这一过程中要承担起相应的责任,包括信息服务和政策保障.     

劳动者技能、劳动力流动与收入再分配

二元经济下劳动力的流动和收入再分配是经济学界长期关注的焦点问题之一.本文从标准的刘易斯模型所体现的经济及制度环境入手建立模型,分析劳动者技能、劳动力流动与收入再分配三者之间的关系,对照中国当前实际指明问题所在并提供相应的对策建议,为我国当前及今后相当长时期妥善处理劳动力流动及再分配问题提供了参考.     

智力劳动的分配决定效应及模型

随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。     

人力资本分层与劳动供给的跨期替代

通过人力资本分层的视角来研究劳动供给的跨期替代.我们发现低收入阶层劳动力由于受到信贷约束以及生活、教育、医疗等基本保障的约束,不能在实际中进行劳动供给的跨期替代,中高收入阶层具备了进行劳动供给跨期替代的条件,但由于传统文化习俗、工作合约和潜在失业威胁的存在,一般也不会轻易进行劳动供给的跨期替代.     

劳动力产权界定的最优模式及其最佳路径

科斯定理并不仅仅是物权定理,更是基本人权意义上的劳动力产权定理。劳动力产权界定具有两种模式和四种路径,其中由国家以法权界定给每个劳动者,并承担起充分有效的相关保护责任,使所有劳动者成为完整意义上的法律自由人,将会成为劳动力产权界定的最优模式和最佳路径。国家合法存在的首要职能和终极理由,就是在政治学和法学意义上保护基本人权,而在经济学和管理学意义上则是保护劳动力个人自主产权。这种"个人主权和国家保护"的产权模式,对任何国家的可持续繁荣而言,都是具有普适价值的长效制度基础。     

关于集体经济的若干看法

“劳动力产权”的涵不应是“劳动力拥有资本产权”,而应是“摆脱了附属地位的劳动者对自己劳动力的拥有”。改革使劳动者拥有自己的劳动力,但这不是集体企业产权改革的内容,不能用“劳动力产权”论指导集体企业的产权改革。“劳动力资本”将不能兼存的两个事物扯在一起,可能根本破坏市场秩序。集体企业改革采用股份合作制形式,解决了传统集体企业产权虚置的问题,但也在企业的公有性质中加入了私有因素。这决定了改革后的集体企业可以参加市场竞争,但在内部又具有互助共济性质。集体经济难以成为市场经济下的基本经济形态,但可发挥帮助和扶持社会弱势群体,执行政府社会福利政策的长处与优点。不应认为集体经济所占比重越高越好。