学习实践科学发展观 探索人事人才工作助推经济社会发展的新途径

人事人才部门承担着人才资源开发、人事领域改革、毕业生就业和军转干部安置等多项工作职能.上述工作与龙口市经济发展、社会稳定、民生和谐密切相关.人事人才部门如何以科学发展观为指导,充分发挥部门职能作用,进一步促进经济社会“科学发展、和谐发展、率先发展”,成为一项重要课题.     

新世纪·新机遇·新挑战

根据中央提出的人才战略任务的要求,"十五"期间人事人才工作的指导思想和目标任务是:坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民总书记关于"三个代表"的重要思想为指导,以改革创新为动力,以人才结构调整为主线,以高层次和急需人才培养为重点,以为经济社会发展和为人民服务为目的,深化人事制度改革,加快人才资源开发进程,提高人才资源配置的市场化程度,改变地区产业间人才布局失衡的状况,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍.     

试论政府秘书整体性人才资源开发

所谓政府秘书整体性人才资源开发,是指政府运用科学的开发战略,建立健全一整套开发机制,对各级各类机构的政府秘书管理人才进行系统的培养和评价、选拔和使用、配置和保障等相关的系统过程.政府秘书整体性人才资源开发所涵盖的内容是一个硕大的系统.……     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障,并且,农村人才已经成为发展“两高一优”农业的中流砥柱,因而,必须全方位地推动农村人才资源开发。注重效能,扎实做好农村人才资源开发的基础性工作在此方面,一是确定目标,落实责任,把农村人才资源开发工作纳入议事日程。要根据整体性人才资源开发的要求和本地经济发展的实际需要,自觉地把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要内容,把农村人才工作摆上重要议事日程,把关注点和着力点转移到农村人才资源开发上来。积极探索、求真务实,创造性地开展工作。二是科学预测,合理规划,     

人事人才工作如何坚持和体现"以人为本"

树立和落实"以人为本"的科学发展观,既是人事人才工作的客观需要,也是其服务经济社会发展大局,谋求新突破、实现新发展的内在要求.为此,人事人才工作必须把"以人为本"的思想贯穿于始终,落实在人事管理和人才资源开发的全过程.     

以"三个代表"为指针,做好新时期人事人才工作

大力开发人才资源,努力实践"代表先进生产力发展要求"的重要思想 第一,更新思想观念,转变思维方式.牢固确立人事工作的根本任务是开发人才资源的观念,在大力开发人才资源上下功夫,更加有效地为经济建设服务;牢固确立人才效益标准的观念,凡是有利于人才的发现和成长,有利于提高人才效益的工作,就应该作为人事部门的重点工作,大胆实践和开拓创新;牢固树立人才资本的观念,从经济行为、经济效益和市场竞争的角度,确定人才资本优先投入,优先发展的战略观念,提高对人才和人才工作重要性的认识,使人事人才工作适应经济建设和社会发展需要.     

为建设新彰武提供人才智力保证

人事人才工作必须确定"立足高起点",把人才资源开发和人才引进的重点放到服务于经济建设的基点上,通过解决人才结构不合理、高新技术人才短缺、现有人才流失严重的矛盾,把人才工作重点放到培养本地人才上来,进而蓄积急需的人才,促进全县经济实现超常规、跨越式的发展.     

别开生面的启示--写在葫芦岛市首届民营企业人才招聘周之后

2002年8月,辽宁省葫芦岛市成功举办了首届民营企业人才招聘周.其目的在于:推动葫芦岛市整体性人才资源开发,发现人才,留住人才,用好人才;开辟更加广阔的就业渠道,推动下岗专业技术人员再就业;为民营企业和非公有制企业建立动态的人才队伍,促进民营企业的发展壮大.     

着眼点·切入点·落脚点--坚持"三个代表"思想严肃人事考试纪律

深入学习,把着眼点放在思想认识上 首先,人事考试要重点检测和评价的是一个人将所学的知识转化为社会成果和经济成果的能力,将所学知识转化为生产力的能力,它是有效开发人才资源的重要手段.从宏观上讲,人事考试通过对参考者定性的或定量的、单项的或综合的检测评价,最终目标是为经济建设开发人才、配置人才,使现有人才能在最佳位置上发挥最大潜能,创造最大的经济效益和社会效益;从微观上讲,人事考试是为单位选人、人才选岗服务.     

努力开创人才工作新局面

新世纪是人才竞争的世纪.作为中国的中部地区,安徽迫切需要人才.当前和今后一个时期安徽人才工作的基本战略,应当是,以邓小平人才人事理论和江泽民同志"三个代表"的重要思想及有关人才工作的重要指示为指导,通过5年左右时间的努力,基本形成与社会主义市场经济体制相适应的人才资源开发格局.围绕实现这一总体目标,当前我认为应当重点做好以下工作:     

知识经济下电力企业人力资源服务产业化刍议

知识经济时代具有以人为本的特点,未来电力企业的竞争能力在很大程度上取决于人力资源管理水平。现代人力资源的管理包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。电力人力资源服务产业化,就是电力人力资源部门按照产业的模式经营开发人才服务事业,通过为各类人才和电力企业提供全面、系统、优质的人才服务,实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益,它是市场经济条件下电力企业整体性人才资源开发的发展方向。     

适应农业产业结构调整 大力开发农村人才资源

按照整体性人才资源开发的要求,大力开发农村人才资源,加速农业结构调整和产业化进程,具有十分重要的意义.     

构筑新一轮"人才资源高地"

日前,沈阳市人事局局长张秀华在该市“人事编制工作会议”上回顾了2002年人事人才工作的成绩,并按照市委、市政府确定的人才资源高地构筑工程的目标,提出新世纪新阶段人事编制工作的目标任务,为沈阳实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才资源保证。 一、2002年工作的简要回顾 张秀华指出:沈阳市人才资源高地构筑工程已经启动,人才引进取得新成果。全市共引进和培养人才30249名,完成引智项目76个,引进外国专家432名。人才培养形成新局面。全市共有521名专业技     

把评审权交给社会

安徽省宁国市人事局从整体性人才资源开发战略出发,紧紧围绕"精心选拔人才,合理使用人才"的职称改革发展目标,不断研究和创新职称评聘工作的新思路、新方法,逐步建立了与社会主义市场经济相配套,有利于人才脱颖而出,具有竞争激励机制的科学的职称管理体制,充分调动了广大人才的积极性,为当地经济发展起到了积极的促进作用.     

实行专业技术人员社会化评价的思考

职称工作作为整体性人才资源开发和专业技术人员队伍建设的组成部分,是建立有利于人才培养和使用的激励机制的一项重要内容.     

实施人才战略,为经济发展提供人才保障

实施人才战略,是党中央、国务院对21世纪人事人才工作提出的战略性任务.为此,牡丹江市人事局提出了全年工作要实现两个转变:一是转变作风,变坐等办公为上门服务;二是转变职能,变单纯人事管理为人才资源开发.众所周知,随着市场经济的竞争,对人才的竞争也愈演愈烈,各地都不惜重金网络人才.近年来该市人才尤其是一些高层次、短缺专业人才外流严重,形势严峻.为了落实市委、市政府关于"留住、培养、用好"人才的指示,增强我市对人才的吸引力,我们组织人员,     

论老年人才资源开发

我国的老年人才资源极为丰富,在构建社会主义和谐社会的过程中,如何积极有效地开发这些珍贵的老年人才资源,推进人才资源的整体性开发,形成促进社会和谐的强大合力,提高经济效益,是摆在我们面前的一个十分紧迫的重要课题.     

加强人事法规建设促进人才市场发展

<内蒙古自治区人才市场管理条例>于2000年12月12日经人大常委会通过并颁布施行.<条例>是自治区人事人才工作的第一部地方性法规,它体现了改革开放以来自治区人事制度改革的力度,反映了自治区人才市场建设的进程,标志着该区人才工作已逐步步入法制化管理的轨道.<条例>旨在加强人才市场的建设和管理,维护用人单位和人才的合法权益,规范人才中介服务行为,推动人才合理有序流动,促进人才资源的开发、配置.     

架设人才资源开发的"绿色通道"

市场经济的充分发育,经济形态的深刻变化,打破了我国原有的高等教育格局,教育出现了投资渠道、就业形式、办学模式的多样化.在机遇与挑战并存的新形势下,高校竞争已越来越取决于人力资源的竞争.高校人事工作的核心任务必须迅速从以事为本的行政事务管理转到以人为本的人力资源整体性开发和管理上来,要以战略的眼光来重新审视人力资源的管理机制和价值增值问题,并加速构建强化人才建设的新机制,为高校人才资源开发与可持续发展架设一条"绿色通道".     

经济强市必须人才强市

把握形势统筹规划 找准人才问题的症结,认清面临的形势,有针对性的制定相应对策,是实施人才战略的重要基点.把人才资源开发摆到经济社会发展的突出位置.深刻认识人才资源开发的重要性,制定人才资源开发优先战略,切实把人才工作摆到市委、市政府工作重要位置,作为一把手工程抓好、抓实,并纳入各级政府目标管理之中.