如何做好银行卡业务培训

国内商业银行参与国际竞争不仅仅是实力的较量,更是人才的竞争、知识的竞争,谁能更快地学习、更快地掌握新知识,谁就能取得在竞争中的优势地位。因此,打造学习型企业成为提升商业银行核心竞争力和可持续发展的动力。为了让银行从业人员、特约商户等相关人员尽快掌握新技术、开发新卡种、拓展银行卡功能,必须持续不断地做好员工培训工作。一些世界知名企业对员工的培训投入了大量的人力、物力,开发和建立了一整套适合自己的培训体系,并取得了良好的效果。譬如,IBM公司每年用于培训的费用相当于IBM营业总额的2%,从新员工到经理都有详细的培训计划。因此,培训也应成为我国发卡行的一项长期、连续不断的工作。     

如何做好银行卡业务培训

国内商业银行参与国际竞争不仅仅是实力的较量，更是人才的竞争、知识的竞争，谁能更快地学习、更快地掌握新知识，谁就能取得在竞争中的优势地位。因此，打造学习型企业成为提升商业银行核心竞争力和可持续发展的动力。为了让银行从业人员、特约商户等相关人员尽快掌握新技术、开发新卡种、拓展银行卡功能，必须持续不断地做好员工培训工作。     

关于企业员工培训管理的问题与对策

现阶段,随着知识经济时代的到来,我国企业之间的竞争逐渐变得越来越激烈,并且其竞争归根结底为人才的竞争,而企业要想提高员工的综合素质,那么员工培训则是不可或缺的一种方式。企业员工培训作为企业人力资源管理以及企业投资的有机组成部分,其对企业效益的不断提高和企业整体形象的提升,发挥着十分重要的作用。目前,企业员工培训中却存在着一系列有待于迫切解决的问题,比如不重视培训、观念陈旧等等,给企业的发展带来了严重的制约。本文结合我国企业的发展现状,简要的分析了企业员工培训管理中所存在的诸多问题,并且提出了有效的解决措施,旨在推动企业的可持续发展。     

进一步提高保险员工素质的思考

随着我国加入世界贸易组织,保险业的开放程度不断增强,保险主体逐年增多,尤其是今年底将取消对外资公司的区域限制,国内保险市场将全面开放,国内寿险竞争将进入白热化.寿险竞争的核心就是人才的竞争,加强员工素质教育,建立员工教育培训体系,提高员工整体素质,培养具有专业化经营水平的员工队伍,是当务之急,也是寿险公司面临的新课题.……     

莫让培训教育成了"烦心事"

随着金融业竞争的日益激烈,人的素质和能力显得越来越至关重要。因此各金融机构纷纷采取各种措施和途径对员工进行培训和教育,以提高他们的应对能力。农村信用社也毫不例外地跻身到培训教育的大潮     

论薪酬的激励作用

21世纪的中国,人才是竞争中的核心,人力资源竞争被推到了当代企业竞争的最前沿。实现激励机、制有效应用,充分挖掘员工的潜力。薪酬管理已成为企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论及激励理论的解析,将二者结合到一起,分析薪酬管理在企业中起到地激励作用。     

论企业管理中对员工激励的途径和手段

在经济全球化不断深化以及社会主义市场经济不断推进的犬背景下,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,也成为企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的第一有力资源.合理有效的开发企业的人力资源,充分地激发企业的人才潜力,在此基础上提升企业的核心竞争力,才能保证企业的长足进步和发展.面对着如今国内外错综复杂的市场竞争以及企业本身发展所需要的因素的现状,作为管理学中一个不可或缺的分支的激励理论应运而生,能否成功地实施和完善员工激励制度,使得员工工作的积极性和主动性得到最大程度的发挥,逐渐成为企业能否在市场竞争中取胜以及实现可持续发展的关键.     

论企业管理中对员工激励的途径和手段

在经济全球化不断深化以及社会主义市场经济不断推进的大背景下,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,也成为企业在激烈的市场竞争中占据有利地位的第一有力资源。合理有效的开发企业的人力资源,充分地激发企业的人才潜力,在此基础上提升企业的核心竞争力,才能保证企业的长足进步和发展。面对着如今国内外错综复杂的市场竞争以及企业本身发展所需要的因素的现状,作为管理学中一个不可或缺的分支的激励理论应运而生,能否成功地实施和完善员工激励制度,使得员工工作的积极性和主动性得到最大程度的发挥,逐渐成为企业能否在市场竞争中取胜以及实现可持续发展的关键。     

企业人力资源管理中员工有效激励手段的探讨

企业应该根据企业的实际情况,把激励的目的和手段结合起来,综合运用多种激励机制,真正建立合适时代特点、员工需求和企业特点的开放的激励体系,使企业能够在竞争激烈的社会中立于不败之地,走上可持续发展的道路.本文从走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;企业人力资源管理中注意给员工足够的授权;完善企业员工考评方法等方面就企业人力资源管理中员工有效激励手段进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

金融行业员工诉求与激励探析——以桐庐农商银行员工问卷调查结果为本

随着金融行业竞争的日益激烈,发挥人才的作用,激发员工的工作积极性,是银行人力资源管理以及应对竞争的关键之一。本文以桐庐农商银行为例,通过问卷调查分析影响员工工作积极性的原因并提出建议,旨在科学地激励员工,提高员工的工作满意度和归属感,激发员工的工作积极性。     

浅析如何促进员工身心健康和企业发展

随着我国经济的飞速发展,企业竞争日趋激烈,那么我国企业的管理也成为人们关注的话题,每一个企业都不能仅仅关注经济效益,还要重视员工的身心健康,及时为员工消除顾虑,减轻压力,这样才会为企业谋出一条可持续发展的可行之路,实施员工援助计划是加强对企业员工关注的有效之路,那么怎样通过实施员工援助计划的手段来促进员工身心健康和企业发展呢,本文对其着重探讨。     

论薪酬的激励作用

21世纪的中国,人才是竞争中的核心,人力资源竞争被推到了当代企业竞争的最前沿.实现激励机制有效应用,充分挖掘员工的潜力.薪酬管理已成为企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.本文通过对薪酬管理基本理论及激励理论的解析,将二者结合到一起,分析薪酬管理在企业中起到地激励作用.     

应用二八定律和黄金律设置员工薪酬

企业管理的根本在于员工管理,而员工管理的核心在于薪酬管理。应用二八定律和黄金律设置员工薪酬体系,能够有效地调动员工积极性、主动性、创造性和持续性,促进企业更好、更快地可持续发展,是一种值得倡导的薪酬设置方式。     

企业人力资源管理中员工有效激励手段的探讨

企业应该根据企业的实际情况,把激励的目的和手段结合起来,综合运用多种激励机制,真正建立合适时代特点、员工需求和企业特点的开放的激励体系,使企业能够在竞争激烈的社会中立于不败之地,走上可持续发展的道路。本文从走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;企业人力资源管理中注意给员工足够的授权;完善企业员工考评方法等方面就企业人力资源管理中员工有效激励手段进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

浅析如何促进员工身心健康和企业发展

随着我国经济的飞速发展,企业竞争日趋激烈,那么我国企业的管理也成为人们关注的话题,每一个企业都不能仅仅关注经济效益,还要重视员工的身心健康,及时为员工消除顾虑,减轻压力,这样才会为企业谋出一条可持续发展的可行之路,实施员工援助计划是加强对企业员工关注的有效之路,那么怎样通过实施员工援助计划的手段来促进员工身心健康和企业发展呢,本文对其着重探讨.     

浅谈企事业员工职业培训中的误区及其对策

随着社会经济的飞速发展,人才竞争也日趋激烈,企事业员工的职业危机意识不断增强,培训深造成为众多员工尤其是年轻员工的选择。如何学会准确地评估自己当前的发展需求,有的放矢地选择培训深造的方向,用人部门如何帮助员工避免步入职业培训的误区,这对企事业单位人力资源管理提出了一个重大挑战。     

青年员工思想政治工作应坚持“三结合”

一是情与理相结合。在工作中,要注意方式方法,通过情感的沟通和道理的阐明来实现对青年员工思想转化的目的。二是务虚与务实相结合。不能一味地要求员工多作贡献,而忽视了员工自身的发展需求,要通过满足需要,引发需要,解决员工行为的心理动力问题,从而改变员工的行为模式．把“要我做”变成“我要做”。三是思想教育与业务工作相结合。要对青年员工的思想观念、思维方式、精神状态、心理素质、行为方式和价值取向进行经常性的了解。通过受教育、长才干、作贡献,使青年员工感受农行改革发展取得的成绩,主动地支持发展、参与发展．在工作中尽快成长为有志有为、德才兼备、对农行有用的人。     

加强思想政治工作的有效形式

最近，我们组织力量采取听汇报查资料、召开座谈会、走访保户、问卷调查、暗访营业窗口和突击检查保险服务专线“95518”等形式深入十个地市公司就浙江省人保公司深入开展《员工行为准则》教育活动进行了调查研究。调研证明，该教育是加强思想政治工作的有效形式。通过《准则》教育，员工的竞争意识、服务意识、改革意识、主人翁意识大大增强了，     

把握员工思想脉搏促进农行改革发展--对当前基层行员工思想状况的调查与思考

在市场竞争日益激烈、金融改革日趋深入的关键时期,准确把握基层行员工的思想脉搏,有针对性地做好员工的思想政治工作,最大限度地发挥员工在改革中的积极性和创造性,是当前和今后一个时期内丞待研究的重大课题。情况分析为准确地了解当前基层农行员工在工作、学习、生活等方面的真实情况,近期,我们采取问卷、走访、座谈等形式,对部分基层行员工的思想状况进行了调查。结果表明,当前基层农行员工思想主流是好的,但员工内心活动比较活跃,有待于及时加以教育和引导。     

银行转型期员工心理健康问题研究

基于当前中国银行业面临改革、开放、竞争、发展与转型多重压力这一背景,文章富有针对性地将银行员工的心理健康问题作为研究课题.首先分析了当前银行员工心理疾患的典型个案及总体现状,认为银行业已成为"心病"的高危人群.在此基础上,进一步分析了当前银行员工心理障碍高发的危害性,剖析了当前银行员工心理障碍高发的内外部原因,提出了促进银行员工心理健康的对策与建议.