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“人活一张脸,树活一张皮。”人人都讲“面子”、爱“面子”。以人为本的管理就是顺应人性的管理。关心人、尊重入、实现人的价值是人本管理的核心内容。讲“面子”,就是尊重人。“面子”,作为构成“人性”重要组成部分,自然要引起领导者的足够重视。因此,谈人本管理就不能不说“面子”。本文试图从五个方面,说说“人本管理”与“面子”的关系。 相似文献
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人们往往从生产力系统的主体因素出发 ,并依据全心全意为人民服务和人民是国家的主人、企业的主人 ,强调企业要实现人本管理。然而 ,如果脱离生产力和企业管理的实际 ,人本管理将缺乏内容 ,将很难在满足人的需要、实现人自身的发展的同时 ,实现企业的目标。 相似文献
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浅谈"人本管理理论"在高校学生管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
"人本管理"是现代先进的管理理念,是新型、有效的管理模式,其实质是以人的全面发展为核心,重视人的中心地位.作为一个重要的管理理论,"人本管理"是任何一个组织进行高效管理都不可缺少的.分析"人本管理理论"并运用于高校学生管理工作中是目前的紧要任务. 相似文献
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企业中的共产党员做好“三个代表“的忠实实践者,应从以下三方面入手:
一、当好先进生产力的推动者,充分履行党员的经济责任
生产力是社会发展的最终决定力量,企业是解放和发展生产力的前沿阵地.按照“三个代表“的要求,党员首先要做先进生产力发展要求的忠实实践者.根据这样的要求,党员要在企业生产经营过程中做出一流的工作业绩,创造一流的生产、工作质量,实现一流的生产经济指标,在加强管理、改善指标、降低成本中发挥作用,才能当好先进生产力的推动者.
…… 相似文献
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随着生产力的发展和社会历史条件的变化,物本管理方式的缺点逐渐暴露出来.此后,随着行为科学理论的诞生,以人为本的管理思想逐渐受到企业的青睐,人本管理已经成为当代最有影响的管理思想之一.我国企业要想得到健康发展,就必须走人本管理之路. 相似文献
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“以人为本”的管理理念是人类思想价值随着生产力的发展而演变的结果,具有深刻的理论渊源。在我国,随着经济与政治体制的进一步发展。“以人为本”的政府管理理念必然回归,政府也将沿着“以人为本”的崭新管理理念管理社会与人民。 相似文献
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人本管理是现代管理的热门话题 ,文章探讨对人成功管理的几个基本环节 :塑造企业精神 ,实施铁的组织纪律 ,培养“爱厂如家”的企业感情 ,并研究“理”、“法”、“情”各个环节在企业发展中的作用 ,力求人本管理真正落到实处。 相似文献
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信息时代的来临 ,要求对酒店业的管理进行革命性变革。在这种背景下 ,人本管理的新思维已在业内不断取代传统管理的模式。人本管理的思维支点 ,是以“人”为中心 ,倡导“企业即人”、“企业为人”、“企业靠人”的管理思路 ,将全体员工作为经营活动主体 ,把发挥群体智慧视为力量源泉 ,是酒店业在加入WTO新条件下 ,继续发展创新的科学管理理念。一、人本管理方式的重要地位科学的人本管理 ,是当前和未来酒店业管理的方向。中国酒店业在改革开放以来迅速得到发展 ,随着社会的进步和人们观念的更新 ,如今它所面对的市场已是一个基本成熟的竞… 相似文献
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思想政治工作是人做的工作,也是做人的工作,其主体是人,客体也是人。而人是生产力中最基本、最活跃的因素,现代企业的竞争说到底是人才的竞争,因此,以人为本,坚持人本管理,发挥每一位员工的生产积极性,做到人尽其才,才尽其用,是新时期思想政治工作的新途径、新方法。现在“以人为本”的思想在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中已较为流行,但是“以人为本”的含义到底是什么?怎样进行人本管理,恐怕也是仁者见仁,智者见智,说法不一。 相似文献
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人本管理在现代管理中的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
一、人本管理思想的形成和发展
所谓人本管理,通俗地说,就是“以人为本”的管理理念。提到人本管理思想的形成,让我们先了解一下管理科学中的X&Y理论。 相似文献
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周宝山 《经济技术协作信息》2008,(19):23-23
一、人本管理的实质
在企业管理中,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但很多人并没有深究何为“人”,何为“本”。有人认为人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和动用人力资本。如果这样理解,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。人本管理的实质是什么?这是我们要重点研究的问题。 相似文献
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"三个代表":唯物史观的创新理论 总被引:1,自引:0,他引:1
江泽民同志“三个代表”重要思想是唯物史观的创新理论。“先进生产力”的新提法。是对邓小平“第一生产力”理论的完善,是对马克思“生产力”理论的发展;“先进文化”是体现社会生产力发展要求。代表社会成员最根本利益,反映时代“前进方向”的文化;“代表最广大人民群众的根本利益”把“人民利益”提到一个新的高度。符合新世纪人的全面发展观点。“三个代表”是历史唯物论与唯物辩证法的精妙结合。 相似文献
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刘晶 《经济技术协作信息》2006,(1):8-8
一、人本管理的实质
在企业管理中,虽然“以人为本”、“人本管理’经常可闻可见,但很多人并没有深究何为“人”,何为“本”。有人认为人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和动用人力资本。如果这样理解,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破。人本管理的实质是什么?这是我们要重点研究的问题。 相似文献
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人本管理是企业发展的灵魂,运用人本管理是企业实现可持续发展的关键.本文就目前我国企业人本管理的现状进行了分析和总结,并提出了具有针对性的解决问题的对策:深化人本管理的内涵、创新人才任用机制、推行企业文化管理、更新管理体制、创建学习型组织、增强社会责任. 相似文献
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肖其森 《湖南经济管理干部学院学报》2008,(2):133-135
人本原理是新时期管理思想的一个重大突破,其基本内涵是尊重人、依靠人、发展人、为了人。人本原理的运用有利于高校管理实现工具理性与价值理性的平衡,人本原理对于高校绩效管理具有重大的理论启发价值,结合高校的组织特色在具体的高校绩效管理环节中落实人本原理将有效地推动高校的健康发展。 相似文献
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所谓“人本管理“,简言之就是从人出发、依靠人、为了人的管理.人本管理把人作为最根本的要素,主张人既是实现组织目标的工具,更是组织发展的目的.为此,组织必须充分尊重人、塑造人、培养人,给个人的发展提供广阔的空间.…… 相似文献