真实型领导如何抑制员工反生产行为?——领导-成员交换的中介作用与自我效能感的调节作用

在新冠肺炎等危机的影响下，企业与员工之间的信任、共识和规范可能会变得异常脆弱，如何通过领导实践减少员工反生产行为的产生一直为学术界所关注。基于社会交换理论，本文构建真实型领导影响员工反生产行为的理论模型，实证检验领导-成员交换的中介作用以及自我效能感的调节作用。以12家企业的587名员工为研究对象，实证结果发现：真实型领导对反生产行为具有显著的负向影响；领导-成员交换在真实型领导与反生产行为之间起完全中介的作用；自我效能感负向调节领导-成员交换与反生产行为之间的关系。研究结论有助于理解真实型领导对反生产行为的影响机制，对于真实型领导方式实践以及如何减少员工的反生产行为具有一定的借鉴和启示。     

CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响：领导信任的中介作用

院文章采用问卷调查的研究方法,以国内277 名员工为调查对象,探讨了CPM 领导行为模式对员工反生产行为的影响以及领导信任的中介作用.数据分析的结果表明C 因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为和人际指向反生产行为;P 因素通过领导信任的部分中介作用负向影响员工的组织指向反生产行为;M 因素通过领导信任的完全中介作用负向影响员工的人际指向反生产行为.     

论组织不公与反生产行为的关系

反生产行为(CPB)是员工在工作中违反组织规章制度,故意危害组织及其利益相关者的行为。许多研究表明,组织不公是导致员工反生产行为的一个重要因素。文章总结了近几年关于组织不公和反生产行为(CPB)的相关研究,指出了目前研究中存在的问题,并据此提出了未来的研究趋势。     

论组织不公与反生产行为的关系

反生产行为（CPB）是员工在工作中违反组织规章制度,故意危害组织及其利益相关者的行为。许多研究袁明,组织不公是导致员工反生产行为的一个重要因素。文章总结了近几年关于组织不公和反生产行为（CPB）的相关研究,指出了目前研究中存在的问题,并据此提出了未来的研究趋势。     

论组织不公与反生产行为的关系

反生产行为(CPB)是员工在工作中违反组织规章制度,故意危害组织及其利益相关者的行为.许多研究表明,组织不公是导致员工反生产行为的一个重要因素.文章总结了近几年关于组织不公和反生产行为(CPB)的相关研究,指出了目前研究中存在的问题,并据此提出了未来的研究趋势.     

威权领导对员工反生产工作行为的影响：下属负性情绪和传统性的作用

基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件。通过对488名员工进行问卷调查,结果发现：专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中介作用; 尚严领导显著负向预测下属的组织指向反生产工作行为,且下属基于组织自尊中介了尚严领导和反生产行为关系;员工传统性在负性情绪与反生产行为间调节效应显著。本文试图厘清不同维度威权领导对员工反生产行为的作用机制及边界条件,以及拓展威权领导与反生产工作行为的相关研究。     

国外反生产行为的理论模型与影响因素述评

反生产行为(Counterproductive Work Behavior,简称CWB)是指员工在工作中故意危害组织或其利益相关者合法利益的所有消极行为.文章综合国外大量文献,对员工反生产行为的概念、结构进行了详细的归类介绍,系统梳理了反生产行为的理论模型和影响因素,指出了目前研究中存在的问题及未来的研究方向.     

价值观对组织信任与员工反生产行为关系的影响

以沈阳9家制造型企业167份问卷为样本,考察了工作价值观在组织信任与员工反生产行为关系间的调节作用。结果发现:组织信任与员工反生产行为呈负相关关系以及工作价值观在组织信任与员工反生产行为之间的调节作用。     

绩效考核公平感与反生产行为关系的实证研究

在组织的管理实践中,反生产行为在员工中频发,给组织造成了不良后果。如能积极探索其行为背后的原因,对于提高组织的管理效率至关重要。本研究基于公平理论框架,探讨在绩效考核背景下知识员工为何频发反生产行为。对103名来自高校的教师的研究发现,员工感受到的绩效考核公平感高低直接影响其反生产行为的产生,同时受中国文化背景及知识员工自身需求特点的影响,他们对于公平各维度的敏感度是不一样的,表现为更为注重“过程公平”。这些研究结果为高校的绩效考核工作提供了证据支持。     

知识型核心员工反生产行为的管理对策研究

本文针对知识型核心员工的特点,提出知识型核心员工反生产行为发生过程模型并基于知识型核心员工反生产行为发生过程提出几点管理对策。     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。     

全线停电故障分析

由于电力系统发生振荡故障,会导致整个系统经常发生全线停电事故。这给整个系统、电气设备以及广大用户都带来了极大的危害。本文即针对某电厂电网的2009年事故,进行全线停电故障分析,提出如何防范全线停电故障的措施。     

证券监管、治理结构和公司违规——来自上市公司的实证研究

本文主要探讨证券监管查处的违规上市公司是由于在治理结构问题,或是有其他因素导致公司违规,对2002～2004年违规上市公司尤其是治理结构进行了研究。结果表明:ST/PT公司与公司违规有显著的正相关关系,国有企业、国有股比例与公司违规呈现显著的负相关关系。但董事长与总经理是否一人担任、管理人员变更与公司违规关系不显著。同时还发现,管理人员持股比例与公司违规成正相关关系与预期的相反。     

高校集中核算形式下预算外资金内部审计研究

本文对集中核算形式下高校预算外资金管理进行了分析,指出了高校集中核算形式下对预算外资金实施内部审计的必要性,并提出了高校集中核算形式下预算外资金内部审计的策略。     

我国实施“走出去”战略的必要性和政策措施——基于投资发展路径理论对我国的实证研究

“走出去”战略是我国改革开放实施的重大战略性决策。本文从战略研究角度,对我国发展“走出去”的必要性进行了分析和探讨;并根据投资发展路径(IDP)理论对我国的对外净投资和人均国民收入关系作了实证检验,证明了我国处于投资发展周期的第二阶段,应大力发展对外直接投资,积极实施“走出去”战略;并对我国企业对外直接投资的政策措施提出了建议。     

商务英语在合同翻译中的应用

本文对国内近12年来刊登于核心期刊上的有关商务英语合同翻译研究的40篇论文进行了收集,分类和归纳分析。在此基础上总结了我国商务英语合同翻译领域的研究成果,指出了现有研究中存在的问题与不足并分析了原因。同时,对该研究领域的未来进行了展望,提出了更多可供研究的空间。     

火电厂煤仓进/出煤量与煤电机控制系统参数的仿真优化分析

本文在充分调研榆林火力发电厂现场作业环境的基础上,针对煤电机控制系统参数运行不稳定的特性,利用锅炉给煤系统中进/出煤量和煤电机之间的关系,建立了煤仓高度与进/出煤量的数学模型。通过MATLAB的M语言进行仿真分析,实现了煤仓进/出煤量之比a的优化。结果表明:a取值在0.1～0.5之间时,各煤仓煤位均处于稳定工作状态,仿真实验验证了该系统具有运行可靠性和稳定性。     

The dynamics of limited breaking out: the case of the Arab manufacturing businesses in Israel

This paper investigates the dynamics of breaking out in the Arab manufacturing business sector in Israel. Based on an ethnographic study and in-depth interviews, this paper develops a three-tier model delineating those characteristics that shape the entrepreneurs' response to structural constraints and their respective mode of operation in the context of resource disadvantage. The model demonstrates that the limited break out of ethnic entrepreneurs signifies selective access to the majority market. Through the model, the paper develops a comprehensive conceptual framework that incorporates two different sets of constraints stemming from the nature of the larger market and institutional setting and community characteristics. The limited breaking out can be explained largely by the dynamics of the interrelations among the institutional environment, the local resources, and the entrepreneurs' characteristics. This implies a Janus-face perspective of breaking out, in which the Arab entrepreneurs tend to use their resources both for the maintenance of their local market and for catering to special segments in the majority market that seek relatively cheap prices or specialized products. The paper concludes that the limited breaking out reflects institutional processes that militate against the minority's ability to fully integrate into the majority market.     

Hollowing out of middle-pay jobs in Ohio: An exploratory analysis

Hollowing out is a term that refers to the decline in the share of middle-pay and middle-skilled jobs relative to low-pay and high-pay jobs. This study employs county-level occupational data at the place of employment to document hollowing out of middle-pay jobs across regions in Ohio. The county-level data with occupational information allow us to study how regions' economic heterogeneity contributes to the decline of middle-paying jobs in Ohio over the 2001–2019 period. Of 88 counties in Ohio, 77 counties experienced declines in the shares of middle-paying jobs. On average, Appalachian Ohio counties experienced higher hollowing out rates than other counties. We found that the hollowing out of middle-paying jobs in Ohio is associated with the declines in the shares of manufacturing and mining jobs.     

涡旋式压缩机喷气增焓系统的热力学分析及优化设计研究

文章对涡旋式压缩机喷气增焓系统循环过程进行了热力学分析,指出了影响涡旋式压缩机喷气增焓系统性能的主要因素和影响规律,并对涡旋式压缩机喷气增焓系统的优化设计进行了研究。