社会保险与企业人力资源管理交互作用分析

本文主要针对社会保险加强人力资源管理的积极意义进行研究，阐述了社会保险在人力资源管理中存在的问题，如部分社会保险管理人员的综合素质不高、社会保险制度不够完善、社会保险内部监管体制落后、缺乏对社会保险的关注等，然后又提出了几点措施，主要包括正确认识社会保险、建立健全企业人力资源管理体系、不断提高管理人员的综合素质、完善社会保险管理制度、注重社会保险管理信息化建设、建立人力资源激励机制、重新理解社会保险、维护员工合法权益，进而充分发挥出社会保险在人力资源管理中的作用。     

基于社会保险视角的企业人力资源管理优化策略探讨

作为一种重要的社会保障制度，社会保险在企业人力资源管理中扮演着重要角色，它不仅为员工提供了全面的福利保障，也为企业提供了持续发展的动力。因此，从社会保险视角出发，研究企业人力资源管理工作的相关问题，探讨如何充分利用社会保险的优势实现企业的高质量发展，成为当前理论界和企业界的研究热点之一。本文分析了社会保险对企业人力资源管理的促进作用，提出了基于社会保险视角的企业人力资源管理优化策略，以期提供借鉴和参考。     

社会保险对人力资源管理的意义

当今社会，人力资源已经成为企业内部最为重要的生产力，社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的内容。本文从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手，结合目前企业社会保险管理中存在的问题，谈谈如何加强社会保险管理。     

企业社会保险管理难题与对策探索

在企业的运行发展过程中，社会保险是一个非常重要的管理问题，也是企业内部人力资源管理的重要内容。本文主要对其中存在的管理难题进行了相关对策分析，希望可以为企业社会保险的有效管理提供一些参考建议。     

社会保险在企业人力资源管理中的运用研究

人力资源管理是企业运营当中一项非常重要的工作,社会保险可以在一定程度上保障人力资源管理工作的顺利开展,因此,企业要认识到社会保险的重要性,发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用.同时,结合企业实际情况,通过针对性的措施,解决企业当前面临的工作人员素质较低、内部监管不严、信息化程度不高、社会保险制度不完善等问题.     

浅谈人力资源中社会保险的重要性

企业的社会保险工作是企业最大限度地解决企业员工后顾之忧、提高企业凝聚力、配合国家实施的一系列企业保险措施。当前,企业普遍面临用工紧张,人工成本上涨等现状,加强企业社会保险工作具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,探讨了企业做好社会保险工作的措施,以促进企业的可持续发展。     

四川 仪陇 加强与驻外企业沟通和跟踪服务

近年来，四川省仪陇县人力资源社会保障局高度重视劳务输出工作，并加强了对仪陇籍驻外企业的联络沟通与跟踪服务工作。为了更好地服务企业，了解企业需求，促进企业健康发展，2011年5月11日，仪陇县人力资源社会保障局在北京与20多家仪陇县驻京劳务企业召开了仪陇县驻京企业社会保障工作会议，会议介绍了仪陇县人力资源社会保障工作情况，并向驻京企业代表发放了仪陇县社会保险相关政策文件和宣传资料。     

钢铁企业社会保险集中管理工作研究

社会保险集中管理是提升企业人力资源管理的重要手段,能够对现有人力资源数量和结构进行优化,紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向,构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台,全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保险集中管理,通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持,为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。提高企业竞争力,加强人工成本的管理和控制,以较少的投入获取较大的经济效益,进一步优化钢铁企业人力资源管理。     

论人力资源管理对于企业的重要性

对于企业的运营管理,人力资源的的管理占据了很重的一部分工作内容。一个企业的人力资源管理情况与整个企业的运行及发展有着非常密切的联系。优秀的人力资源管理能够增强企业对人才的利用效率,能够很好的对整个企业的内部资源配置进行优化,进而使得整个企业的行业竞争力得到提高。本文中通过对人力资源管理的特征、含义及任务,人力资源管理工作的主要目标,人力资源管理对企业的重要作用等三个方面进行论述,分析了人力资源管理对于整个企业的重要性。     

浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理

人力资源管理工作效果对于企业人才储备与长远发展的影响不言而喻,而人力资源规划是对整个企业人力资源管理工作的统筹协调,通过人力资源的构架安排、资源挖掘以及合理配置利用获得理想的人力资源应用效果,从而真正发挥出企业员工的真实能力。文章对国有企业人力资源规划与绩效考核管理进行了探讨。     

浅议国有企业社会保险管理工作

随着《社会保险法》的实施,企业也同时加强了对于社会保险管理的力度,《社会保险法》一方面侧重对于劳动者合法权益的保护,同时这部法律也在一定程度上加重了国有企业相关的用工成本以及相应的社会责任,这无疑给企业的人力资源管理工作带来了严峻的挑战。其中社会保险的具体内容包括:失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险。本篇文章对当前国有企业的社保工作现状以及现阶段存在的相关问题进行了论述,对国有企业如何做好相关的社会保险管理工作进行了探讨。     

人力资源成本与管理

人力资源成本是由企业为取得或重置人力资源而发生的成本,包括人力资源的取得成本、人力资源开发成本和人力资源的重置成本等部分组成。人力资源成本管理是整个管理工作的一部分。企业进行人力资源成本管理,有利于正确反映真实的财务状况和经营成果。通过对人力资源成本的预算和控制,可以降低人力资源成本,提高人力资源的整体效益。     

企业绩效与人力资源管理的相关性分析

企业绩效与人力资源管理是企业的两个重要课题,贯穿整个企业的运转,最大化的人力资源管理与高的企业绩效展现了企业的发展成果。企业绩效与人力资源管理两者具有正相关的关系,相互促进,相互影响。     

企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析

本文对企业社会保险与和谐劳动关系的内在联系进行探讨,分析企业社会保险与和谐劳动关系之间存在的问题,提出了企业社会保险与和谐劳动关系的协调机制。     

现代建筑企业人力资源的开发与管理

分析了当前国内建筑企业人力资源管理的现状,提出现代建筑企业的人力资源管理要从开发规划做起,建立与企业发展战略相适应的人力资源管理系统,坚持以人为本,科学管理,注重绩效,并不断创新,促进整个企业的持续发展。     

浅谈如何做好企业社会保险管理

在社会经济高速发展之下,各大企业尤为重视社会保险管理工作。企业做好社会保险管理工作可以维护企业员工的合法权益,并提高他们对工作的积极性。本课题在对如何做好企业社会保险管理进行探讨时,首先分析了企业做好社会保险管理工作的重要作用,进而对做好企业社会保险管理的有效措施进行了探究。     

工伤的申报、举证与待遇

我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间,用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区,这些误区可能会给双方带来潜在的风险．在劳动关系的履行、解除、终止时产生一系列劳动纠纷。企业应该如何应对这些风险,并采取合理合法的措施来降低人力资源成本呢?本期我们将邀请著名的劳动法专家,长期致力于劳动法律实务与研究的贾富春律师给大家提供专业意见和应对策略。     

从经济学分析现代人力资源管理研究

随着我国经济的高速的快速发展,人们的意识也在不断的改变,企业人力资源管理也在日趋科学化.虽然我国的企业内部的社会保险体系在不断的完善,但是这些依然不能满足劳动者的自我保护意识要求.本文就从经济学角度分析下当前企业人力资源管理中存在的问题.     

战略性人力资源规划模型的研究与应用

一个组织或企业要维持生存和发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划。人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为下一步的人力资源管理活动制订了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以,制订好人力资源规划是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。     

供电企业人力资源管理教育培训策略研究

在我国国民经济快速发展以及供电企业体制改革的推动下,对人力资源的竞争已经成为供电企业稳步发展的决定性因素。对供电企业人力资源的管理教育与培训是整个供电企业人力资源管理的重要环节。文章分析了供电企业的特点以及当前供电企业人力资源管理教育培训的现状,并提出了管理教育培训的策略和模式。