对做好员工思想政治工作的几点思考

构建和谐现代金融企业给思想政治工作提出了新任务、新要求,在银行改革发展和经营管理中,必须充分发挥思想政治工作优势,建立党委统一领导,党政工团齐抓共管的思想政治工作机构和工作格局,坚持“三贴近”原则。把思想政治工作与各项经营活动相融合,真正建立起一个人际关系和谐、相互合作、相互尊重的现代金融企业。     

银保合作：金融市场的“进化论”

银行、保险业在寻求深层次合作与发展时，可以按照确立一种模式，坚持两个步骤，加强五项合作的思路，建立新型的银保合作关系，解决目前的问题；共建和谐的合作关系，确保银行、保险、客户三赢。[编者按]     

构建和谐银行之我见

金融作为现代经济的核心，已日益广泛地渗透到社会生活的各个方面。构建和谐银行是建设和谐社会的重要组成部分，也是银行机构肩负的历史使命。因此笔者就如何构建和谐银行谈几点浅见：     

银政企合力构建区域和谐银企关系的障碍与路径

良好的银企关系不仅可以促进银行快速成长,也将大大提高社会资源配置的效率。本文分析构建和谐银企关系中存在的一些突出问题,认为构筑和谐的的银企关系需要政府、银行、企业和有关部门的共同努力,而关键在于银企双方。     

把握“六心” 做到“六结合”

党的十七大丰富了构建社会主义和谐社会重大战略思想的科学内涵，对深入推进和谐社会建设指明了方向。在新的历史条件下，河北省分行工会组织坚持以科学发展观为指导，以创建和谐银行、发展和谐劳动关系、营造企业文化为主线，围绕中心、服务大局、肩负使命、履行职责，坚持把握好“六心”、做到“六结合”，充分发挥工会组织的宣传力、凝聚力、服务力和推动力，开创了工会工作的新局面。     

基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究

和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。     

目前城市商业银行存在的不和谐因素及解决对策

创建和谐银行,是落实党中央提出的构建社会主义和谐社会目标任务在建设现代银行中的具体化要求,是我国银行改革发展进入关键时期的客观要求。和谐银行应该是科学发展、规范经营、健康文化、充满活力、管理有序和内外协调的银行。     

宽严相济 和谐发展——建设和谐银行应坚持从严管理

建设和谐银行．既要公平公正、以人为本．又要坚持原则,从严管理,本文认真分析了“和谐银行“的科学内涵．指出了在建设和谐银行过程中常见的三个误区。作者认为．“和谐”不是静态的完美．而是动态的协调．是目标和过程的统一。只有身体力行．将从严治行与人性化管理相结合．才能使商业银行又好又快地发展．     

农业银行昆山分行：王彩学 六招构建和谐企业文化

一是构建和谐的人际关系。通过一系列谈心交流活动，并结合各类专项排查活动，把握好员工关心的实际问题。二是构建和谐的银企关系。深化以客户为中心的理念，改进服务环境，完善服务功能，不断提高服务质量。三是构建和谐的劳资关系。加强工会建设，充分发挥工会在协调劳资关系中的重要作用。四是构建和谐的协作关系。     

快乐工作 健康生活——中国工商银行股份有限公司海南省分行以文体活动为载体营造和谐企业文化氛围

海南省分行坚持以人为本的管理理念，以构建和谐银行为目标，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，把握“围绕中心、服务大局”主题，组织开展形式多样、内涵丰富、寓教于乐、喜闻乐见的系列活动，有效促进了和谐企业文化建设。