世博会与文化演艺业的创新发展

2010年上海世博会将对上海乃至长三角地区的文化演艺业发生极为深远的影响。这种影响贯穿于世博会的整个过程之中。世博前的影响主要在于演艺场馆建设和功能开发研究;世博中的影响主要在于演艺功能拓展和演艺活动的组织;世博后的影响主要在于集聚效应的产生和空间格局的改变。把握世博机遇,发展休闲产业,是学界和业界的共同责任。     

世博会推动上海群众文化创新发展的几点思考

群众文化的创新发展对社会和谐文化的形成以及与专业文化的互补发展中起到了显著功效。当前，上海群众文化在创新发展过程中需要一系列的推动因素，其中最主要的是外在经济的直接推动、群众文化创作资源的丰富、人才资源的重视等。而世博会强大的经济效应能在经济上直接推动群众文化的发展，世博的多元文化也为上海群众文化的发展带来了丰富的群众文化创作资源、提升了上海人才资源的结构、改变了人的生活理念、提升了整个区域的社会发展环境。     

积极探索有效途径推动基层央行文化建设

央行文化是央行干部职工在所在地域的长期工作实践中逐步形成的,以金融文化为特色,以信用文化为灵魂,充分体现央行职能特征,符合中国特色社会主义市场经济要求的一种组织文化。以何种形式和途径来开展央行文化建设,必然影响央行文化的形态与建设的成效,具有重要的研究意义。从央行文化的内涵、当前基层央行文化建设中存在的问题和缺陷、基层央行文化建设的途径探索等方面着手,致力于提出更具操作性和更富针对性的基层央行文化建设策略。     

全国各地文化消费民生效应指数研究——2000-2007年国颁统计数据分析

在人文发展领域,生产只是手段,民生才是目的. "文化GDP追逐"应当改变为文化民生追求,因此需要用文化消费的民生效应来衡量文化生产的实际成效.以城乡居民人均文化消费绝对值、文化消费占收入、总消费两项比重值、文化消费城乡比指标综合衡量文化消费的民生效应,从2000年到2007年间,全国呈现跌降趋势,各地大都如此.其中的主要原因就在于文化消费的城乡差距迅速扩大,推进民生改善,追求社会公平,首先必须高度关注并逐步消除城乡差距.     

生态移民中的文化适应

生态移民工程是将原来生活在生态环境恶化地区的人口迁移到相对适宜生存的地方,首要目的就在于降低迁出地生态环境的人口压力,缓解人与自然之间的矛盾,也是当一方水土养育不了一方人时被迫实行的扶贫迁移策略,环境的改变会引起人们在生产方式、生活习俗、宗教信仰、价值观等方面的改变,产生文化变迁.只有适应文化变迁的文化才能生存下来,文化的变迁导致了文化的适应.文化适应的结果是文化变迁.生态移民对民族原有的文化产生了很大的冲击,新旧文化因为环境的改变不断地冲撞、重组、融合形成一种适应新环境的新的文化体系.文化在变迁适应中不断地创新发展.粗略的探讨一下因为生态移民环境改变后文化的变迁与适应.     

文化主导下英国城市更新的实践探索与启示

随着我国大力推动实施城市更新行动，城市更新的空间策略选择成为关键。文章通过梳理英国城市更新行动的各阶段理念演进，总结出英国当代城市更新的特征、城市设计的作用和文化主导的作用与策略。在分析文化主导下的城市更新的三种实现路径基础上，提出以文化为主导、城市设计为手段的城市更新空间策略：优化公共空间网络、开发文化创意区域和兴建公共文化建筑。通过对伯明翰中心城区的更新实践中具体策略运用和经验、成效的剖析，结合我国现阶段城市发展的问题，分析总结出对我国城市更新的启示。     

论主题饭店的产品文化营销

主题饭店的产品文化营销是一种满足顾客特定文化需求的营销方式，在营销活动中，饭店以主题文化为中心，在饭店的环境、产品设计、服务方式等中渗入浓郁的文化气息，以满足顾客的文化需求。本文在论述主题饭店及产品文化营销内涵的基础上，提出了主题饭店产品文化营销的策略，最后指出了在主题饭店的产品文化营销过程中应当注意的问题。     

加强国企企业文化建设初探

本文以公路客运企业为对象,通过对其企业文化、品牌管理、人力资源管理的优势、不足及未来发展战略的分析,使企业管理者及员工较深入的认识并发挥本企业文化方面的优势,结合该企业的行业特点,提出了加强企业文化建设的策略要点,促进企业的长期稳定快速发展。     

加强国企企业文化建设初探

本文以公路客运企业为对象,通过对其企业文化、品牌管理、人力资源管理的优势、不足及未来发展战略的分析,使企业管理者及员工较深入的认识并发挥本企业文化方面的优势,结合该企业的行业特点,提出了加强企业文化建设的策略要点,促进企业的长期稳定快速发展.     

试论企业文化与管理绩效的关系

文章分析了企业文化与企业绩效的内在逻辑关系,指出以企业文化为基础的绩效管理,应改变被动管理模式为员工自主的管理模式,以达到提高管理效益和降低管理成本的目的。     

新经济条件下的企业文化建设

新经济是以知识为基础的经济，它正以前扎未有的冲击力影响着我们的经济、政治、社会、文化，尤其是企业经营战略与策略。文章分析地新经济的特征以及对企业文化的影响，对新经济条件下的企业“文化力”概念作了新的探析、为传统企业文化向新型企业文化的转型提供了模式建议，并对企业文化发展的规律性进行了分析。     

试论家族企业的企业文化建设

以家族企业为研究对象，诠释了家族企业文化的内涵和特征，以及企业文化建设在家族企业发展中的作用，并就如何创建家族企业文化提出了一些看法。     

从会计文化的特征看会计文化的建设及发展

文章以会计文化的特征叙谈会计文化的内涵，提出会计文化建设及发展。     

“文化折扣”与中国对外文化贸易的产品策略※

“文化折扣”是文化产品区别于其他一般商品的主要特征之一。语言、文化背景、历史传统等都可以导致文化折扣的产生。不同文化产品类型所产生的文化折扣也不一样。在推动中国文化产品走向国际市场的过程中,重视文化折扣研究,采取各种策略降低文化产品的折扣度有着极为重要的意义。该文在对文化折扣进行分析的基础上,提出了中国文化产品走向国际市场应采取的几种策略。     

文化生态补偿的理论内涵及框架探究

文化生态补偿是生态补偿理论研究及文化保护实践中的重要命题。在重点分析文化生态补偿的理论内涵及逻辑框架(什么是文化生态补偿)的基础上,从文化生态补偿的补偿主体(补给谁)、受偿客体(谁来补)、标准核算(补多少)、补偿方式(怎么补)、时空尺度(补多久、在哪补)等方面对其核心问题进行了分析。文化生态补偿是一种协调文化生态保护相关者利益关系的制度安排,以文化生态系统为对象,以促进其保护与可持续利用为目的,以政府和市场为主要手段,涉及文化生态系统服务价值、文化生态保护成本、发展机会成本等方面,基于不同时空尺度特征,可采取受益者补偿、社会补偿、自我补偿、政府补偿等多种方式实施综合补偿。     

构建企业和谐文化环境提高员工人格素质和企业竞争力

企业文化作为一种理念，一种精神和一种价值取向，为促进员工人格素质提高和企业的竞争力提供了沃土、标准和催化剂。在企业战略管理程序中，企业应根据企业文化的结构和作用，从三方面入手来构建企业和谐的文化环境，完善企业管理要素，加强企业管理，达到提高员工人格素质和提升企业竞争力的目的。     

"文化折扣"与中国对外文化贸易的产品策略

"文化折扣"是文化产品区别于其他一般商品的主要特征之一.语言、文化背景、历史传统等都可以导致文化折扣的产生.不同文化产品类型所产生的文化折扣也不一样.在推动中国文化产品走向国际市场的过程中,重视文化折扣研究,采取各种策略降低文化产品的折扣度有着极为重要的意义.该文在对文化折扣进行分析的基础上,提出了中国文化产品走向国际市场应采取的几种策略.     

新经济条件下的企业文化建设

新经济是以知识为基础的经济,它正以前所未有的冲击力影响着我们的经济、政治、社会、文化,尤其是企业经营战略与策略.文章分析总结了新经济的特征以及对企业文化的影响,对新经济条件下的企业“文化力“概念作了新的探析,为传统企业文化向新型企业文化的转型提供了模式建议,并对企业文化发展的规律性进行了分析.     

长三角文化的累积与裂变：吴文化——江南文化——海派文化

中华文化主要是由南北二元耦合的，北方以黄河文化为标识，南方以长江文化为标识。长江文化主要分三个组成部分，即巴蜀文化、荆楚文化和吴越文化（按照地域概念命名）。其中吴越文化由于历史的原因一般由“吴文化”概念来涵盖，按照地域来说，就是长江中下游文化，主要指今天我们所说的长江三角洲地区。     

文化变迁与旅游地的可持续发展

旅游发展给旅游地带来的各种社会文化变迁,影响着旅游地的可持续发展,文章以平遥古城为例,从文化再生产理论的角度对其语言、饮食、节庆及娱乐活动四方面的文化变迁进行了分析,并从文化变迁的角度对如何使旅游地可持续发展提出了相应策略。