构建我国农村金融体系的信贷供给主体分析

形成开放的、多元化的、多主体竞争的农村金融体系是当前新农村建设的金融基石。从对我国当前农村商业性金融、合作金融、政策性金融及民间金融四类信贷供给主体的特征和存在问题分析入手，可以理顺四类信贷供给主体协调发展的关系，探讨并得出构建我国开放的、多元化的、多主体竞争的农村金融体系的政策建议。     

腐败行为及其动机的经济学分析

从经济学视角看，腐败行为的发生是基于“预期成本-预期收益-风险”的权衡分析，腐败的预期成本越小，预期收益越大，被查处的风险越小，腐败分子就越容易作案。因此，提高腐败的预期成本，抑制腐败的预期收益，增大腐败分子被查处的风险，是打击与治理腐败的基本思路。     

现代企业伦理的基本特征及构建策略

现代企业越来越重视企业伦理对企业发展的影响。企业伦理是指以企业为行为主体,以企业经营管理的伦理理念为核心,企业在处理企业与出资者,企业与员工、企业与企业、企业与国家、企业与社会、企业与环境关系中的伦理精神、道德规范以及实践的总和。     

Z型组织理论对央行人力资源管理的启示与借鉴意义

日本的Z型组织管理方式作为一种高效的管理模式,对我国央行人力资源管理有着重要的借鉴和启示意义。本文介绍了Z型组织理论及管理模式,并分析了其在我国央行人力资源管理中的借鉴及实施途径。     

全球化视野下我国央行人力资源管理的思考

在今天经济金融日趋全球化的背景下,加强人力资源管理成为世界各国中央银行面临的重要任务.本文分析了世界先进国家人力资源管理的发展趋势及我国央行人事管理的现状,对做好我国中央银行人力资源管理进行了探索,并提出了相应的对策措施.     

积极探索有效途径推动基层央行文化建设

央行文化是央行干部职工在所在地域的长期工作实践中逐步形成的,以金融文化为特色,以信用文化为灵魂,充分体现央行职能特征,符合中国特色社会主义市场经济要求的一种组织文化。以何种形式和途径来开展央行文化建设,必然影响央行文化的形态与建设的成效,具有重要的研究意义。从央行文化的内涵、当前基层央行文化建设中存在的问题和缺陷、基层央行文化建设的途径探索等方面着手,致力于提出更具操作性和更富针对性的基层央行文化建设策略。     

基于青年行为动力体系的金融业青年人才培养模式探讨

随着金融业青年员工数量的逐渐增多,如何尽快将青年员工培养成为适应金融工作需要的人才成为金融业人力资源管理的一个重要课题。本文根据青年行为学和青年心理学的观点以及马斯洛需求层次理论,从青年行为动力体系的内涵和基本要素着手,分析了金融业青年员工的内在需求、兴趣趋向、目标确立和行为反馈模式,指出当前金融业青年人才培养面临的挑战,提出了进一步完善金融业青年人才培养模式的建议。     

基于人力资本理论的基层央行培训问题研究

人力资本理论是现代人力资源管理的核心思想,该理论强调以“人”为核心,将人力资本视为“第一资本”。以人力资本理论为指导,对基层中央银行人力资源培训问题进行了探讨,并提出了更好地进行央行人力资源开发的相关建议。’     

经济危机背景下企业战略人力并没有成本管理探析

金融海啸席卷全球之际,现代企业要提高自身的竞争力和生存能力,就必须树立新的人力资源成本管理理念.文章引入战略人力资源成本管理(SHRCM)这一现代企业人力资源管理新理念,对其产生背景、特征、模型进行深入剖析,对现代企业如何更有效地实现组织目标、提高组织的绩效有一定的启示意义.