企业文化在韩国

韩国文化主要受3方面的影响。一,中国的儒家思想。 在韩国1392年到1910年被日本侵吞长达500多年的历 史中,儒家思想一直作为韩国的主流哲学思想。二,日本对 韩国的影响。日本的影响主要是由于1910年到1945年间 韩国曾是日本的殖民地。三,美国对韩国的影响。1945年后 直到1965年间,美国的影响逐渐超过了日本对韩国的影     

企业文化在韩国

韩国文化主要受三方面的影响。一,中国的儒家思想。自1392年的YI王朝到1910年韩国被日本侵吞这长达500多年的历史中,儒家思想一直作为韩国的主流哲学思想。二,日本对韩国的影响。日本的影响主要是由于1910年到1945年间韩国曾是日本的殖民地。三,关国对韩国的影响。1945年后直到1965年间,美国的影响逐渐超过了日本在韩国的影响。但在1965年后,随着日韩关系的正常化,日本对韩国文化的影响又日益加强。可以说,目前美日的影响大体相当。许多韩国企业与美日都有非常密切的贸易往来。韩国企业将美国作为其主要的出口市场,而日本又常常是韩国企业为了生产     

儒商思想与日本企业家涩泽荣一

儒商思想是源于中国传统的儒家思想在经济方面的体现,传入日本后,与日本本土思想相结合,形成了"变异"的儒家思想,体现在经济上即为日本特色的经济思想.日本在明治维新后,实现近代化;二战后,实现现代化,在仅仅数十年间创造了"世界的奇迹",从最贫国到发达国家,一跃成为仅次于美国的经济强国.在这一过程中日本基于对中国传统儒家思想的扬弃而形成的特色的儒商思想对日本经济发展的影响可以说是不言而喻的.     

儒家文化对会计准则选择影响的定量分析

以儒家文化为主体的中华民族传统文化对经济的影响,愈来愈受到世界各国的普遍关注.霍夫斯塔(Greet Hofsted)在设计出儒家思想维度后,经过对中国、日本等国家从1965到1987年经济增长率的研究后提出,"儒家思想的某些价值观与过去几十年的经济增长之间存在着相关性,这是一个惊人的、甚至是轰动性的发现."然而,传统的研究方法一般是定性分析,本文拟从定量的角度对儒家文化环境进行分析,来说明代理人对会计准则选择的影响.     

国外价值工程发展近况

<正> 价值工程技术1945年在美国发明。7年后于1952年开始宣传普及,12年后1957年成立美国价值工程师协会(SAVE)。日本于1955年引进价值工程,1960年开始组织宣传普及,1965年成立日本价值工程协会.日本和美国差不多都用了10年左右的时间成立VE协会。法国是七十年代初开始应用VE的,到1984年刚刚开始筹建法国价值工程协会,也用了10年时间。我国1978年开始引进,沈胜白教授在上海开始讲座,1979年开始宣传普及,到今年也     

“文”治天下——高举“文化治企”大旗的世界500强

"文"治企业 自1769年第一家现代企业在英国诞生至今的236年间,企业管理经历了三个阶段第一个阶段是从1769～1910年,称之为经验管理阶段,其主要特征是"人治",即凭经验对企业进行管理;第二个阶段是从1911～1980年,为科学管理阶段,其主要特征是"法制",即通过建立健全企业规章制度和人事安排系统,对企业进行管理;自1981年以来,世界500强企业相继进入了第三个阶段即文化管理阶段,其主要特征是"文治",即企业文化建设在企业经营管理中发挥越来越重要的作用,企业文化成了影响企业兴衰成败的主要因素.     

日本企业管理对中国古典思想的吸收

日本企业管理的成功离不开中国文化特别是中国古典思想的长期熏陶。日本企业界人士认为,日本现代企业管理与竞争是建立在《孙子兵法》、《三国演义》和《论语》的基础之上的。中国古典思想,重视人的因素,是“论述如何生存,如何增加智慧”的学说,是“实学”,完全可以用来开发人的智力资源。 　　一、日本企业管理对儒家思想的吸收 　　中国儒家思想对日本的影响最为深刻。早在公元八世纪,儒教就以行政手段得到日本政论推行,提倡孝道,国民诵读《孝经》。进入十六世纪,儒教被定为日本官方哲学,日本兴起了对以儒家思想为代表的中国古…     

解读韩国企业文化

韩国公众文化的特征 韩国各大企业的企业文化共性鲜明,并具备以下三方面的重要特征. 一、深受儒家文化的影响 从文化哲学基础来看,韩国企业文化的产生和发展深受中国儒家文化的影响.可以说,韩国企业文化是在接受中国儒家文化的基础上,兼容了西方发达国家现代企业管理理论而树立起来的独具特色的企业文化.儒家文化对韩国企业文化的影响,可简单概括成下表:     

败绩 创业者身份的标配

草创意,守城难。脚踢石头,疼也疼在鞋里。2007年,韩国人尹汝杰带着在韩国成功的企业搜索技术到中国创业,但没有成功。此前,尹汝杰分别在美国、日本和韩国成功创办了多家公司。对此,他认为,如果给各个国家的创业难度进行排名,那么美国最容易,韩国是美国的1.5倍,日本是2倍,中国则达到5倍。时过境迁,今日中国的创业环境已发生了天翻地覆的变化。"大众创业、万众创新"的政策环境不断破除藩篱,使创业数量实现井喷式增长。是不是政府这只手一松开,创业难度就降低了?     

韩国企业“抢滩”中国的启示

20世纪80年代末90年代初中韩建交前后，曾在韩国掀起一股“中国热”，很多韩国企业争先恐后地进入中国投资，1992年到1996年间对华投资额占韩国对外投资总额的50％，但由于对中国市场环境的不适应，这些企业最后只有20％活了下来。到1997年底韩国金融危机发生后，韩国企业设在中国的分公司和专家基本都撤回本国。1988年就进入中国市场的韩国大型企业SK集团曾经想在深圳投资70亿美元建一个炼油工厂，     

儒家思想与日本现代企业管理

中国儒学传入日本,最早是在公元285年王仁将《论语》十卷、《千字文》一卷带到日本开始的。儒家思想在圣德太子时期开始巩固和发展,直至近现代在得以日本广泛传播。二战后,随着日本经济复苏,西欧自由主义盛行,儒家文化的地位被削弱。但人们仍认可其对日本的影响之深,也从未间断过儒学教育。儒学在日本历史长河中得以积淀与融合,虽然逐渐被世俗化,儒家文化"以人为本"与"和"的思想,却在日本企业文化和现代企业管理的层面上深深扎根,推动了现代企业的发展。     

基于中外比较的我国企业集团制度创新研究

一个国家的经济实力取决于这个国家的企业组织能力和竞争力,特别是大型企业集团的规模和实力。文章从产权运作、内部治理机制和外部治理三个方面综合比较了美国、韩国、日本企业集团的发展模式,归纳分析了影响企业集团发展模式选择的主要因素,结合中国经济环境的现状,为中国企业集团的制度创新提出了建议。     

改革开放三十年的中国企业文化

自从1769年第一家现代企业在英国诞生,至今239年间,企业管理大体上经历了三个阶段:1769年至1910年,经验管理阶段,其特点是"人治",即主要经营者靠个人的直觉和经验进行决策和管理;1911年至1980年,科学管理阶段,其     

企业文化建设的循环演进方法

一，引言 从1769年第一家现代企业在英国诞生至今237年间．企业管理大体经历了三个阶段：1769—1910年．经验管理阶段．其特点是“人治”．即主要经营者靠个人的直觉和经验进行决策和管理：1911—1980年，科学管理阶段，其特点是“法制”．即主要靠科学的制度体系实现高效率：1981年以来，发达国家的优秀公司率先进入了文化管理阶段，其特点是“文治”，即靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界。如果说，科学管理阶段是靠科学的制度、严密的外部监督提高工作效率的话，那么，在知识型企业占主导．     

日本VE协会简介

<正> 日本VE协会成立于1965年,1980年由日本学术会议批准为社团法人。VE进入日本是在1960年前后,一些企业的材料部门率先加以应用,由于它在降低产品的成本上取得了明显的效益,所以很快就推广到企业的开发、设计、制造、事务和销售等部门,而且影响到了所有的行业,当它与日本传统的小集体活动相结合以后,为增强企业的竞争力作出了巨大贡献。日本VE协会是日本唯一的VE学术团体,它的宗旨是“为提供国内外所有的VE情报,促进产业界的VE活动、谋求VE成果而开展各项事业活动,”其主要活动包括以下八个方面:     

亚洲地区进口锰矿价格降至新的平衡点

亚洲地区的进口锰矿消耗国主要有中国、日本、韩国及印度。其中,中国和日本对进口锰矿的使用量较大。据粗略估计.2008年,中国的进口锰矿总量将在700万吨左右,日本的进口数量将达到100万吨上下.而韩国和印度2008年的进口锰矿总量将在120一140万吨的水平。2008年锰矿石价格大幅增长。但是各商家预测.2009年锰矿价格会出现大幅下降。除了中国以外.韩国以及印度一些主要锰合金生产企业在全球经济衰落的影响下也危     

在历史和抉择中徘徊前进——由《菊与刀》来谈日本的“脱亚入欧”

《菊与刀》是战后研究日本民族性的代表性论著,作者基于战胜者立场以人类学家的眼光对日本整体历史文化做了全面剖析.既考察其发动侵略战争的文化、制度根源,如等级制度等,又深入分析了战后的日本如何重新发展和处理随之而来的文明冲突,如“脱亚入欧”等.日本的“脱亚入欧”在战前以器物文明为主,即同时期中国的“西学为体”,所以使其科技进步,生产力大发展,军事强盛,一跃成为亚洲乃至世界强国.战后受美国钳制,虽在制度上吸收西方民主经验.但日本人的民族心理、民族性毕竟有儒家基因,专制、秩序、孝道等,皆从学习儒家思想而来.日本人在“脱亚入欧”和“脱欧入亚”之间的不断徘徊,说明他们不能而且不会和中国儒家文化彻底决裂,儒家思想已经深入到日本政治经济文化等各个层面.比如等级制度,比如孝道思想.     

韩国企业“抢滩”中国的启示

2000年初,韩国《中央日报》进行的一项舆论调查表明,韩国国民认为从经济方面韩国最应优先投资的国家是美国、日本等西方发达国家。而2002年的同一调查中表明,最应优先投资的国家是中国,其次才是美国、日本,"韩国经济的未来在中国"已经成为韩国整个社会的广泛共识。仅一年时间内变化如此迅速,追溯韩国投资中国的历史不难发现其中的原因。     

考绩考核:向左走向右走

自从有了企业,就已有了各种各样的企业人事考核。在市场经济最为发达的美国,企业人事考核制度得到了较为充分的发展。日本多数企业现今所实行的人事考评制度,是在美国的人事考核的基础上不断改进后形成的。台湾的现代企业管理是中国大陆现代企业管理的先驱,台湾作为与美国和日本文化关系都比较密切的市场经济社会,它在企业管理中较早地引入了美国和日本的人事考核制度,并使之中国化。目前中国大陆流行的人事考核制度基本上是原先在计划经济体制下采用的传统制度与从美国、日本、台湾传入的现代制度的融合。     

儒学精髓对构建中国企业文化的启示

企业文化作为一种现代管理科学理论，是企业的经营竞争哲学，而儒家思想源远流长，构成中国民族文化的核心，从而以儒家思想为基础来构建企业文化有助于企业在发展中具有延伸性和保持性。面对经济全球化浪潮的洗礼，中国企业要走的路还很长。运用儒家思想的精髓来进行中国企业的文化建设是有必要的。