战略人力资源管理维度特征分析

战略人力资源管理(SHRM)是近年来备受中外学者关注的重要研究领域,但一直没有形成比较完整的研究模型。本文以系统理论为基础,把SHRM分为内部系统和外部系统两个层面,并且揭示了SHRM的维度特征,最后分析了内外部系统对SHRM运作有效性的影响。     

IPMA-HR与国内人力资源管理理论与实践的差异性探究

在全球化背景下,人力资源管理(HRM)已经成为一个至关重要的领域,其发展模式和工作实践已逐渐趋于国际化。美国国际人力资源管理协会(简称:IPMA-HR),经过近百年的研究与总结,已经建立了一套被广泛接受的HRM知识体系,成了全球HRM组织的领军者。国内的HRM起步较晚,相关理论研究和工作实践的基础还比较薄弱,这无疑给国内企业的可持续发展带来了巨大挑战。     

战略型人力资源管理的实施途径及应用研究

本文从"战略型人力资源管理"的内涵出发,通过各种管理模式的全面对比分析找出该模式的基本特征,并以此为基础提出了向"战略型人力资源管理"转变的"4S实施模型",即领导认同(Supervisor)、结构重组(Structure)、方式调整(Style)和技能支持(Skill)。最后,结合国内的实际情况,对我国企事业如何应用"战略型人力资源管理"提出了一些可行性建议。     

战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析

战略人力资源管理,其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合,以组织战略目标为出发点,系统地设计和实践人力资源开发和管理活动,使之能够配合组织整体竞争策略和形势,增强组织竞争力,进而提升组织绩效. 一、战略人力资源管理是组织的核心能力     

SHRM与组织绩效的关系研究及在商业银行的应用

目前，战略人力资源管理（SHRM）实践如何作用于组织绩效仍然是一个“黑箱”问题。笔者认为，战略人力资源管理实践与组织绩效可能存在（如图1）所示的作用机理。     

2005年《外国经济与管理》选题计划

一、创业管理　　 1 .“创业型经济”理论与政策　　 2 .管理职能“创业化”　　 3.创业管理与专业管理的融合　　 4 .公司创业强度与绩效关系研究　　 5.团队创业研究　　二、组织研究　　 1 .组织文化　　 2 .组织管理　　 3.组织形态与特性研究　　 4 .组织变革　　 5.组织绩效评估　　三、人力资源管理　　 1 .战略人力资源管理　　 2 .国际人力资源管理 (跨文化人力资源管理 )　　 3.人力资源管理绩效评估　　 4 .宏观与微观人力资源管理　　四、金融　　 1 .金融风险的规避与防范研究　　 2 .结构化创新型金融产品的开发与营销研究　…     

服务导向人力资源管理研究回顾与展望北大核心CSSCISSCI

服务导向人力资源管理是组织为了激发员工的高质量服务而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对组织的服务产出具有重要影响。然而,相比于一般性人力资源管理,服务导向人力资源管理直到最近几年才得到学术界的关注。本文从内涵与测量、影响效果、中介机制以及边界条件等方面,对近年来的理论和实证研究进行了梳理与述评。在此基础上,本文指出未来的研究应继续完善服务导向人力资源管理的结构和测量,深入讨论其影响效果,进一步探索其产生影响的中介机制和边界条件,并针对这些问题提出了八个未来研究命题。     

人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

目前,关于人力资源管理与组织绩效之间的关系,各学者的观点并不统一。本文结合前人研究,从不同角度展开了人力资源管理实践同组织绩效的相关研究,主要包括人力资源管理活动与组织绩效的关系、人力资源管理与组织绩效的意义等。本文期望通过对人力资源管理实践与组织绩效的研究,可以更好地推动人力资源管理的实施。     

港口码头企业绩效管理的探索和实践--神华天津煤炭码头公司绩效考核体系建设实践

企业=产品＋服务，企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理。绩效管理是一个员工和主管不断进行沟通的过程，在这个过程中员工和主管以合作伙伴的形式就下列问题达成一致：①员工应该完成的工作；②员工所做的工作如何为组织的目标实现做贡献；③用具体的内容描述怎样才算把工作做好；     

人力资源管理实践与组织绩效关系研究的困境与中间变量选择

本文首先介绍了人力资源管理实践与组织绩效关系的研究现状,指出了该领域研究所存在的研究时效差异、因果律不确定、伪关系和影响模型不完善等问题;然后对人力资源管理与组织绩效之间中间变量的相关研究进行了简要综述,这些研究对解决人力资源管理实践与组织绩效关系研究中的现存问题,以及进一步的深入研究具有一定的指导意义。     

高职“人力资源管理”课程项目化教学研究

根据行为导向型教学法之项目教学法,指出应从高职学生、教师与实训环境三个方面做好项目化教学准备。以项目＂ITTO＂为依据,阐述＂人力资源管理＂课程的教学实践,并对以后研究进行展望。     

煤炭企业战略性人力资源管理研究

本文从煤炭企业人力资源管理现状与存在问题出发,提出煤炭企业要进行战略性人力资源管理,具体分析了煤炭企业人力资源管理的成功要素、突破口及整体解决方案.     

我国中小民营企业人力资源管理问题及应对策略

中小民营企业人力资源管理问题成为其发展的桎梏。如何加强中小民营企业人力资源管理,促进其健康发展,成为中小民营企业急需解决的课题,本文对中小民营企业人力资源管理存在的问题及应采取的有关策略进行了探讨。     

柔性管理模式在人力资源管理中的运用

文章研究了现代管理模式从刚性发展到柔性的过程,分析了柔性管理的独特优势,并针对行政事业单位人力资源管理,提出了做好人力资源规划、构建柔性组织机构、制定柔性薪酬体系、建立人才培养计划、营造柔性文化氛围五个方面的措施。     

餐饮企业人力资源管理成功之道——以小肥羊和海底捞为例

餐餐饮企业的成功最根本的就在于人力资源管理,文章通过相关研究构建"管理哲学-管理制度-组织文化"的人力资源管理架构,并以同为火锅行业的领袖企业海底捞公司和小肥羊公司为例,提炼其人力资源管理成功之道,在此基础上提出中国餐饮企业成功的人力资源管理的基本建议。     

关于战略性人力资源与企业的竞争优势的若干思考

本文是笔者根据自身工作经验，首先论述了战略性人力资源管理的特点及企业的核心竞争优势，其次对人力资源管理 与企业竞争优势间的关系进行了分析。     

国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合

具有我国社会主义特色的思想政治教育一向主张"以人为本",与主张"人本管理"理念的人力资源管理不谋而合。对于国有企业而言,有机融合思想政治教育与人力资源管理,不仅是一个启发,更是一个趋势。     

浅谈数字化时代人力资源管理形式及新探索

事业单位指的是国家为了实现社会公益,而由国家或者其他组织利用国有资产所开设的各类社会组织。主要有卫生服务活动、教育活动和文化活动等。在社会主义市场经济体制不断完善和完善的今天,对事业单位进行有效的人才工作显得尤为重要。因此,每个单位都必须要有一个清晰的认识,聪明地运用人力资源管理,以推动快速发展的社会和经济,对事业单位的人力资源管理模式进行完善。     

关于人力资源管理的研究与探讨

从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。     

探讨事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位人力资源管理,是我国社会人力资源管理体系中重要的组成部分,如何吸引和留住人才,并营造良好的用人环境,对事业单位发展有着至关重要的作用,也是在事业单位人力资源管理工作中应该认真思考的问题。文章对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并针对这些问题提出自己的一些建议。