西部开发重在西部人的思想观念转变

人的思想观念的转变是经济发展的前提。西部人要克服懒惰行为、改变消极无为的人生观;冲破固步自封、小富即安的思维习惯;打破地方保守主义思想的禁锢;敢于和善于用人。     

微型论坛

一位厂长谈到治理企业的秘诀时，提出要善于用人之“短”：让“吹毛求疵”的人当质量监督员．让“谨小慎微”的人当安全员，让“斤斤计较”的人当财务监督员……每个人都有缺点和短处，而这个“短”是与“长”相对而言的，关键是看我们怎样去认识它，怎样去利用它，有些人的“短”用在特定的场合上却可能成为“长”。善于用人之“短”，并不是—个人的什么短处都可以利用，这个“短”，是经过诱导；可以变为积极因素的“短”。企业面临着市场激烈的竞争，作为一个企业家，一个部门的领导者，不仅要善于用人之“长”，而且也要善于用人之“短…     

中层干部的综合素质浅议

领导行为是一个领导集团的集体行为。作为从事管理工作的中层干部 ,应当具备全局观念 ;要善于协调、重视交往 ;要精通业务、关心部属 ;要谦虚好学、胜任工作。     

应对入世挑战 优化发展环境

随着我国加入世贸组织，市场竞争将更加激烈，县域经济的发展存在诸多不适应。这就要求我们进一步优化发展环境，着力营造好气候。一、更新观念。要进一步解放思想，更新观念，善于用新眼光审视县域经济发展中存在的情况和问题，用“三个代表”思想武装头脑，以经济建设为中心，坚持发展这个硬道理，用“三个有利于”衡量工作的成败得失。要克服小富即安、小进则满思想，不能夜郎自大、自我封闭、安于现状、不思进取。要善于创造性的开展工作，不照抄照搬，浅尝辄止，搞平面推。要打破陈规陋习，冲破传统思想观念、思想方式、习惯努力、工作…     

组织承诺理论的研究进展及对高校教师管理工作的启示

近年来,关于组织承诺的研究成为了组织行为学研究的一个热点,学者们从组织承诺的含义和结构等方面进行了深入研究。在高等教育领域,教师的组织承诺是联结教师与学校的心理纽带,是增强组织凝聚力的重要指标,影响着学校整体绩效水平。因此,高校管理者要善于激发教师的内在动机,提高其组织承诺程度;要善于协助教师制定科学合理的目标;要帮助教师完善职业生涯规划,提高其职业发展能力;要注意重点培养教师高水平的情感承诺。     

以科学发展观的精神加强领导干部的思想修养

思想是行动的先导,在改革创新和知识经济时代,要提高领导干部的综合素质和工作能力,首先必须扎实地加强他们的思想修养,才能引领人民群众实现全面建设小康社会和全面推进党的建设新的伟大工程的宏伟目标.本文从领导干部要善于学习、善于观察、善于思考、善于实践和善于总结等方面,提出以科学发展观的理念和创新精神加强领导干部思想修养的重要意义、主要内容和途径方法.     

试谈人的创造性思维的培养

培养创造性人才，已经成为当今世界总趋势。培养创造性人才，就是要在培养人的过程中，不断地提高其创造能力，即创造性地运用知识的能力，其核心就是培养人创造性思维的能力，就是通过善于学习、善于思考、善于批判、善于变革、善于超越来培养人的创造性思维的能力。     

国有企业要善于学会和运用资本经营

国有企业要善于学会和运用资本经营任晚舟常说国有企业包袱沉重，所谓“包袱”，其实都体现为企业的资本状况，用社会主义市场经济的观点来分析，都是作为资本质量和结构来衡量的，要建立社会主义市场经济体制，要解决企业包袱问题，别无他途，唯有资本经营。因此，企业要...     

EPC总承包合同的风险识别及防范

EPC总承包与施工总承包是两种不同的项目管理形式。当前,国内在住建部领导下的现行工程管理体系中,对EPC项目的合同管理,各地区、各行业更多的是沿用了施工总承包合同的样本。这样就在实践中造成了EPC总承包与施工总承包是两种不同的工程管理模式,用后者的合同条款来规范前者的行为,往往加大了合同风险。目前EPC合同风险可以分为法律风险和经营风险两大类。实践中,要重视合同的管理工作,将国际经验与国内的工程建设实际情况有效地结合起来;要善于总结经验,善于将经验文档化,尽可能多签署不违法、接地气、能操作、低风险的合同,从而推动项目顺利进行,使业主和承包商能通过合作获得双赢。     

榜样示范法在维护国有企业稳定中的效用

榜样示范法是国有企业思想政治工作重要的方法之一。在维护企业稳定方面要充分发挥榜样的引导和激励作用，做到用科学的态度树立和宣传榜样，善于培养和爱护榜样，保持榜样的强大生命力，促进企业的长期稳定。     

如何提高慈善资金使用效率

通过投资理财、资金运作达到资金效益的最大化,对于慈善机构来说,目前还是一个难点。但慈善事业快速发展与中国资本市场的稳步推进,将进一步提高投资效益,拓宽慈善资金来源和发展空间。要有效提高慈善资金使用效率要做到以下几点：要公开透明,取信于人;要创新救助方式,保证资金落到实处;要建章立制,保证资金规范使用;要善于理财投资,来确保慈善资金安全增值。     

企业开发利用信息资源初探

文章主要探讨企业如何开发利用信息资源。首先,企业必须树立信息观念,象抓人、财、物一样去抓信息资源;其次,企业要善于把信息转变为现实生产力,使信息成为企业活力的源泉;再次,政府要改善信息环境,做到规范有序。     

美、日、德、中四国企业家素质标准比较

20世纪70年代,美国管理协会用5年时间,从4000名企业家中选出1812名最成功的企业家,将其基本素质归纳为19项：（1）工作效率高;（2）有主动进取心;（3）逻辑思维能力强;（4）富有创造性;（5）判断力强;（6）有较强的自信心;（7）能辅助他人,指导其工作;（8）以身作则,遵守规章制度;（9）善于使用个人权利;（10）善于动员群众力量;（11）善于利用交谈开展工作;（12）关心下级乃至其家庭生活,建立亲密的人际关系;（13）乐观豁达;（14）善于同职工一起并肩苦干;（15）自制力强;（16）主动果断,能在思考后立即决定;（17）客观,能吸取各种意见;（18）能进行正确的自我批评;（19）灵活性强,勤俭艰苦。     

企业党委领导干部要善于发挥形象影响力的作用

企业党委领导干部要善于发挥形象影响力的作用●魏德安企业党委领导干部要想把本单位各项工作搞好，除了应有一定的政治业务素质及组织管理能力外，还必须要讲求领导艺术。其中，善于发挥形象影响力的作用，是领导艺术中的重要内容。领导干部的影响力分为权力影响力和形象...     

领导者的五“善”原则

善于行动的人，看不出做事的迹象，就像车走过之后，轮子没有留下辙迹一样。善于言表的人，无暇谪和漏洞可以指责。善于筹谋的人，不会去用那些用来预测的技术工具。善闭的人，不用关键却闭不可开。善于约束的人，不用绳索却牢不可解。因此，圣人总是善于教育挽救人，所以没有被遗弃的人；总是善于挽救使用万物，所以没有被遗弃的物。这些做法可以说是明智的。[编者按]     

全球化进程中企业文化核心竞争力初探

本文旨在从四个角度来分析一个企业在经济全球化进程中如何寻求独具个性的文化核心竞争力。第一,既要有一元的民族文化基石垫底,又要有多元的世界文化兼收并蓄;第二,既要有善于学习的文化起点,又要有创新的文化灵魂;第三,既要有人力资源的理性管理,更要强调和谐的文化氛围,第四,既要有诚信文化之本,又要有服务质量理念。     

海尔的用人机制给中小企业的启示

人才，对一个企业的成败至关重要，有什么样的人才，就有什么样的企业。“真诚到永远”的海尔集团，是至今唯一被搬上哈佛大学讲坛加以探讨、诞生于中国的“东方神话”。海尔令世人瞩目的业绩，给我们提供了一个成功的用人典范。那就是不但要拥有人才，要学会使用人才。敢于用人，善于用人，是海尔走向成功的一大法宝。海尔集团建立的充分发挥个人潜能的机制，值得中小企业学习和借鉴。     

党的建设整体布局对组织工作改革创新的新要求

改革创新是时代潮流，是当代中国的主旋律。我们党是马克思主义政党，党的性质、宗旨和历史使命决定了党既要敢于并善于在自己所领导的伟大事业中不断改革创新，又要敢于并善于在自身建设中不断改革创新。     

现代服务业统计调查体系研究

当前服务业统计调查工作面临的困难是服务业统计单位的易变性影响与服务业统计调查的特殊性影响。各级部门要与统计部门密切协作,加强部门统计工作;各级政府要切实加强领导,善于利用统计指导工作,确保统计机构和统计人员依法独立行使职权,在人力、财力、物力等方面为现代服务业统计工作创造良好外部环境。     

论商务日语中的电话应对

在信息社会中,无论是人们的日常生活还是商务场合,电话已成为人们的重要通讯工具。打电话前要有准备,确切、简明和礼貌是交谈的要点。打电话要简洁、有要领,要细心周到地考虑对方的处境,这是必须遵守的。不仅要做到善于说话,还要善于倾听对方说话。在通话即将结束前,结论和约定事项必须经过双方确认。一般情况下是主动打电话一方负责结束通话,所以应该先挂断电话,这是打电话的基本礼仪。