试论企业管理效率模式

试论企业管理效率模式祖拴龙本人以为，企业管理效率模式加以开放系统为基础，从人文的角度应包含以下五项内容：（一）管理者的自我管理从某种意义上讲，管理就是树立榜样，榜样的树立源于管理者素质和行为的自我管理。对此美国著名管理专家彼得·德鲁克曾有如下论述。１...     

我们需要新的榜样

当很多媒体还在“极力推荐”海尔(或张瑞敏)，联想(或柳传志)的时候，《榜样》这本书却发出另类的声音：“柳传志已经不具备带领这些企业再上一层楼的能力了，他们该退出历史舞台！中国企业的学习榜样不是他们，而是象宝洁，沃尔玛和IBM那样的世界一流企业．理由很简单，“柳传志们”是以“权威误略”为中心的“市场政治家”，而不是以“制度和文化”为中心的“战略管理者”。     

面对破坏团队效率的行为该如何做呢？

workforce 尽管中型企业也开始启用HR功能，大型企业仍然是大家的榜样。     

浅谈新时期大学生榜样教育的创新

本文针对当前大学生榜样教育的现状，从区别“偶像”和“榜样”的定义着手，提出应遵循真实性、时代性、多元性和经常性的原则。树立适合大学生特点、被大学生认可的与时俱进的榜样，以此来创新大学生榜样教育，开拓高校思想政治教育工作的新局面。     

新理念的东芝

日资企业开始把一种新的理念带到中国，要成为中国的“优秀企业市民”。东芝就是一家特别注重新理念，愿意在中国普及新理念的榜样企业。[编者按]     

发扬奉献精神 促进企业改革

在经济体制改革中实行治理整顿是一项重大战略措施。当前的经济形势下,加快治理整顿,需要榜样的力量,需要弘扬英雄精神,更需要发扬奉献精神。雷锋、焦裕禄、赖宁是时代英雄的楷模,奉献精神的杰出代表。我们要以他们为榜样,促进企业改革。 一、发扬奉献精神,使企业战胜当前的暂时困难,克服市场疲软。党中央为了使我国的社会主义经济体制改革沿着健康轨道持续稳定发展,实行了全面治理整顿。不到两年时间,在经济战线上发生了很大变化,主要表现是:企业职工思想政治素质明显提高,各种腐败现象有所收     

从海底捞的管理模式浅谈中国餐饮业的发展

改革开放以来，我国餐饮业飞速发展，但仍然存在很多不足。我国餐饮业的发展要充分借鉴西方管理理论经验，以海底捞的管理模式为榜样，特别重视人性化管理，让员工形成对企业的归属感，从而使企业更加快速发展，参与更高水平的竞争。     

丰田深陷“召回门”，汽车老大“很受伤”

现实总是充满了讽刺，丰田曾经以“精益生产”的高品质和低成本成为全球企业的学习榜样，但在2009年夺得全球销量冠军之后，丰田也悄然完成了向“召回大王”的转变，成为“双冠王”。与此同时，在日本咨询公司“Interbrand Japan”将2010年日本企业全球品牌价值排行榜首位的荣誉授予丰田汽车之际，“召回门”却愈演愈烈，丰田汽车在召回事件的泥潭中愈陷愈深。     

论集团文化与企业集团的发展

文章认为创建并倡导集团文化是促进集团发展，提高集团凝聚力的有效途径。建设和培育集团文化需要集团领导者的高度重视及发挥榜样作用，核心企业要发挥骨干作用，需要培育集团的共同价值观念，把群体精神和合作精神作为集团精神的核心，以及建立和形成集团文化赖以产生和发挥作用的良好物质基础。     

经济师肩负着构建企业“文化力”的重任

在新的形势下，国有大中型企业怎样摆脱困境和进一步发展，浙江横店集团这个特大型乡镇企业集团提出了“文化力”的新概念，使我们广大经济师深受启发并为国企发展树立了榜样。一、令人羡慕和钦佩的发展目标，源泉是“文化力”横店集团的工业发展目标是，到２０００年，产...     

单项冠军企业的利基之道

无疑,这18家企业是中国企业群体中的优秀代表,也是其他中国企业最合适的学习榜样.深入分析、探讨这类冠军企业的成功之道,对中国企业总体的顺利成长有着至关重要的意义和作用.     

基于“三全育人”的高职院校模范榜样教育实践探索——由《模范榜样助力新生系好人生第一粒扣子》班会育人引发的思考

在对大学生的思政教育中，模范榜样教育不失为“三全”育人中全员育人的重要途径，而主题班会是一个良好契机。文章从主题班会的背景介绍、思路设计、实施流程、教育实效等维度系统介绍了基于主题班会的模范榜样教育实践，进而验证了模范榜样教育在“三全”育人中的育人实效。     

百样城市 百样风情

如同鸡和蛋的关系，城市和街道在发生学上的纠缠常常掩盖街道价值谱系的真实脉络，而事实上，街道的盛衰史就是一场人类个性精神与公共价值之间的微妙博弈。一百个城市就有一百种街头。榜样城市必有榜样街头。     

媒体

《时代周刊》 里根是奥巴马的榜样 奥巴马去年5月曾邀请一些研究总统执政的史学家到白宫共进工作晚餐。表现出对前总统里根所做出的成就更感兴趣，而正是他在30年前入主白宫后便引发了一场革命。奥巴马称，榜样因素会影响到许多政策，而榜样的作用各不相同。奥巴马在以里根式的方法履行着责任。     

企业劳动关系调整的对策思路

近年来，随着社会主义市场经济体制逐步完善，企业改制改组和经济结构调整力度不断加大，以及我国加入世界贸易组织，我国企业劳动关系日益呈现出多元化，复杂化的特点。面对新情况、新问题，必须把建产和谐稳定的企业劳动关系，作为维护改革发展稳定大局的一件大事来抓，努力探索保持企业劳动天系和谐稳定的对策。     

东芝与中国经济一起成长(之二)新理念的东芝

日资企业开始把一种新的理念带到中国,要成为中国的“优秀企业市民”。东芝就是一家特别注重新理念,愿意在中国普及新理念的榜样企业     

核心价值观在企业文化建设中的落地研究

当今企业竞争的核心是企业的软实力,企业软实力建设的根本途径是加强企业文化建设.由于文化建设的核心在于核心价值观的培育,因此,加强企业软实力建设,必须要以核心价值观为引领,从企业和个人两个层面来推动,以核心价值观的通俗化、具象化和榜样化为抓手,以机制建设作为保障.     

浅谈煤矿企业信访工作

随着经济社会的发展和职工法律意识的普及，信访稳定工作十分重要，结合煤矿企业的特殊性和实际，浅谈煤矿企业的信访稳定工作的几点做法。     

明斯基融资类型、金融不稳定和经济增长

本文以明斯基的内生金融不稳定假说作为理论内核，将工业企业资产负债率作为企业融资类型指标，并利用我国31个省份2006年1月至2014年12月的月度数据，用指标构建法得到了我国的金融稳定状况指数，进而将其与企业融资类型、各省生产总值建立面板向量自回归模型进行分析。实证结果表明，金融不稳定的加剧对各省生产总值长期存在负向影响；各省生产总值的发展对金融不稳定有减轻作用；资产负债率的增加即企业投机融资和庞氏融资的增加会加剧金融不稳定；同时资产负债率的增加对各省生产总值影响为负。因此，中国省份面板数据实证分析证明了明斯基金融不稳定假说的正确性。为保持我国金融稳定性和经济可持续增长，应适当出台政策抑制企业融资向庞氏融资的转变。     

国家经贸委提出的大企业集团战略有了新注解

韩国的大企业集团战略,曾经被中国作为学习的榜样。但在中国正要学习时,亚洲金融危机使这个“榜样”迅速变成反面教材。不过,目前有关部门又在重提组建大企业集团。近日,国家经贸委领导在中国钢铁工业协会常务理事扩大会议上要求,钢铁行业要大力推进企业联合重组,提倡企业间的战略结盟。国家经贸委