论按劳分配的实现

按劳分配是社会主义重要经济规律,按劳分配能否真正实现,直接影响劳动者的积极性。所谓按劳分配的实现就是指等量劳动必须获得等量报酬。然而长期以来,我国在按劳分配方面始终存在较多的问题,集中起来就是分配不公,等量劳动不能得到等量报酬,报酬与劳动量不成正比。分配不公,在计划经济体制主要表现是平均主义,而在今天则更多的表现为劳动者收入差距的不合理,我们现在难以真正实现按劳分配,受到多方因素的影响和制约。     

分配中的公平与效率

“效率优先,兼顾公平“是我国分配的总原则.收入分配关系到国计民生,关系到改革发展与稳定的大局.妥善处理社会各阶层、各种利益群体的分配关系,防止出现两极分化,有利于避免和化解社会矛盾,为改革开放和社会发展创造良好的环境.所以,解决收入分配中的突出问题,必须坚持实行按劳分配和按要素分配相结合的制度,贯彻效率优先、兼顾公平的原则.     

借鉴西方经济学理论完善我国的分配制度

西方经济学分配理论中按要素所有权进行分配的思想及政府参与社会收入再分配的理论对人国分配制度的改革和完善很有借鉴意义。为此在分配问题上我们应把按劳分配与按要素分配有机结合起来，并坚持效率优先兼顾公平的原则。     

我国现阶段居民收入分配差距的现状、成因及治理对策研究

收入分配过大不仅背离了社会公平和正义,而且直接侵害了人民群众的切身利益.因此,解决收入差距过分扩大问题意义重大.解决的思路是：树立正确的公平分配观,完善制度建设,把＂公有制分享经济运行机制＂引入初次分配,加大再次分配的力度.     

河北省收入分配现状,问题及对策

改革开放以来，在分配领域坚持按劳分配为主体，通过国有企业工资制度和机关事业单位工资制度改革，初步理顺了工资分配关系。随着所有制结构形式与经营方式的多样化，资本等生产要素参与分配，收入分配机制和分配方式呈多样化局面。目前分配领域存在的问题是：社会成员收入差距在拉大，城镇贫困人群有增大趋势；收入分配领域比较混乱；按劳分配市场化程度较低；对收入分配调节功能还比较弱。理顺分配关系应坚持效率优先，兼顾公平，充分发挥市场机制作用，消除体制外不合理分配。进一步完善、规范生产要素参与分配办法，加强税收调节与社会保障体系建设     

论初次分配注重公平的理论依据及其必要性

按劳分配理论是马克思主义经济理论的重要内容.坚持按劳分配为主、多种分配方式并存的制度,是社会主义市场经济体制的基本特征,初次分配中注重公平,这是党的十七大关于收入分配理论的创新,是解决分配不公、贫富悬殊的有效方法,最终实现共同富裕是深化收入分配制度的根本目标.     

关于深化改革和调整经济利益的理论思考

经济改革二十年来,我国取得了巨大的经济利益,这当然离不开经济理论的指导.根据邓小平理论和党的十五大精神,针对当前经济利益分配不均衡现象,进一步深化改革,在利益分配方面应坚持承认人力资本所有者拥有企业所有权,坚持按劳分配与按要素分配相结合,坚持效率优先、兼顾公平等理论.     

关于深化改革和调整经济利益的理论思考

经济改革二十年来，我国取得了巨大的经济利益，这当然离不开经济理论的指导，根据邓小平理论和党的十五大精神，针对当前经济利益分配不均衡现象，进一步深化改革，在利益分配方面应坚持承认人力资本所有者拥有企业所有权，坚持按劳分配与按要素分配相结合，坚持效率优先，兼顾公平等理论。     

我国收入分配领域中效率与公平的现实选择

领域中的效率与公平既对立又统一。对立性使两者顾此失彼,统一性使两者均衡结合。基于对两者的不同认识,我国在收入分配领域选择了不同的道路,公平之路,效率之路,效率与公平兼顾之路。每一次选择都是对效率与公平关系深入认识和总结经济实践的结果。未来,实现效率与公平的均衡结合是处理两者关系的主要方向。坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度;推动市场化改革,完善自由竞争机制;发挥政府调节作用,建立公平调节机制应是达到两者结合的有效途径。     

按劳分配与收入公平分配

按劳分配与收入公平分配存在正相关,主要表现在按劳分配存在前提和分配主体转换的公平性、分配依据和利益结构及其主体地位的合理性五个方面.按劳分配的实践与收入公平分配存在负相关,主要表现在由于理解上的偏差、应用中的偏差、实施对象客观条件不同而导致收入分配中事实上的不公平.为了强化按劳分配与收入公平分配的正相关、弱化按劳分配的实践与收入公平分配的负相关,必须采取相应对策.     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发，近期西部大应主要采用点轴开发模式，其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统；以此为基础确定近期开发建设的重点。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

论中国跨国银行监管法制的完善——新修订之《外资银行管理条例》评析

跨国银行监管主要包括准入监管和经营监管,前者主要体现为进入形式和条件的限制,而后者更多地强调管制措施和风险管理两方面。新出台的《外资银行管理条例》及其实施细则对准入监管和经营监管都做了较为详细的规定,但还存在着诸多缺陷。因此,需要借鉴国外及国际跨国银行监管的有益规则和先进做法,进一步健全和完善我国的跨国银行监管法制。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。     

浅谈如何发挥校报在高校的新闻宣传作庄

校报是高校的机关报。校报新闻宣传工作在高校的建设和发展中不可或缺。发挥校报的新闻宣传作用,应加强对校报工作的组织领导,明确思路,整合资源,充实内涵,突出特色,不断适应高等教育事业的发展。《教育部关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出：“高校校报是高校党委和行政的机关报,是高校校园内占主导地位的媒体。”充分发挥校报在促进学校改革发展过程中的宣传导向作用具有十分重要的意义。     

我国高等教育改革和发展的走势——学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的几点体会

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》描绘了未来中国教育改革发展的宏伟蓝图,指明了教育事业科学发展的方向。我国高等教育改革发展的未来走势主要有：高等教育事业目标规模呈积极推进、稳步发展,人才培养模式将呈更加多样化,体制改革向加强宏观严管、微观放活方向发展,学校办学自主权将进一步扩大并落实,与国外教育交流合作由＂单向＂为主向＂双向合作＂发展,教育结构调整更加协调均衡并向中西部倾斜,更加重视对重大项目和改革试点的支持,教育经费投入多元化和管理更趋科学化等。     

固定资产加速折旧必要性分析

随着我国科学技术的飞速发展,公司必须加速固定资产的折旧,使固定资产更新加快。才能跟上社会的发展。然而目前我国大部分公司仍用直线法计提折旧,严重阻碍了固定资产更新的步伐。因此,有必要加快固定资产折旧。