对专业技术职务评聘工作的思考

实行专业技术职务聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。现行专业技术人员职务评聘工作存在着诸多弊端,矛盾越来越突出,已经成为当前急需解决的问题。专业技术人员的评聘工作需要改革,取消指标限制,打击腐败现象,进行考核工作创新,制定科学的评价体系,已迫在眉捷。     

沈阳制定归国专业技术人员职称评聘办法

<正> 为解决因出国学习未能参加首次企业、事业专业技术职务评聘的现已归国的专业技术人员的评聘及审核办法:一是凡属出国学习现已归国的专业技术人员,可根据各系列职务“条例”、“细则”相应的规定,结合现工作岗位申报各级各类专业技术职务。二是属初级职务的,     

浅谈专业技术人员职业生涯规划的管理

合理的专业技术人员职业生涯规划对企业的未来发展是十分重要的,企业要对专业技术人员的职业生涯做出科学合理的规划,保证专业技术人员与企业的未来发展是一致的,预防企业的人才流失.针对目前我国企业对专业技术人员职业生涯规划的不足,我们需要从职业生涯规划的内容和步骤等方面促进职业生涯规划的实际运用,实施合理的职业生涯规划.     

基于专业技术人员的宽带薪酬设计研究

本文主要对宽带薪酬的应用及其问题展开研究，以从操作层面指导企业专业技术人员薪酬制度管理实践。文章对专业技术人员定义和特点进行描述后，接着对专业技术人员宽带薪酬设计进行综述。     

必须建立企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制

<正> 实行专业技术职务聘任制,革除了以前专业技术职称的“终身制”,深化了企业改革。当前,还必须尽快建立健全企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制,完善企业的专业技术职务聘任制,进一步调动广大专业技术人员的积极性。首先,必须解决好企业聘任专业技术职务的数额控制问题,即“定岗定编”问题。目前,企业设     

煤炭企业专业技术人员约束现状及分析

人力资源是企业重要战略资源的观念越来越被人们所接受,而专业技术人员又是企业人力资源的重要组成部分.对专业技术人员的现状分析成为重要的人力资源管理手段,对企业竞争力的提高有巨大促进作用.因此,本文以煤炭企业作为研究对象,深入探讨和分析专业技术人员的约束现状及分析.     

高新技术企业专业技术人员胜任力模型研究

专业技术人员是高新技术企业构建竞争优势、获得持续发展的源泉。如何去识别和评价合格、优秀的专业技术人员不能仅凭经验和判断。文章通过文献参考、访谈及问卷调查的形式提出专业技术人员的初始模型,在此基础上通过大规模的问卷调查,运用因子分析的方法验证了初始模型的合理性与科学性,并构建了高新技术企业专业技术人员的胜任力模型。     

关于施工企业专业技术人员管理的思考

专业技术人员可以说是施工企业得以生存发展的重要基础,这就需要施工企业进一步加强对专业技术人员的科学合理管理,确保其能够为企业带来更多的综合效益.据此,本文对施工企业专业技术人员管理中存在的不足进行了详细分析,并提出了有效的管理措施.     

关于股份制企业专业技术人员的管理

随着"尊重知识、尊重人才"新风尚的形成,广大专业技术人员在社会主义建设中发挥了重要的作用,并在各条战线上取得辉煌的成就。但近年来在专业技术人员管理工作中出现了一些苗头:有的专业技术人员取得了专业技术资格"终身制"后,虚套上了"美丽的光环",躺在功劳之上,不思进取;有的只图索取不讲奉献;有的学历与业绩贡献成反比等应引起注意,必须加强科学管理,更好地发挥专业技术人员在股份制企业中的作用。     

基于专业技术人员的宽带薪酬设计研究

本文主要对宽带薪酬的应用及其问题展开研究,以从操作层面指导企业专业技术人员薪酬制度管理实践.文章对专业技术人员定义和特点进行描述后,接着对专业技术人员宽带薪酬设计进行综述.     

量化评分模式在卫生专业高级技术职称评审工作中的运用与探讨

卫生专业高级技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业绩和临床医疗水平的标志,也是评价、激励医疗技术人员成才的重要手段之一。卫生技术职务评聘标准对广大医务工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用,能增强专业技术人员的责任感,激励专业技术人员的进取精神,但在评审过程中往往注重科研基金、论文论著的发表,临床工作能力难予在评审中体现,更难做到公平、公正地评价专业技术人员。为评选出有科研能力、有临床工作实绩、有培养潜能的专业技术人才,经过多年的实践,探索出通过加大客观考核力度,强化综合素质考核,增加临床技能考核、临床评价、客观全面又有侧重的分类细化考核,解决职称评审中重科研、轻临床的问题,真正从学科建设和人才队伍建设出发,在职称评审中进行了创新和探索。     

推进企业专业技术人员的职业生涯管理

自20世纪70年代后。欧美等国越来越多的企业意识到员工需要获得职业满足感。他们希望建立一套机制。使得员工可以在组织内部实现他们的个人目标，由此。“职业生涯管理”便应运而生。由于职业生涯管理能够有效地把企业与员工的长期利益和彼此发展结合起来。因此成为现代企业发挥员工才能。挖掘员工潜力。保持员工队伍。尤其是专业技术人员队伍的     

发挥专业技术人员作用刍议

<正> 专业技术职务评聘以后,随之而来的问题便是如何发挥各类专业技术人员的作用。这是一个亟待解决的重要问题。笔者谨就此谈一点粗浅的看法。一、发挥专业技术人员作用的措施要想有效地、充分地发挥专业技术人员的作用,首先必须要有一系列必要的、科学的、积极的、可行的措施。 1、建立考核机制。应根据专业技术职务的高低及专业技术岗位的特点和要求,制订出不同的岗位目标(或责任)。制订出适当的岗位目标以后,即可据     

深化专业技术人才队伍建设 调动技术人员积极性

在大力推进"人才强企"战略的关键时期,如何进一步提高企业的技术创新能力,调动专业技术人员的工作积极性,成为技术干部管理部门的首要问题,本文将探讨如何加强专业技术人才队伍建设,调动专业技术人员的积极性。     

企业专业技术人员育新绩效评价指标体系研究

企业部分专业技术人员不仅承担着企业日常技术研发工作,还担负着企业专业技术人员梯队的建设与新人培养工作。对新人培养的责任心、培养方法和培养水平理应是该部分专业技术人员绩效评价的指标之一。该文建立了企业专业技术人员培育新人的绩效评价指标体系,力求为全面、科学、正确地评价企业专业技术人员的绩效奠定基础。     

关于全省农村合作金融机构开展专业技术职务管理体制建设的几点思考

从我省农村合作金融机构改革发展和建设“学习型组织”的客观需要看，建立统一高效的专业技术职务管理体制极为必要。建设全省农合机构统一的专业技术职务管理体制，对于形成尊重知识、尊重人才的良好企业文化，切实加强人力资源管理，并为全省农村信用社加快发展储备一大批高素质的专业技术人才队伍、乃至培养一批具有较高素质的高管层后备队伍都是至关重要的。     

浅谈专业技术干部的继续教育

专业技术干部的继续教育，广义上二是指对专业技术干部的知识与技能不断进行补充、更新、提高和拓宽的一种追加教育。是一种知识创新的教育，其类型主要包括学历类教育和非学所类教育两种。近几年来，我局在专业技术干部中开展学历类教育，收到了显著的成效。但是在非学历类教育方面，还存在较大差距，产生这种差距的原因既有单位领导不够重视，堵训制度不够完善等外部原因，又有专业技术人员自身重视学历教育轻视非学历教育的内部原因，     

专业技术职称评审策略

专业技术职称评审工作是人才资源开发与管理的一项重要内容。完善的专业技术职称评审管理制度,既是加强专业技术人员管理工作的基础,又可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性。本文阐述了专业技术职称评审管理制度的意义、岗位设置方法、聘任条件的确定和聘后考核等问题。     

专业技术人员薪酬激励分配模式探讨

怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作。文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献。     

规范和完善专业技术职务岗位设置的思考

农业发展银行在推行专业技术职务聘任制和行员制双线管理过程中 ,专业技术职务聘任制仍发挥着重要作用。由于专业技术职务设置不够规范或缺乏明确的岗位设置 ,坚持按岗聘任就失去基础 ,继而出现了不按实际设岗聘任和等额聘任等现象。规范和完善专业技术职务的设置 ,是加强专业技术职务聘任制工作的前提和基础。下面笔者就规范和完善专业技术职务岗位设置问题谈一点粗浅的认识。一、明确专业技术岗位的设置的指导思想和基本原则规范和完善专业技术职务岗位的设置 ,首先应明确专业岗位设置的指导思想和基本原则。岗位设置的指导思想是通过规范…