人力资本产权的特殊性论析

人力资本产权特殊性是人力资本理论研究中的一个重要问题，对人力资本产权特殊性应从原因和表现两方面研究。人力资本产权特殊性的原因在于，人力资本载体与人力资本既不可分离又必须而且可以分离的性质。基于人力资本产权结构研究的人力资本产权特殊性表现在所有权，占有权、使用权、处置权，收益权等方面。     

人力资本的基本性质与三层次分类

相对于货币资本而言，现代人力资本在财富创造中的贡献日益增大。企业人力资本更是成为经济理论界和产业实务界研究和关注的热点。然而，目前我国理论与实务界对人力资本概念还存在着含糊乃至不正确的理解和使用。预付性、盈利动机、所有权和客观风险四个基本因素是界定“人力资本”概念缺一不可的必要因素。本文在分析了“人力资本”概念基本内涵的基础上对人力资本进行了宏观、微观和企业观三层次的分类，同时说明了界定“人力资本”概念的重要性。     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。     

论品德的人力资本属性

舒尔茨1960年创建了人力资本理论，但人力资本理论没有论述品德是不是一种人力资本。根据品德的特性及资本的定义，论证了品德也是一种人力资本。品德人力资本性的界定和建立有助于我们加强对国民品德的教育和培养，在市场经济建设的今天有着重要的现实意义。     

企业人力资本价值及其激励

一、人力资本价值理论的概述。人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意，但直到20世纪60年代，美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是，把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动身上的、以劳动的数量和质     

人力资本理论的研究现状及问题

该文从人力资本理论产生以来国内外的研究进程进行了综述，尤其是对国内学者的观点进行了分析，并提出了结合中国国情应用和发展人力资本理论需要解决的问题：正确区分人力资本与人力资源两个概念、合理确定人力资本投资的内容和理论研究的目的。     

西部大开发中人力资本积累与制度创新的协调

应用人力资本理论和制度经济学理论，对阻碍西部发展的相关要素进行了分析，提出西部真正缺乏的不是物质资本，而是人力资本，而限制人力资本积累的关键因素是制度安排不合理。西部大开发应着眼于人力资本的积累和制度创新的协调。     

人力资本理论述评及对我们的启示

人力资本理论是20世纪经济理论的重要组成部分,为了能对人力资本理论的形成与发展有一个综合全面的认识,以促进人力资本理论在我国的深入研究,本文首先对人力资本理论进行了系统阐述,然后对人力资本理论进行了简单评价,并在此基础上论述了人力资本理论对我们的启示。     

马克思的人力资本思想探析

人力资本理论是现代西方经济学的一个重要的理论派别。在马克思的经典著作中，虽然没有直接使用人力资本概念，但从他《资本论》中关于劳动力概念的解释、劳动价值论中关于简单劳动、复杂劳动的理论以及剩余价值论中关于劳动力价值的理论和不变资本、可变资本等许多论述中，都体现了他丰富的人力资本思想和观点。     

传统财务管理的价值导向与缺失--兼论人力资本财务的必要性

建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理，无视人力资本在企业价值创造中的作用，不考虑人力资本所有者的利益，从其财务目标、理论基础、财务对象等方面均可看出“股东利益至上”的价值导向。在知识经济条件下，随着人力资本谈判力的显著增强，传统财务管理已经失去了赖以生存的环境和条件，将人力资本纳入财务管理范畴是时代发展的必然要求。     

人力资本投资途径新探

随着人力资本理论的发展,心理资本、情绪资本愈加成为人力资本理论的重要组成部分,因此对于心理资本、情绪资本的具体内容及其投资途径的研究便十分必要。对于心理资本投资途径的探索将是人力资本投资途径研究中新增的重要内容。     

论人力资本的两层次保全

笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容,分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

人力资本产权研究综述

现代人力资本理论始于舒尔茨等人的研究，马克思虽然没有关于人力资本产权的直接论述，但其对劳动力产权的相关论述给我们在宏观层面研究人力资本产权制度以重要启示。西方其他学者对人力资本产权也多有论述，从亚当·斯密到科斯，都提出了各自的观点。我国学者在20世纪末展开了关于人力资本产权的争论，谁将拥有企业最终控制权成为争论的焦点。总结这些人力资本产权研究的文献，可以为我国当前的人力资本产权制度安排提供有益的借鉴。     

企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

社会学视角下的人力资本理论研究

经济学视角下的人力资本理论抽象掉了许多社会变量，往往缺乏说服力。将家庭、种族、卫生保障、社会歧视、社会阶层、社会化、犯罪等社会变量引入人力资本理论中，将有利于完善人力资本理论研究体系、科学计量人力资本状况和实施科学的人力资源政策。     

论人力资本已实现的产权价值的计量

由于人力资本价值计量的困难,在理论界,国内外有十几种模型而没有定论.本文在分析评述这些计量模型的基础上,提出人力资本已实现的产权价值体现在税后纯收益中,其收益分配比例应是物质资本所有者与人力资本所有者双方的协商比例.在数学上可从使物质资本所有者收益最大的角度,而求得最佳利润分享比例作为双方协商依据.     

异质型人力资本报酬递增本质——兼与丁栋虹教授商榷

在分析异质型人力资本概念提出过程中的缺陷基础上,指出异质型人力资本的报酬递增的涵义本质上是适应分工、专业化趋势,人的知识、技能的积累和实现.从丰富人力资本理论角度来看,如果需要一个表征人力资本结构或人力资本主导形态随经济报酬递增动态过程而演进、变迁的概念,那么异质型人力资本概念的提出是对人力资本理论的深化,它反映了人力资本结构演进与经济发展的契合机制,从而具有重要的理论和现实意义.     

人力资源开发的人力资本分析

人力资本理论是现代经济学的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和新世纪的到来， 国家、部门、企事业单位愈发重视人力资源的开发与管理。分析与研究人力资源开发的人力资本投资、成本、效益， 将有助于更好地进行人力资源开发， 提高劳动力质量， 提高劳动生产率， 推动经济增长。