五大国有控股银行在抑制通胀中业绩持续增长——对五大国有控股银行2011年年度报告的评析

对五大国有控股银行2011年年度报告的财务和业务发展状况进行比较分析,找出差距和问题基础上,相应提出八点对策与建议,对如何服务实体经济的大政方针、对如何正确处理好股东价值最大化与以人民满意为标准之间的关系、如何保护消费者权益、五大银行必须要放下垄断架子全心全意为小客户服好务、建设大型跨国银行的金融集团、要提高经营效益必须要向交行在节约营业开支上狠下功夫等问题提出了具体建议。     

五大国有控股银行在贯彻稳中求进中取得稳健经营业绩——对五大国有控股银行2012年年度报告的评析

对五大国有控股银行2012年年度报告的财务和业务发展状况进行比较分析,在找出差距和问题的基础上,相应提出九点对策与建议,对如何贯彻温总理促进金融资源优化配置、拓宽实体经济融资渠道、如何应对金融脱媒考验、如何应对利率市场化利差收窄等问题提出了对策与建议,供探讨。     

随机前沿方法在银行效率测度中的应用——基于中国政策性银行和国有控股银行的实证分析

本文通过使用随机前沿方法对中国政策性银行和国有控股银行的利润效率进行了测度,实证结果表明,中国政策性银行和国有控股银行的的利润效率随时间推移逐年改善,还有较大的提升空间。中国国有控股银行的利润效率较高,一般高于政策性银行;具体到某一特定年份,各银行之间的利润效率差别非常明显;对于同一类银行来说,其利润率也具有明显差异。     

国有控股商业银行产权改革问题研究

产权制度是影响我国国有控股商业银行经营和发展的重要因素,在新的经济环境和金融体制下,国有控股商业银行进行了全方位的产权制度改革,并取得了显著的效果。因此,深入研究产权制度改革对我国商业银行有着深远的影响。本文就综合我国国有控股银行产权改革的发展历程对产权改革进行研究。     

五大国家控股银行再交漂亮“成绩单”——对五大国家控股银行2010年年度报告的评析

本文对五大国家控股银行2010年年度报告的财务和业务发展状况进行了比较分析,在找出差距和问题的基础上,对如何建设优秀大型上市银行、如何加快战略转型和发展方式转变、如何应对利率市场化改革、如何扶持战略新兴产业和绿色经济崛起和如何防范风险隐患、确保资产质量稳定等问题提出了一些看法与建议。     

地方银行稳定发展：国有控股还是股权制衡——基于城商行的实证研究

国有控制和民营化对我国地方银行稳定发展的影响一直面临着较大争议。本文基于我国128家城商行的数据研究发现,国有资本控股能够降低城商行信贷风险,而混合所有制改革程度目前对国有大股东控制的城商行信贷风险影响不大;股权制衡程度与城商行信贷风险显著负相关,特别是相较于国有控股城商行,其对缓解民营控股城商行的信贷风险更为重要,且股权制衡程度与民营控股城商行不良贷款率之间存在先抑制后提升的“U”型关系。这意味着,为了使城商行这类地方银行稳定发展,国有控股机制与股权制衡机制二者至少择其一。     

国有控股公司财务管理模式研究

经过几年的运作,国有控股公司在推进产权管理体制改革,调整产业和产品结构,优化资源配置,提高国有资产整体运营效益,促进经济增长方式的根本性转变方面,已取得了显著的成绩。然而,我国的国有控股公司毕竟还处于探索和发展阶段,如何根据社会主义市场经济的要求,规范其运作行为,强化科学管理,已成为国有控股公司进一步发展的关键。其中如何根据国有控股公司的特征、职能以及经营方式,尽快建立与之相适应的财务管理新模式更是迫切需要解决的问题。一、控股公司的职能、特征与经营方式对财务管理提出了新的要求国有控股公司是在持有其他公司一定…     

打造农村中小金融机构与国有控股银行战略合作的标竿

在国有控股大银行、全国性股份制银行和城市商业银行这一我国银行业前三大阵营纷纷引进战略投资者、开启发展新纪元的时候,作为我国银行业第四阵营的农村中小金融机构,在引进国内战略投资者方面长期以来一直是空白.2007年12月,这一盲区被常熟农村商业银行(以下简称"常熟农商行")和交通银行所打破.双方因互补发展这一共同目标而走到一起,从接触、磋商到联姻,历时一年半时间,最终,交通银行作为战略投资者,出资3.8亿元人民币认购常熟农村商业银行10%股份,成为该行单一最大股东.此举开创了我国农村中小金融机构与国有控股大银行战略合作的先河.     

控股股东、制度环境与职工薪酬——基于上市银行的实证研究

本文以2007-2011年16家上市银行样本为研究对象,实证研究了职工薪酬水平与控股股东、制度环境之间的关系。研究发现:上市银行平均职工薪酬与每股收益显著正相关,即公司盈利水平的增长增加了平均职工薪酬;国有控股银行的平均职工薪酬低于非国有控股银行;在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬水平比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬水平高。这为探究不同银行的平均职工薪酬水平差异的影响因素分析提供了一定的依据。     

国有控股公司财务与会计问题初探

组建国有控股公司是社会主义市场经济条件下探索国有资产产权合理定位、提高国有资产运行效益的新思路。国有控股公司在推进产权管理体制改革，调整产业结构，优化资源配置，提高国有资产整体运营效益，促进经济增长方式的根本转变方面，已取得了一定的成绩。但是，我国的国有控股公司毕竟处于探索和发展阶段，调研发现，不管是行业主管厅局改组的国有控股公司，行政性总公司改组的国有控股公司，还是大型企业或企业集团经授权经营而成的国有控股公司，在它们的组建及运作中都暴露出了许多问题。本文着重就国有控股公司组建、运作中所存在的…     

银行控股模式下银行与信托公司的战略协同

商业银行经营信托业务是国际主流模式,在银行控股模式下银行与信托公司的协同效应显著增强。信托公司自身业务创新发展,以及加强与银行及其子公司的整合和协调是实现战略协同的关键。我国银行应该对控股信托子公司加强一级法人治理结构建设和严格业绩管理;推动信托公司专业化经营,实现银信协同发展;接轨银行整体战略目标,稳步推进综合经营工作。     

控股股东、制度环境与职工薪酬——基于上市银行的实证研究

本文以2007-2011年16家上市银行样本为研究对象,实证研究了职工薪酬水平与控股股东、制度环境之间的关系。研究发现:上市银行平均职工薪酬与每股收益显著正相关,即公司盈利水平的增长增加了平均职工薪酬;国有控股银行的平均职工薪酬低于非国有控股银行;在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬水平比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬水平高。这为探究不同银行的平均职工薪酬水平差异的影响因素分析提供了一定的依据。     

浅析国有控股商业银行的流动性风险管理

流动性风险是银行面临的主要风险,其往往是信用风险、市场风险、操作风险等风险的最终表现形式,是银行倒闭的直接原因.近年来,国有控股商业银行逐步建立起了流动性风险管理体系,对降低流动性风险起到了积极的促进作用.然而,国有控股商业银行流动性管理水平相对较低,风险管理压力较大.本文通过分析当前流动性风险管理现状,对如何提高商业...     

创新机制 打造一流大型国有控股商业银行

随着我国金融体制改革深化和金融市场开放加快，中外银行间的竞争和中资银行间的竞争也日趋加剧。面对越来越严峻的形势，我国商业银行进行了背水一战的改革，交行、建行、中行、工行已陆续改制上市，农行也加快了改革的步伐，我国大型国有控股商业银行的发展进入新阶段，取得了很大的进展。但我们要清醒地认识到我国大型国有控股商业银行在诸多方面仍然与国际一流银行存在着较大差距，并由此产生了与国际一流银行核心竞争力的差距，主要体现在公司治理结构、业务创新、风险管理以及企业文化等方面。要提高核心竞争力，我国大型国有控股商业银行仍需向国际一流商业银行学习，创新机制，积极打造一流银行。     

我国国有(控股)商业银行道德风险治理研究

道德风险普遍存在于商业银行经营管理之中,严重影响银行的稳健经营和持续发展。本文回顾了道德风险治理的基本理论,探讨了我国国有(控股)商业银行道德风险的主要表现、治理经验和监管新原则。文章认为,产权主体缺位、激励机制不当、政府隐性担保以及社会信用缺失是诱发我国国有(控股)商业银行道德风险的主要因素。最后文章结合我国实际,从完善公司治理、实施激励相容监管、强化市场约束和文化建设等方面,提出了我国国有(控股)商业银行道德风险治理的建议,以提高防范和控制银行道德风险的能力和水平。     

大型国有控股商业银行绩效管理的现状、问题与改革

本文以四家大型国有控股商业银行为例，评述了其现行绩效管理机制的特点和存在的主要问题。由于起步晚、经验欠缺、情况复杂，四家银行绩效管理的战略性、科学性、系统性、应用性和配套性仍有待提高。基于此，作者提出了大型国有控股商业银行绩效管理机制的改革方向：构建与发展战略和组织架构相适应的绩效管理框架，完善以发展战略为导向、以银行...     

银行控股模式下银行与金融租赁公司的战略协同

商业银行经营金融租赁业务是国际通行模式,在银行控股模式下银行与金融租赁公司的协同效应显著增强.金融租赁公司自身业务创新发展,以及加强与银行及其子公司的整合和协调是实现战略协同的关键.商业银行应该对控股金融租赁子公司加强一级法人治理结构建设和严格业绩管理,推动金融租赁公司专业化经营,实现银租协同发展,提升银行综合服务水平和整体竞争力.     

对国有控股商业银行人才流失与策略改进的思考

人才作为国有控股商业银行发展最为重要资源,其创造性、能动性、价值性且毋庸置疑。而传统的人才培养和使用模式还存在一些弊端,应当顺应时代发展的要求,把人才作为一种资源进行培养、开发、优化配置和综合管理己是当务之急,本文从分析国有控股商业银行人才流失成因入手、提升培训质量、完善奖惩制度、加强企业文化建设方面进行探索,以改进国有控股商业银行人才策略,促进其人才培养和使用机制的转变。     

国有独资商业银行股份制改革研究

当前,面对入世后同业竞争的压力,我国国有独资商业银行已经从市场化的要求出发,积极探索自身改革发展的新路子。年初召开的全国金融工作会议,则为国有独资商业银行指明了改革的方向,即根据我国的“十五”规划和“十五”金融工作重点,分步对国有独资商业银行进行综合改革,将有条件的国有独资商业银行改组为国家控股的现代商业银行。本文从国有独资商业银行与股份制商业银行的竞争力比较入手,剖析了国有独资商业银行竞争力弱势的制度根源,并在分析改革的约束条件的基础上,对每个改革步骤应完成的任务提出了建议。     

对国有控股银行践行科学发展观的一点思考

自开展践行科学发展观主题教育活动以来,应该说国有控股商业银行整体上对科学发展观的内涵、精神实质、重要意义都有了较好的认识和理解,科学发展观也成为了广大员工的共识,为发展注入了新的巨大动力。