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各级干部要“能上能下”是我们说了多年，喊了多年，却又是多年干部人事制度改革难以突破的难点。中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作出了干部人事制度改革的战略部署，把“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择 相似文献
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一、企业干部人事制度改革应注意几个突破企业干部人事制度改革 ,是企业进行现代企业制度改革须解决的根本性问题 ,必须加大工作力度 ,力争在关键问题上有所突破。1、优化管理干部选任机制 ,提高群众参与的程度。我国的企业管理干部 ,多年来实施了组织部门考察、党委决定的组织路线 ,具有一定的神秘色彩。干部的选任在很大程度上 ,还是有关部门独家说了算。当然 ,这里需要区别的是 ,专门管理并不意味就是一个或几个部门垄断 ,在任何条件下都要加强对干部的专门管理 ,不能以任何理由加以削弱。这里所说的部门垄断 ,主要是指排斥职能部门以外… 相似文献
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社会经济的飞速发展促进了各行各业的改革工作,自然也少不了干部人事制度的改革.可是,现阶段的干部人事制度正处在改革的艰难阶段,在对干部人事制度改革创新的过程中受到了来自思维、制度、利益等方面阻力和困难.而且,干部人事制度改革工作需要各方面的动力作为支撑,需要来自于经济社会发展的根本动力、党领导的主导动力、人民群众支持与参与的基础动力、干部团队结构优化的组织动力,如果无法有效缓解这些问题就会影响干部人事制度的改革工作落实.基于此,该文首先针对新常态下干部人事制度改革所面临的阻力和困境进行了分析,之后在此基础上提出了相应的深化改革措施,希望能真正实现对干部人事制度的深化改革. 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》首次将引咎辞职制度蚋入领导干部制度，这是我因深化干部人事制度的一项重大举措。本文旨在分析影响此制度推行的主现因素和客观因素，并进而提出了解决的对策。 相似文献
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一、把握时代趋势，充分认识深化干部人事制度改革的必要性和重要性我们党历来重视干部工作和干部人事制度改革。特别是改革开放以来，邓小平同志从实现党和国家工作重点的战略转移出发，明确提出思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，从确保党和国家兴旺发达和长治久安，实现我国改革开放和现代化建设发展宏伟目标的战略高度，多次强调要加快干部人事制度改革步伐，并… 相似文献
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党的十四大以来,为适应建立社会主义市场经济体制的要求,中央大力推进了干部人事制度改革,取得了显著成效。在新形势下按照党的十五大精神和江总书记”三个代表”重要思想的要求,继续深化干部人事制度改革,尽快建设一支适应社会主义市场经济要求的高素质干部队伍,已不仅是一个重大的理论课题,更是一个紧迫的现实课题,需要我们进一步探索和研究。 相似文献
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党的十六大报告指出，要进一步“深化干部人事制度改革”，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容，也是政治文明建设的重要课题。笔者认为，现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离；干部制度中的有些问题还没有实现根 相似文献
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李瑛 《经济技术协作信息》2008,(1):7-7
提出了新时期干部人事制度改革的具体实施过程中应注意的问题。我国的干部人事制度的进展，不仅耍靠政策推动，更要靠制度和机制的创新，并且与法律衔接，形成法规体系，不断的推进干部人事制度改革探索，实现“质”的飞跃，完成从人治到法治的全过程。只有这样才能创造出充满生机和活力的干部队伍。营造一个各类人才层出不穷，才华竞相涌流的良好社会环境。 相似文献
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干部人事制度改革是医药卫生体制改革(以下简称医改)内核的重要内容,也是最敏感的部分。湖北省新华医院作为事业单位干部人事制度改革试点单位,在绩效考核对人事制度改革的作用方面进行了一定的探索和实践。文章结合实际,阐述干部人事制度改革的内涵,探讨绩效考核的内涵及作用。 相似文献
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领导干部＂公推公选＂制度自20世纪80年代于四川最早施行以来,经过近20年的发展演进,现已成为我国干部选拔方式中的主体模式和我们党民主执政的重要实践形式。中共中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》已确定，到2015年通过竞争性方式选拔的厅局级及以下委任的党政领导干部不少于三分之一。但由于这项制度建立时间不长，且全国各地情况千差万别，现仍处于加速调整完善的成长期，还存在诸如公选范围过窄、操作方法不新、 相似文献
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江泽民总书记在“七一”讲话中指出 :社会实践是不断发展的 ,我们的思想认识也应不断前进 ,应勇于和善于根据实践的要求进行创新。经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争 ,而人才的竞争实质上是用人机制的竞争。干部人事制度改革 ,关系改革开放和社会主义现代化建设事业的成败 ,也是对我们党执政能力和领导水平的严峻考验。所以 ,深化干部人事制度改革 ,只有勇于和善于突破难点 ,才能不断创新 ,取得实质性进展 ,开创百舸争流、人才辈出的新局面。进行干部人事制度的改革 ,要有勇于突破难点的精神状态。邓小平曾指出 ,中国的事情能不能办好 ,… 相似文献
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公选领导干部是创造充满活力用人机制的有益尝试,也是深化干部人事制度改革和落实<深化干部人事制度改革纲要>以及大力推进干部人事制度改革步伐的具体体现和必然要求.党的十六大以来.为全面贯彻落实中央提出的努力造就一支高素质领导干部队伍的战略方针.全国各地开展了公选领导干部工作,既有成功的范例.也有失误的思索,文章从公选领导干部这一复杂系统工作的管理角度,对公选管理机制建立与运行这一较为复杂系统作了深入的分析与研究,以期对科学规范公选领导干部管理机制提供新视点,增强新认识. 相似文献
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从20世纪80年代开始,我国大型国企积极推进干部人事制度改革,经过逐步探索完善发展,竞争性选拔干部已成为干部选拔任用的主要方式,一大批优秀人才随之脱颖而出,在推动和引领企业科学发展中发挥了领军作用。 相似文献
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融资融券业务的正式开展催生了中国股市的做空机制,这是继股权分置改革后又一对中国资本市场发展具有根本性影响的金融创新制度。发展融资融券制度,将改变中国股市＂单边市＂状况,不仅能起到稳定市场的作用,还将为券商行业带来重大发展机遇。同时,还可以为投资者提供新的交易方式和一种规避风险的工具。作为一种创新产品,将阐述融资融券制度及重大意义,并浅析该制度对中国资本市场带来的深刻影响。 相似文献
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我国机关事业单位养老保险制度在各地已实施了十余年,在减轻财政负担、促进国民经济发展和维护社会稳定、确保＂老有所养＂方面已经做出了巨大贡献。但是,还应清醒地看到,这方面的社会保障制度的改革刚刚起步,在许多方面还存在着疏漏和缺陷,与＂加快推进以改善民生为重点的社会建设＂的基本要求还有很大差距。如何解决改革中所遇到的问题,提高统筹层次,切实推进机关事业单位养老保险制度改革发展,是目前面临的主要问题。 相似文献
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面对我国即将加入 WTO带来的新一轮开发开放的机遇，面对开放型经济激烈竞争的严峻挑战，特别是开发区进入成熟期和转折期后在体制和机制上暴露出的一系列新矛盾、新问题，无锡新区党工委、管委会认真分析了面临的新形势，以建立充满活力的管理机制和优胜劣汰的人才机制为突破口，果断作出了进一步深化干部人事制度改革的决定，在新区机关部门、区直属事业单位内全面推行企业化干部人事管理新体制。 一、改革的具体内容和主要做法 在新区机关实行企业化干部人事管理新体制，就是坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻干部队伍“四化”… 相似文献
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＂公司＋农户＂型产业化经营模式的制度缺失、严重自然灾害的发生、市场供求环境的波动以及自然风险、市场风险和契约风险的传递性,更加凸显了该模式的制度缺陷,从而迫使资阳市政府探索比两方合作机制更为有效地防范产业化经营风险的创新型制度——六方合作机制。 相似文献
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在去年进行的行政机关机构改革中,中共湖北省经贸委党组把“三定”(定编、定岗、定员)工作作为突破口,深化干部人事制度改革,使干部选拔任用工作走上科学化、制度化、规范化的轨道,促进干部人事工作稳定健康发展。 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中提出的“推进司法改革,从制度上保证司法机关依法独立公正地行使审判权和检察权”要求,为跨世纪检察改革指明了方向。 笔者认为,世纪之交检察改革的任务主要是革除领导体制、机构设置。工作运行、业务管理、队伍管理等方面不适应新形势、新任务、严重制约检察事业发展的弊端,逐步建立适应依法治国要求,符合检察工作规律的体制。机制和制度,保证检察机关依法独立公正地行使检察权。为此,当前无锡市检察改革应围绕从制度上保证依法独立公正地行使检察权这个总要求,重点抓好检察工作机制创新,尽快建立… 相似文献