科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究

科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效应的影响作用,并提出了提升科技创新人才薪酬体系激励效应的相关策略。     

用正确的理论指导高校科技企业改革创新

阐述了高校科技企业促进产学研的结合,发挥了大学技术创新的作用。分析了当前高校科技企业存在的诸多方面的问题,提出了以产权改革的突破口、实现所有制形式的多样化、建立健全有效的法人治理结构、进行分配制度改革等创新,加快高校科技企业建立现代企业制度的措施。     

国际科技合作社会化服务体系的建立

在高新技术企业开展国际科技合作的过程中,离不开市场经济条件下的社会化服务体系的支撑,如何建立国际科技合作社会化服务体系?我们认为,国际科技合作社会化服务体系应围绕国际科技合作的人才、项目、渠道、资金四个要素来建立。即建立国际科技合作社会化人才服务体系、国际科技合作项目服务体系、国际科技合作中介机构管理和监督体系和国际科技合作融资体系。这四个体系是相辅相成、循环促进的关系,抓好国际科技合作四个体系建设,完善社会化服务功能,就是转变政府职能,实现国际科技合作管理体制创新的具体体现,也是对企业国际科技合作提供…     

大数据智能经费监控系统在高校财务稽核中的研究与应用

近年来,高校办学经费来源与结构趋于多元化,相应的财务审计、检查也随之增多,高校存在不同程度的违规使用经费的问题,个别人员还因此受到法律制裁。高校财务稽核工作受到了越来越多的关注和重视。文章主要分析了目前高校财务稽核的难点,探讨如何构建大数据智能经费监管系统,利用信息化的方式实现财务稽核系统化、信息化、智能化,促进高校内部控制体系建设。     

关于社区居民获取科技信息渠道的若干研究——以秦皇岛为例

当前我国社区居民获取科技信息渠道呈现多样化,虽然电视是我国社区居民获取科技信息的主要渠道,但是不同年龄段的社区居民对于不同的信息渠道的选择上呈现比较显著的差异。对不同年龄段的居民获取科技信息渠道选择倾向性的研究,有助于科技信息的传播。居民对于科技信息的满意度,不仅体现了对当前科技信息渠道的评价,更为以后建设和完善科技信息渠道指明方向。     

石油高校产学研合作发展现状及策略研究

石油高校产学研合作关系到国家石油科技创新体系的建立与完善,关系到石油企业科技创新战略的实施和自主创新能力的提升,关系到石油高校长远发展目标的实现。在对中国石油大学等石油高校产学研合作实践进行调研的基础上,总结分析了石油高校产学研合作的演变历程、发展现状及特点,并对如何进一步加强石油高校产学研合作这一问题提出了相关策略建议。     

对黑龙江省科技人力资源状况的分析与评价

科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用活动的人力资源。通过总量分析与结构分析相结合、绝对数与相对数分析相结合、静态考察与动态考察相结合、不同地区间相比较的方法,对黑龙江省科技人力资源的总体状况做出评价：黑龙江省科技人力资源在全国处于较领先地住;科技人才队伍中的高层次人才比例不断提高;科技活动人员和R＆D人员在研究机构、企业、高校中的分布比例日趋合理;中青年科技人才已成为科技创新的主要力量;省内高等院校为我省培养和储备了大量科技人力资源;省杰出青年科学基金、省青年科学基金、留学归国人员基金等政策的实施为我省吸引和培养高层次青年科技人才提供了较好的政策环境。     

论我国企业融资结构优化与债券市场发展

当前我国企业特别是国有企业融资对银行有极大依融性,形成了国有企业难以清牟巨额债务和国有银行的大量不良资产。本在研究西方企业资本结构理论和实践基础上,在力发展企业债务市场,籍此理顺企业资本来源渠道,优化资本结构。     

闽台创新型人才培育协同创新机制研究

创新型人才是实现闽台产业结构优化升级的关键要素,协同创新是促进两岸经济互补发展的有效途径。近年来,和平稳定的两岸关系为闽台共同培育创新型人才创造了良好的环境。当前,闽台两岸面临创新型人才缺口等挑战,需要通过构建创新型人才培育协同创新机制,完善闽台两岸政府人才交流政策、发挥闽台两岸社会机构的信息服务作用、拓宽闽台两岸高校之间的师生互动渠道、建立闽台两岸企业之间的员工交流机制、开辟闽台两岸校企合作人才培育路径,形成政府、社会机构、高校和企业四位一体的长效合作机制,提升闽台创新型人才培育绩效,促进两岸社会经济发展。     

加强高校人事档案管理队伍建设的思考

档案管理队伍建设不仅对高校档案管理水平有重要影响,还影响着高校的人才强校战略的实施。本文在充分分析高校人事档案管理人才队伍建设中存在的若干问题之后,从改变档案管理人员的管理观念、实现人力资源合理配置、畅通人力资源开发渠道等方面提出对策建议。     

乡镇企业资金来源与融资结构的动态变化:分析与思考

改革开放20年来的经验表明,在我国乡镇企业迅速增长的过程中,资金增长一直是重要的贡献因子,资金短缺是制约发展的突出问题。因此,剖析乡镇企业的资金来源与融资结构,揭示其现状与问题,对于指导乡镇企业发展具有重要意义。有鉴于此,本文试在这一方面作一探讨。一、90年代初期以前乡镇企业的资金来源与融资结构所谓企业的融资结构,是指企业的不同资金来源渠道之间及通过不同来源渠道筹集的资金之间的相互联系和比例关系;简单地说,就是企业的资金来源结构。企业的融资结构是企业融资行为的结果,它不仅决定和影响着企业的融资能力、融资绩效,而…     

浅谈高职院校的人力资源管理

人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题：人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不舍理、绩效考核体系不完善等,并就存在的问题提出了解决的对策：转变思想观念,树立现代人力资源管理观念;健全人才引进机制,拓宽人才引进渠道,合理使用人才;优化员工结构;完善绩效考核体系。     

高校产学研协同创新模式分类及实现路径研究

产学研协同创新是提升高校创新能力,实现内涵发展的必然选择。从纵向角度分析了高校产学研协同创新在创新链上的地位与作用,从横向角度按照协同创新主体要素对高校产学研协同创新模式进行了分类。在此基础上,综合分析了影响高校协同创新的内部与外部因素,构建了高校产学研协同创新模型。模型强调,高校内部协同创新必须通过高校内在的人才、学科、科研等诸要素之间的互动来实现;外部协同创新取决于高校与外部其它相关协同创新主体,如其它高校、政府、企业、科研院所之间的互动。     

福建省工业企业技术来源的现状与特征

通过对福建省工业企业技术来源的现状进行分析,总结出福建省工业企业技术来源的总体特征,即福建省工业企业以内源性技术为主、以外源性技术为辅,重技术改造、轻消化吸收。在此基础上,提出了加强科技投入、优化技术来源结构的对策建议。     

浅谈高校科研经费管理

近年来，高校科研经费来源渠道日益多样化，科学研究已成为高校教学水平之后又一综合实力的表现。文章针对目前高校科研经费管理的现状分析了存在的问题，提出了完善科研经费管理的有效办法，以进一步提高高校科研经费的使用效益。     

人力资本结构对企业科技创新绩效的影响北大核心

人才是企业创新的主体,合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势,提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据,分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制,并检验高管技术背景在这一影响过程中的调节效应。结果发现:在企业人力资本结构中,学历结构高级化、技能结构多样化对企业科技创新绩效具有促进作用,随着拥有技术背景高管人数增加,人力资本学历结构高级化、技能结构多样性对科技创新绩效的激励作用显著增强。进一步研究发现,人力资本学历结构高级化对企业科技创新效率具有显著负向影响,表明现阶段我国企业尚未完成从要素驱动向创新驱动转型,亟需形成自主创新模式。     

对东北老工业基地资本结构优化的探析

<正> 1、优化资本结构的角度 资本结构是一个多因素、多变量、多层次集合而成的复合性体系。按其不同性质,资本结构应分为质量结构和数量结构。一般说来,质量结构表明了不同来源渠道资金的流动性大小、成本高低、风险大小,对企业经营业务和财务活动约束强弱。它趋向的角度是考虑资本结构优化的质量方面。而数理结构则反映了不同质量资金来源在总资金中的比重,要说明企业筹资的质量,必须通过数量结构予以反映,它趋向的角度是考     

制造业投入数字化与全球价值链中高端跃升——基于投入来源差异的再检验

数字化浪潮驱动着全球价值链重构,为中国制造业企业提供了后发赶超的绝佳契机;然而,在跨国公司阻截、"逆全球化"思潮与突发公共事件导致全球价值链断裂与科技脱钩风险加剧的背景下,无视数字投入的来源差异而笼统地关注数字化的贸易所得效应难免出现结论偏误.文章基于WIOD投入产出数据库、中国工业企业数据库和海关进出口数据库,识别数字投入的国家属性,检验了依赖不同来源的投入数字化对企业全球价值链分工地位(以出口国内附加值率EDVAR表征)的微观效应.研究发现:(1)国内来源的数字投入对企业EDVAR具有显著的提升作用,而国外来源的数字投入对企业EDVAR具有显著的抑制作用.(2)投入数字化通过成本加成与创新渠道作用于企业EDVAR,且依赖不同来源的投入数字化在各渠道下表现迥异.(3)数字贸易壁垒进一步加剧了国外数字投入对企业EDVAR的抑制作用.文章研究结论为我国制造业走出"自主可控"的数字化之路和实现高附加值创造的"弯道超越"提供了经验证据与政策依据.     

科技创新人才开发问题研究

科技创新是推动经济和社会发展的决定因素，科技创新人才是实现一个国家和地区跨越式发展的中坚力量。本文在对构建现代产业体系的科技创新人才支撑现状进行分析与评估的基础上，研究提出了全面深入开发我国科技创新人才的思路与对策，以切实提升其产业支撑能力和水平。     

农业科技推广主体间差异比较分析

在农业科技推广体系建设过程中,科技成果的供给者与需求者存在着科技成果转化率低的问题,为了了解农业高校、涉农企业、科技院所等主要供给者和需求者参与科技推广的积极性和参与程度,在对各主体地区之间比较分析的基础上,提出了农业科技推广主体共同发展的方向,以提高科技成果转化率,推动农业科技推广体系的建设。