产权范式的企业收益分配问题研究

文章以产权理论为基石,重点研究了产权范式的企业本质观;产权范式收益分配制度是收益分享还是收益独占;产权范式收益分配的效率与公平。研究表明:现代企业是产权契约联结体;产权范式的企业收益分配是物质资本所有者、人力资本所有者和社会资本所有者的收益分享制而不是物质资本所有者的收益独占制;产权范式的企业收益分配不仅能提升企业生产要素配置和使用效率,而且有利于确保收益分配公正合理、产权平等保护和机会均等。     

试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益

经营者股权激励作为解决经营者代理问题的一种治理机制,符合理论逻辑。但从实践效果看,大量研究表明,经营者股权激励不仅在效率上存在逻辑悖论,而且引发了新的道德风险。本文分析了经营者股权激励低效率的原因,并认为要从根本上解决代理问题,应当确认企业经营者人力资本产权,并赋予经营者人力资本产权收益。在此基础上,对经营者人力资本产权特性、经营者人力资本产权收益及构成、经营者人力资本产权收益的实现方式与模式等问题进行了研究。     

完善我国矿产资源产权收益分配制度的法律思考

矿产资源是我国重要的自然资源，对矿产资源产权收益的合理分配既关系到国家作为所有权人对矿产资源产权的有效管理，又关系到地方政府开发利用矿产资源过程中的利益补偿和生态保护。本文从完善我国矿产资源产权收益的必要性入手，通过对现实中矿产资源产权收益分配制度仍存在的问题进行探究，提出建立矿产资源的中央一省级两级政府收益分配制度的构想。     

中国人力资本参与企业收益分配研究

人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础,本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释,建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架,探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析,提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。     

中国人力资本参与企业收益分配研究

人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础,本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释,建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架,探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析,提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。     

基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

公共资源产权收益形成与分配机制研究

笔者从实证研究的角度切入,从公共资源产权收益形成、分配、使用等多个角度,判断公共资源收益全民共享的程度,从而为探寻深层的制度基础及其改革提供线索。分析表明,土地出让收支全貌已能较为全面地通过预算来加以反映,但结合收益使用状况,土地收益全民共享程度还有较大的提升空间。矿产资源产权收益流失较为严重,资源家底不清、产权关系模糊、无偿占用资源等问题突出;结合矿产资源分红收益分配和使用的情况,矿产收益全民共享程度提升空间也较大。公共资源收益分配机制改革的关键在于合理地确定中央政府、地方政府和当地居民三者所占收益的比例,加强公共资源收益形成和分配的法治化管理,并将其纳入到预算管理体制和制度的调节范畴。     

浅谈住房公积金增值收益的权属及分配运用

住房公积金增值收益余额的权属应该如何明晰,本文通过对住房公积金增值收益问题的出现,进行了归属与分配的分析,探究了住房公积金增值收益归属分配问题存在的原因,并在此基础上提出了完善增值收益分配运用的建议:统一标准,合理配置住房公积金的增值收益;建立增值收益的监督保障机制等。目前公积金管理运作模式的不成熟,有待于今后统一标准,合理有序地配置住房公积金的运作及收益分配。     

基于人力资本产权化的公司财务管理创新

随着知识经济时代的到来,优秀人才资源成为促进企业发展的重要力量,作为参与企业生产的核心要素之一的人力资本,对其产权的实现要求是合理和必然的。人力资本产权化使传统的产权结构发生变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的公司财务管理体系将不再适用于新的产权结构,未来的财务管理体系将是一个以物力资本所有者和人力资本所有者以重产权主体参与剩余收益分配,     

企业培训模式下的投资选择研究

在激烈的市场竞争背景下,企业若想获得稳定的生存和发展能力离不开良好的人力资本。而培训作为人力资本的一种重要投资方式,是决定企业发展的关键因素。目前企业投资方式选择、投资成本分担以及投资效益不正当分配阻碍着企业获利。本文通过对不同培训模式进行分类讨论,研究培训投资的成本和收益在企业和员工之间的分摊问题,帮助企业得到最佳的培训投资回报率,并为企业获取更多的培训收益提出建议。