大学生就业能力及其开发路径

在我国经济社会高速发展的当下，如何来协调影响大学生就业能力的各因素，使其协调运行发挥作用来形成和提升大学生就业能力的路线，成为了我国高校改革的历史重任。当前，我国大学生的就业能力较差，有三分之一的大学生面临看待业问题，也带来了一系列的社会隐患。该文通过对我国高校大学生就业问题的分析，寻找出了大学生就业的开发路径，希望能在缓解大学生就业问题上起到一定的作用。     

甘肃省大学生就业中存在的问题及对策

甘肃省作为我国西部的重要省份，面，临着严峻的大学生就业难的社会问题，主要表现在大学生就业渠道单一、服务大学生就业平台不完备、大学生整体就业率偏低等等，这些问题的不仅使大学生就业问题成为甘肃省经济社会发展中的一个阻碍因素，也给和谐社会建设带来了很多综合性的问题。笔者根据现有的研究资料在分析甘肃省大学生就业中存在问题的基础上，提出了相应的对策建议，以期能够提高甘肃省大学生的就业率。     

浅析大学生就业弱势群体的成因和对策

大学生就业弱势群体问题日益凸显，已经受到社会各个方面的关注。社会就业环境和高等教育的管理相脱节等现象，加上大学生自身能力和素质的差异．都给大学生就业弱势群体这一问题增加了难度。国家层面、社会层面及大学生自身要相互配合，形成合力，共同解决大学生就业弱势群体问题。     

地方性本科院校大学生就业能力不足的原因及对策分析

在当前高等教育大众化的背景下，伴随高等教育的迅速发展和招生规模的不断扩大，大学生就业问题日益严峻，引起了社会各界的高度关注。可以说，大学生能否就业直接关系到学生个体自我价值实现与否，而合理地解决该问题关系到高等教育的发展以及社会的和谐稳定。因此，高度重视大学生就业能力的培养是解决大学生就业问题、保证大学生顺利就业的重要途径。     

当代大学生就业观存在的问题及对策

近些年来随着教育改革的不断进行，我国高等教育的规模也在逐渐的扩大，每年高校毕业生的人数也呈现不断增长的趋势，大学生的就业问题也受到了广泛的关注和重视、尤其是在经济发展形势不断变化的情况下，毕业生的就业形势日益严峻，学生的就业压力在逐渐加大。面对这样的情况，大学生的就业观念也成为影响就业情况的重要因素，导致了毕业生在就业过程中遇到了很多新的问题，因而解决当代大学生的就业观念是非常关键的该文首先说明当代大学生就业观的基本现状，其次分析了大学生就业观存在问题的主要原因，最后详述解决当代大学生就业观存在问题的有效对策     

解决大学生就业难 需建立长效机制

随着金融危机对实体经济影响逐渐加深，大学生就业形势与往年相比变得更加严峻。最近，国家把大学生就业放在就业首要位置加以考虑和解决，出台了许多促进大学生就业的政策。然而，大学生就业难问题并非金融危机造成，也不会随着金融危机消失而得到解决。解决大学生就业难问题不仅需要短期见效快的政策，更需要从制度和机制上建立促进大学生就业的长效机制。     

基于人力资源开发视角的高职社区管理与服务专业大学生就业问题与对策

大学生就业难、用人单位招聘合适的人才难成为目前大学生就业中的一个突出问题。高职社区管理与服务专业毕业生在此大背景下，还面临着社区就业岗位少、工资薪酬回报率低、就业对口率不高等一系列的难题。本文在阐述高职社区管理与服务专业大学生在就业问题表现的基础上，深挖分析了就业问题的原因，并提出了相应的解决之道。     

浅论大学生就业指导中的思想政治教育工作

针对大学生就业的现状，就大学生就业过程中大学生自身因素展开分析，探讨研究大学生就业过程中大学生自身存在的问题及其产生的主要原因，阐述思想政治教育在大学生就业过程中的作用，明确了思想政治教育在大学生就业过程申的地位和作用，提出了改进大学生就业指导中思想政治教育工作的相关措施。     

中国大学生就业问题中的SWOT分析法

在目前中国整体就业形势非常严峻的状态下，大学生的就业问题逐渐受到全社会的关注。这不仅仅是一种社会现象，也为我国经济下一步的可持续发展提出来新的问题与挑战。在新的就业政策和严峻的就业形势下，大学生的就业正处在一个压力与机遇共存的时期。大学生就业问题将成为影响经济可持续健康发展的一个重要问题，较好的解决就业问题将对促进社会的稳定，经济的发展做出重要贡献。通过对大学生就业难问题的研究，从而寻找造成这一现象的根本原因，解决问题。本文通过对大学生历年就业状况的分析，对大学生就业所面临的的机遇以及挑战进行总结。探讨swot模型在大学生就业问题分析中的作用，得出大学生就业难问题解决的基本思路。     

新时期大学生就业形势分析及对策探讨

随着我国经济的快速发展，社会经济结构发生了翻天覆地的变化。高等教育的规模迅速扩大，大学生在数量上急剧增加，高校毕业生就业难问题日益凸显已成为社会热点之一。解决好大学生的就业问题，是国家、社会、学校、家庭和大学生自身的共同心愿，同时也是促进国家社会稳定、经济发展的重要战略，更是学校能够取得长远发展的重大课题。本文将从当代大学生就业问题的现实状况出发进行分析大学生就业存在的问题和原因。     

大学生就业匹配度问题

近年来随着高等教育由精英化向大众化的转变，伴随着高等教育的普遍化我国把就业问题日益提上日程。当前，中国的就业形势十分严峻。就业供需不匹配的问题十分突出出现“招工难”与“找工作难”的问题。体现出市场需求与人才培养之间的矛盾。学校培养出的学生不能“适销对路”造成大学生就业匹配度低，这种现象加剧了大学生就业难的问题。该文针对大学生就业匹配度问题展开调研重点论述大学生就业匹配度低的原因、影响以及解决办法。     

大学生就业困境的障碍因素分析

大学生就业工作是一个系统性、连续性工作，贯穿于整个大学培养过程。近几年，随着高等教育向大众化转变，大学生数量呈几何倍数增长，毕业生就业形势相当严峻，大学生就业问题已成为困扰中国社会的一个突出问题。影响高校毕业生就业困难的因素是多方面的，本文通过从不同角度分析，提出了切实可行的解决办法。     

探析中国大学生村官前途几何

当今，中国大学生就业问题已经成为当前国家和高校的工作难题，如何多种渠道解决大学生就业问题，就成为一直在讨论的话题。近几年来，国家和地方相继出台大西北志愿者计划、辽西北志愿者计划、三支一扶计划、大学生村官计划等项目，为当代大学生拓宽了就业渠道，可是究竞这些项目的出台是否真正能够解决当今大学生就业难的问题呢？该文将对大学生村官计划的前景进行进一步探索和分析，探析大学生村官的前途如何。     

借鉴国际经验对我国大学生就业问题的思考

西方国家大学曾出现过大学生“就业难”问题。西方国家在国家宏观政策、高校加强就业指导两个层面促进了大学生就业。政府直接、间接创造就业岗位，制定了促进大学生就业的综合治理政策体系，对提高大学毕业生就业率起到了重要作用。我国应积极从国外大学生就业政策中寻求借鉴。     

大学生就业公平影响因素分析

当前，大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题，在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象，对此，本文结合当前大学生就业的现状，从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

辽宁省大学生就业难成因及对策分析

近年来，大学生就业问题引起了全社会的广泛关注，人才是辽宁老工业基地振兴的基础和关键，针对辽宁省大学生就业难问题，本文从辽宁省目前大学生就业现状入手，分析了辽宁省大学生就业难的成因，最后提出了解决辽宁省大学生就业难的对策分析，做出了自己的思考。     

浅析大学生就业困难原因及对策

2013年被成为“史上最难就业年”，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。准确认识大学生就业困难的原因是解决大学生就业困难的根本所在。当前，高校毕业生就业难已经成为“学校问题社会化”的重要体现，本文重点对大学生就业困难现象的原因进行分析。     

探究大学生就业形势变化与就业指导模式的革新

当下大学生就业面临着严峻的就业形势，高校的指导模式以及指导功能和师资方面均存在需要解决的问题。尤其是2020年以来新冠疫情等因素的影响，使得大学生面临着更加严峻的就业挑战。新的时代背景之下，高校需要对大学生的就业创业进行改革和创新，整体上应该以大学生如何适应社会需要，如何满足就业岗位需求为出发点，对当下的整体就业指导模式进行改造。为此，文章就大学生就业形势变化与就业指导模式革新进行探究，在准确认识大学生就业问题的基础上，提出组织多样化的大学生就业宣讲会，提高整体师资队伍的专业化建设，完善当下新型的就业指导模式革新等针对性的解决措施和高校大学生就业指导体系，促进大学生自我就业问题的解决。     

浅谈传统观念对大学生就业的影响

我国大学生就业总体人数连年递增，当代大学生基本求学心态，缺乏主体性，形成了物质至上的就业价值观，最终使大学生就业难、众企业招工愁。因此，树立正确的教育观与求学态度，消除传统观念对大学生就业的影响尤为重要，这将不仅从根本上解决大学生就业难问题，而且有利于中国社会与经济的稳定发展。     

高校专职就业辅导员队伍建设研究

大学生就业问题关系到国家、学校和家庭各个方面，做好大学生就业问题将对国家、学校的稳定和学生的个人发展起到非常重要的作用。自从国家实行高校扩招政策以来，大学生毕业人数和待业人数逐年增加，大学生就业难已经成为各方面必须面对的一个现实问题。在高校毕业生就业指导队伍中，辅导员是绝对的主力军。辅导员一直工作在学生工作的第一线，对学生也最熟悉，开展就业工作有诸多优势，所以要提高高校大学生就业工作的有效性，建立一支专职的就业辅导员队伍尤为必要。