组织内网络结构位置对员工知识资本的影响———员工社会资本的中介作用

与过去从企业层次上研究知识资本不同,以员工个体为研究对象,从社会资本的结构视角,采用社会网络方法探讨企业员工知识资本的形成机制,经多阶段整群抽样得到３个群体１５０份有效问卷,通过回归及建立结构方程模型分析,结果表明：员工的网络结构位置会影响社会资本、知识资本的获得;员工所获得社会资本的多少会影响其知识资本;社会资本是网络结构位置影响知识资本的中介变量。     

组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为

以１７０名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果;关系型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默三种沉默行为也都有显著的负向预测效果;前瞻性人格分别调节了结构型社会资本与默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为之间的关系,并且前瞻性人格对关系型社会资本与默许沉默和防御沉默行为之间的关系也存在显著的调节效应。     

企业社会资本与企业绩效关系的元分析?

根据76篇关于企业社会资本与企业绩效关系的实证文献的研究结果,运用元分析技术,再研究企业社会资本与企业绩效之间的关系,以克服单一研究中存在的样本代表性不够或样本量不足等问题。首先汇总估计企业内部和外部社会资本在结构、关系、认知三个维度上与企业绩效之间的相关系数,进而运用回归分析,在控制社会资本不同维度的相关性后,检验不同维度的企业内、外部社会资本对企业绩效影响的相对强度,结果表明：企业内、外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响均显著为正;在内部社会资本中,认知维度对企业绩效的影响明显大于结构维度和关系维度;企业外部社会资本的三个维度对企业绩效的影响无明显差别。     

核心员工关系质量、组织结构资本与个体创造力的关系研究——基于厦门、福州高星级酒店的调查

一直以来,员工创造力备受广大学者关注。文章在文献探讨基础上,从核心员工视角出发,研究关系质量、组织结构资本、知识共享与创造力的关系,综合设计量表并对不同高星级酒店发放问卷,借助SPSS21.0软件进行回归分析,研究核心员工创造力的影响作用机制。研究发现,在高星级酒店情景下,关系质量"信任、承诺"维度、结构资本与知识共享对创造力分别发挥正向的影响作用;信任、承诺与结构资本对知识共享分别发挥正向的影响作用;知识共享在关系质量与创造力中起中介作用;结构资本并未在关系质量与知识共享中起到调节作用,而是发挥中介作用。最后在研究结论的基础上分别从关系质量、组织结构资本、知识共享三个方面提出了相关建议。     

构建员工情绪资本管理机制

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度.员工情绪管理机制构建的途径:重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制.     

基于社会资本积累的企业竞争优势分析

从企业资本的角度看 ,企业的竞争优势除了必须依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外 ,还与企业的社会资本息息相关。企业内部社会资本积累有利于提高企业的经济效率、促进企业的知识转移和知识共享、挖掘和开发企业员工的“冗余信息” ;企业外部社会资本积累有利于企业获得机会利益、涉取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势、进行跨区跨国投资     

社会资本对客观福利影响的国内研究述评

基于研究单位的不同层次梳理了社会资本的不同维度影响现实客观福利的相关文献。在个体层次上,先前研究发现,关系的强弱程度及其社会网络结构及其嵌入其中的资源能显著影响人们的地位获得、职业流动、家庭收入以及个人重要权益等客观福利内容;在集体层次上,大量前期文献发现群体或社区的信任、参与和互惠水平有助于提高该集体成员的福利水平。同时,社会资本相关研究还存在着结论相互不一致、集体层次相关研究较少以及研究方法较单一等问题。     

企业社会资本与动态能力间关系的实证研究框架——以知识创新为中介变量

从企业社会资本的角度切入,在回顾相关文献及对相关概念界定的基础上深入分析了企业社会资本、知识创新及动态能力之间的相关关系,构建了企业社会资本和动态能力之间关系的实证研究框架:企业社会资本对企业知识创新活动有显著正向影响,知识创新活动对动态能力的形成和发展也有显著的正向影响,知识创新在企业社会资本与动态能力的关系中扮演了中介的角色。     

知识识别能力视角下企业社会资本对外部知识获取影响机理研究

在梳理相关研究和理论分析的基础之上,提出社会资本不同维度及其相互作用与外部知识识别能力和知识获取间关系的研究假设,并利用我国高新技术企业的实践数据进行验证分析。研究结果表明结构型社会资本对外部知识识别能力的促进作用受到认知型社会资本的部分中介作用,而结构型社会资本对企业外部知识获取的促进作用受到关系型社会资本的部分中介作用,外部知识识别能力显著影响企业外部知识获取。研究结果在推进相关理论研究的同时,也为创新型企业如何通过外部网络识别知识并设计精准获取策略的知识管理实践提供有益的启发。     

家庭资本与社会阶层——基于CGSS2017调查数据的实证研究

随着“二代现象” “阶层固化”等社会现象的热议,家庭资本是否影响个体社会阶层的获得引起人们思考。本研究基于CGSS2017调查数据,利用多元线性回归分析方法,从家庭经济资本、家庭文化资本、家庭社会资本三个方面考察其对子代社会阶层获得的影响。研究发现,家庭经济资本对社会高阶层获得有显著促进作用;家庭文化资本中,母亲教育程度对子代社会阶层获得有积极作用,但随时间推移这一作用的显著性消失;家庭社会资本中,母亲的职务级别对于子代社会阶层获得具有积极作用,这一作用同样随时间推移不再具有显著性。     

企业社会资本作用的博弈分析

文章运用了博弈论中的模型对企业的社会资本作用进行分析,结果表明企业的外部社会资本可以降低企业的交易成本,企业的内部社会资本可以增强员工的合作,降低内耗。     

企业社会资本对社会责任实践影响的实证研究

基于文献梳理,从企业社会责任实践的角度探究企业社会资本的作用。首先对企业社会责任实践与企业社会资本进行维度构建并设计理论模型,其次在数据整理的基础上对企业社会责任实践与企业社会资本影响机理进行实证分析,研究结论表明：网络关系维度显著促进企业外部社会责任实践,但对企业内部社会责任实践无明显影响;信任维度同时对企业内外部社会责任实践产生显著影响。最后,针对实证分析结果给出合理解释并提出相关政策建议。     

小微型企业员工心理资本开发与管理研究

人力资源是小微型企业最重要的资源,只有不断加强对员工的投资,才能获得独特的竞争优势。对员工的心理资本开发是对人力资源投资最重要的方面,积极的心理资本能有效改善员工行为,增强员工幸福度从而提升组织绩效。心理资本是可以测量、开发和管理的,小微型企业必须认识到对员工心理资本开发的重要性,树立对员工心理资本开发的观念,通过明晰企业愿景并向员工明确表达、营造一个轻松、愉快的培养型团队环境、加强心理资本内容的培育、经常与员工进行有效的沟通交流、制定员工心理资本增值计划等方式培养员工积极的心理资本。     

企业家社会资本、企业创新能力与品牌竞争力

将企业家社会资本分为政治社会资本和商业社会资本,构建了企业家社会资本—创新能力—品牌竞争力的理论框架,实证分析企业家两类社会资本对品牌竞争力的差异化影响机制。研究发现,企业家政治社会资本通过影响企业创新能力进而促进品牌竞争力,且企业创新能力在其中起完全中介作用;而企业家商业社会资本对企业创新能力以及品牌竞争力的影响不显著。     

知识资本视角下企业突破性技术创新研究

知识资本是影响企业突破性技术创新最主要的要素,它包括人力资本、结构资本和顾客资本。人力资本作为企业知识体系的创造者和主要承载者,对企业突破性技术创新能力的提升发挥着关键的作用。结构资本是人力资本具体化和权力化的支持性结构,其组成成分可以促成企业知识积累、知识转化和传递、知识共享以及知识创新,为企业实现突破性技术创新提供平台支持。顾客资本在知识资本的营运过程中起着桥梁作用,是知识资本转化为市场价值的关键因素,对实现企业价值具有直接的影响。     

心理资本理论及应用研究动态

在知识经济时代,越来越多的管理者认识到在激烈的市场竞争中,真正有价值的是如何通过人来获得竞争优势。人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本,因此系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。本文回顾了有关心理资本的研究背景及其定义、特点等,分析了心理资本对组织变革中员工态度和行为、第三方和员工绩效的影响,并对心理资本未来的研究趋势进行了展望。     

新经济社会学视角的中小企业国际化绩效研究——基于社会资本、核心资源的中介效应

中小企业通过识别和积累社会资本获得参与国际竞争的核心资源,进而实现成功进入国际市场的发展目标。获得国际化绩效是企业国际化的目的,积累核心资源是企业国际化的基础,而运用社会资本是企业国际化的出发点。基于这一思路,文章将传统企业国际化理论中的资源基础观同新经济社会学中的社会资本理论相结合,通过实地调查中小企业并构建结构方程模型,采用跨学科的研究视角探讨了中小企业社会资本、国际化绩效及核心资源三者间的影响机制,从而进一步丰富和扩展了现有中小企业国际化研究的思路。     

全球化视角下的企业文化资本研究

本文从文化资本的角度出发，通过对文化资本在企业管理中的博弈分析及企业获得和提高文化资本的途径分析，认为全球化企业为了从员工的文化资本中获得更多的收益，需要成功地预见并寻求到能够使企业受益的文化资本来源，然后将这些文化资本整合到企业的策略中。     

基于心理资本的员工主动离职倾向研究

心理资本指个体所拥有的积极心理资源,其构成部分包括自我效能感、希望、乐观和坚韧性。通过实证分析得出：心理资本与员工的主动离职呈负相关;性别在员工的主动离职倾向上的差异不显著;职位在员工的主动离职倾向上的差异显著。根据心理资本的投资性和收益特性特点,要减低员工的主动离职倾向,企业和个人都可以通过特定方式进行心理资本的投资与开发。     

论社会资本视角的企业创新合作

社会资本是指基于结构、网络关系而形成的资源集合。从社会资本的角度看,企业进行创新合作的一个基本目的,就是利用他人资源来提高自身能力,是对企业社会资本的一种运用;企业创新合作的形成是企业与合作伙伴之间创新关系网络的建立,也就是企业社会资本的形成与获取;企业创新合作的实践是这种关系网络的发展和完善,表现为企业社会资本的深化与累积。而合作伙伴之间基于创新合作关系而形成的社会资本如诚信、规范等,又为合作创新的顺利实施提供了现实保障。