灵寿县加强农村后备干部队伍建设的几点做法

1、完善后备干部选拔标准。从讲政治的高度按照德才兼备的原则，制定和完善便于操作和掌握的农村后备干部选拔的具体标准。一看政治素质。主要是看其是否树立了正确的世界观和人生观；是否拥护党的领导和社会主义事业；是否作风正派，具有良好的道德品质；是否具有较强的组织纪     

后备干部“失宠”!

报纸上说,有个地区的一批后备干部在公开竞聘领导职务时落伍了,对此有人感到不理解,认为后备不如不后备,后备了也白后备。是不是说,后备的一定就是优秀的,优秀的就一定得走上领导岗位? 在培养干部上,很早以前叫接班人,后来叫梯队,再后来叫后备干部,实际是一回事,就是说为了建设和壮大我们的干部队伍,要有目标有重点有计划地按照德才兼备的原则培养干部,到实际需要使用干部的时候,不至     

浅谈国有施工企业后备干部的培养与使用

文章分析了国有施工企业后备干部培养与使用过程中存在的问题，提出适合国有施工企业后备干部培养的有效途径和方法，总结出培养与使用后备干部应注意的问题．使国有企业后备干部培养程序化、规范化，从而增强施工企业在市场环境中的竞争实力，推动企业向更强更大方向发展。     

浅谈多层次发展循环经济必须采取有效的保障措施

温家宝总理在有关加快建设节约型社会的讲话中明确指出：“大力发展循环经济。应按照‘减量化，再利用，资源化’的原则，构建微观、中观、宏观三个层次的产业体系促进资源循环式利用，     

后备干部队伍建设与职业生涯管理的探讨

本文主要运用职业生涯管理的相关概念和理论，针对天然气分公司在中层管理岗位后备干部队伍建设工作中存在的薄弱环节和相应问题，开展初步的研究、分析和探讨，阐明个人的观点和见解，提出进一步改进和完善后备干部队伍建设工作的措施和对策，力求在职业生涯管理理论指导下，不断促进天然气分公司后备干部队伍建设工作水平的提高。     

对我国发展循环经济的原则思考

我们将从宏观和微观两个层次讨论循环经济的原则。不同的决策者考虑的原则应有不同。在宏观层次上,主要讨论国家或区域推进循环经济应遵循的调控原则,其基本特点是宏观性和指导性;在微观层次上,主要讨论经济主体发展循环经济应遵循的操作原则,其特点是实践性和可操作性。两者既相互联系,又有区别,应因地制宜,用于指导实践。一、循环经济的宏观调控原则从广义角度研究循环经济,就不能简单引用狭义循环经济的操作原则。这是因为,狭义循环经济的原则,推广到国家层次或区域层次上,并不能全面反映循环经济的本质要求。同样,宏观层次上的原则,也不…     

加大后备干部选拔培养力度的几项措施

加大后备干部选拔培养力度的几项措施中共隆化县委组织部隆化县委采取＂四十三＂的方法，加大后备干部选拔培养力度．使后备干部工作走上了一条多维选拔、综合培养的路子，他们的做法是：一、更新＂三个观念＂识人才。隆化县委在实践中认识到＂论资排辈、求全责备、平稳照...     

以“三个代表”为指针 造就高素质的农村基层干部队伍

按照“三个代表”的要求 ,造就适应新时期发展要求的高素质农村基层干部队伍 ,必须注意和把握以下几点 :一是以人为本 ,着力培养一支宏大的优秀农村后备干部队伍 ,注重解决好“平时培养少 ,用时跟不上”的问题 ,不断拓宽选配和培养渠道 ,提高农村干部队伍整体质量。在新形势下 ,选拔和培养农村基层干部和后备干部必须按“三个代表”要求 ,全面推进“两推一选”(即党员推荐、群众推荐、党员民主选举 ) ,把那些文化素质好、思想作风正、经济意识强、法制观念浓、乐于奉献并能带头发展农村经济的人才充实到后备干部中来 ,适当“压担子” ,以提…     

谈企业后备干部管理中存在的问题及解决措施

后备干部在企业发展中发挥着重要的作用,如何培养优质的后备干部、调动后备干部的工作主动性和积极性一直企业人力资源管理工作的核心工作.本文就企业后备干部管理中存在的问题及解决措施作了相关分析.     

完善和坚持后备干部制度

完善和坚持后备干部制度刘雅军人才重在选择，贵在管理。怎样做好后备干部的管理工作，是坚持后备干部制度的关键环节。首先，对后德干部要实行能上能下的动态管理．青年千部的成长必然是不平衡的，同时，行政领导职务的金字塔型的设置方式，决定了青年干部成长递进职位的...     

大学英语分级教学的必要性以及存在的问题

实行分级教学管理模式，贯彻分类指导、因材施教的原则，正视学生的个体差异，对不同层次、不同需求的学生施行不同的教学方法和教学模式，使每个学生都能进入到适合自己的层次学习，以便在自己原有基础上得到发展，在每一节课内都能获得成功的喜悦。本文结合大学英语教学现状夏分级教学的理论依据。提出了大学英语分级教学的必要性，并指出了分级教学模式亟待解决的问题。以提高大学英语教学水平和质量。     

以应用型人才为导向的国际贸易专业GBE实践教学体系构建

实践教学是应用型人才培养必须突出的教学环节。本文借鉴加拿大的CEB实践教学模式，将应用型外贸人才的能力分成三个层次，按照不同层次的要求，构建了国际贸易专业实践教学的体系结构。     

论零基预算在我国的实践

零基预算,实际上是指按照零基预算的原则编制预算的一种方法。如果按照零基预算设计者设计方案时的指导思想来解释,零基预算是指在编制年度预算时,每个部门的负责人对新的预算年度中想做的所有事情有进行审核,而不仅仅是修改上年预算或检验新增部分,他们必须重新审核每项工作计划,并测定不同层次服务所需的资金。因此,所有的工作计划,无论是新的还是旧的,以及服务的不同层次,都要在编制预算时重新考虑。 目前,我国的安徽、河南、海南、湖北、云南、深圳等省（市）的省（市）级财政部门,湖南、河南等省的一些地区也先后试行了零…     

商业性养老保险税收政策:现状、问题与建议

在改革与建设的实践中，我国建立了三大层次的养老保险体系。第一层次是社会基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险，又称企业年金；第三层次是个人储蓄性养老保险。以上三个层次中，第二、三层次因企业经济效益和个人收入不同而有所差别，采用完全积累办法，设立个人账户，所存款项及利息归个人所有，体现了市场经济条件下的效率原则，因此两者合起来又被称作商业性养老保险，它是社会基本养老保险的必要补充，是社会养老保险体系的重要组成部分。     

企业后备干部队伍建设规划探讨

人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重,有计划,有步骤地合理开发和培养后备干部队伍,科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者,系统性、长远性地规划后备干部队伍建设显得非常重要。文章就如何做好企业的后备干部队伍建设规划,展开具体详细论述。     

破除旧的思想观念 大胆选拔后备干部

近年来 ,邢台县制定了《关于加强后备干部队伍建设的意见》等一系列文件 ,从破除封闭保守的思想观念入手 ,大胆选拔一批敢于创新、政绩突出的优秀人才 ,充实后备干部队伍。一是摒弃“论资排辈”的陈腐观念 ,坚持任人为贤的原则 ,重能力 ,不重资历 ,敢于起用新人 ,打破长期以来封闭传统的先人用人办法 ,知人善任 ,唯才是举 ,为后备干部成长奠定良好的思想基础。二是改变“求全责备”的思维定势 ,大胆起用具有开拓精神和实干的干部 ,不拘选人才。在实践中 ,对那些工作确实有能力 ,实绩也很突出 ,但也存在某些不足的干部 ,坚持具体问题具体分析…     

开展统计理论的研究 适应现代化建设的需要——国家统计局召开座谈会提出统计理论上的若干问题

为了使统计理论的研究和统计干部的培养,适应社会主义现代化建设的需要,国家统计局于1978年12月在四川省峨眉县召开了统计教学、科研规划座谈会。参加会议的有17个院校和部分省市统计局的代表。会议经过讨论,就统计教材编写和科研工作,统计干部培养教育工作以及统计书刊的出版工作,拟定了初步的方案。结合这些方案的拟定,大家解放思想,打破禁区,畅所欲言,按照实践是检验真理的唯一标准的原则,对统计理论上的一些重     

加强管理确保建筑工程质量

管理思想是指导企业经营管理和技术活动的客观规律，施工企业的管理机构要按照精于效能的原则，合理调整企业内部结构，科学地安排层次、按职设岗、有岗有责，使企业形成一个有机的整体，尤其是在复杂多变的建筑生产中，必须建立健全统一的指挥系统，建立合理的组织机构，明确各个组织机构的职责与任务是企业发挥组织职能的关键。     

企业资本经营对银行的影响

企业资本经营对银行的影响余力何引银一、企业资本经营的模式与意义按照“十五大”关于抓大放小，鼓励兼并，规范破产，优胜劣汰，对国有企业实施战略性改组的精神，不同类型的企业按照“大小”不同等原则，可以分别采取不同的资本经营模式。对于哪些处于朝阳产业的国有大...     

两项交易观:经理人股票期权会计确认问题探讨

“费用观”与“利润分配观”是目前经理股票期权会计确认的两种方法,它们都是按照单一交易观来处理的,都具有片面性。本文从股票期权特征入手,提出了股票期权具有可转换债券的特征,包含了两个不相同的交易层次,应该分别按照费用原则和股权投入原则确认。