女性的自我意识及其影响因素——以福建省为例

在揭示自我意识概念及其内涵的基础上,利用第二期中国女性社会地位调查福建样本的数据,描述和分析女性自我意识的特征及其影响因素。经多元线性回归分析,工作的满意度对女性自我意识产生最显著的影响;从事非农职业的女性自我意识较强,女性的受教育年限、法制政治观念、母亲受教育程度与其自我意识成正相关关系,而年龄、父亲的受教育程度对女性自我意识呈反比关系。城镇女性较农村女性的自我意识较弱。提出加强女性自我意识的对策。     

女性的自我意识及其影响因素——以福建省为例

在揭示自我意识概念及其内涵的基础上,利用第二期中国女性社会地位调查福建样本的数据,描述和分析女性自我意识的特征及其影响因素.经多元线性回归分析,工作的满意度对女性自我意识产生最显著的影响;从事非农职业的女性自我意识较强,女性的受教育年限、法制政治观念、母亲受教育程度与其自我意识成正相关关系,而年龄、父亲的受教育程度对女性自我意识呈反比关系.城镇女性较农村女性的自我意识较弱.提出加强女性自我意识的对策.     

女性受教育程度对婚姻的影响分析

随着社会经济的发展和男女平等思想的深入人心,女性与男性也有着同样的受教育的机会。在近年,女性接受高等教育的人数越来越多,甚至是成为研究生与博士生的人数越来越多。由此在婚姻适龄的情况下,进入婚姻的人口越来越少,婚龄越来越大。本文从女性受教育程度的角度出发,分析女性受教育的程度不同带来的对初婚、生育观念、婚姻关系的影响。     

女性社会地位影响因素实证研究——以湖北地区为例

女性社会地位的提高对中国向小康社会平稳地过渡起着重要的作用。研究构建了一个女性社会地位影响因素模型,并通过多元回归分析对模型进行了验证。研究结果表明,家务分工、生育孩子数量、年龄、受教育程度、收入和自我认可程度影响妇女的社会地位,其中对自己能力的信心、家务分工、受教育程度是影响妇女社会地位的最关键因素。     

山东农村女性教育收益实证研究

实证研究表明,现阶段山东农村女性受教育年限与经济收入二者间呈非线性关系;影响女性收入的主要变量是多种经营收入而非教育投入;女性教育收益普遍低于男性;经济发达及职业选择多元化地区的女性教育收益高于经济欠发达地区的女性;农村公益性技术培训及农村女性劳动力市场化程度等外界因素影响了教育收益规律的常规作用.     

山东农村女性教育收益实证研究

实证研究表明,现阶段山东农村女性受教育年限与经济收入二者间呈非线性关系;影响女性收入的主要变量是多种经营收入而非教育投入;女性教育收益普遍低于男性;经济发达及职业选择多元化地区的女性教育收益高于经济欠发达地区的女性;农村公益性技术培训及农村女性劳动力市场化程度等外界因素影响了教育收益规律的常规作用.     

女性教育对生育意愿的影响研究

工业化之后，技术进步带来人力资本需求增加，引致女性受教育程度提高和性别收入差距缩小，对生育率产生负向影响，构成了人口转型的理论取向。考察女性受教育水平对生育意愿的影响，发现新中国成立以来，女性受教育水平对生育率存在显著的负向影响。作用机制检验结果表明，上述影响主要通过两条路径实现：一是机会成本效应。表现为随着女性受教育水平的提高，性别收入差距不断缩小，进而造成女性生育孩子的机会成本增加，生育意愿降低。二是“数量-质量”替代效应。即女性受教育水平的提高会引致生育观念发生转变，更为重视孩子的教育质量，而非子女数量，使得子女教育投入增加，生育意愿弱化。最后，基于生育率伴随女性受教育水平提升而下降这一规律，提出围绕中国经济高质量发展现实要求的相关政策建议。     

教育对居民收入满意度的影响分析 ——基于CGSS2015的实证分析

本文基于CGSS(2015)微观调查数据,测算了受教育程度对收入满意度的影响.结果表明,总体而言,受教育程度越高,个人的收入满意度越高,但同时存在性别差异.相比男性,女性不论是从受教育程度还是年龄、健康状况或是工作职位等方面,其对于收入水平的满意度均明显低于男性.实际上,教育作用于居民的收入满意度,其机制研究更为复杂,...     

“一带一路”沿线国家女性受教育程度及家庭抚养比对女性劳参率的影响——来自CSMAR“一带一路”68国2010-2018年数据

利用国泰安“一带一路”沿线68个国家2010-2018年的国别面板数据，使用面板时间与个体交互固定效应模型对“一带一路”沿线国家女性受教育程度、家庭抚养比对女性劳参率的影响进行了分析。模型结果表明，在控制了经济发展程度、产业结构、对外开放程度、教育基础设施、医疗卫生条件等变量后，女性受教育程度在高中及其以下时，其劳参率不会有显著增加，甚至有所下降，一旦接受大学教育后，女性的劳参率有显著提升，在1%水平显著；控制了其他变量之后，女性家庭儿童抚养比每增加1%，其劳参率下降0.276%，在10%水平显著；女性家庭中的老年抚养比每增加1%，其劳参率没有显著变化。这对研究全球女性劳参率具有重要参考意义，也为中国和“一带一路”国家的贸易往来提供了新的视角。     

“官二代”职业发展的性别差异——对第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

“官二代”在负责人和专业技术人员中存在明显的职业性别隔离.只有极少数“官二代”能够成为负责人,而绝大部分“官二代”从事负责人以外的其他五类职业.工作变动及时代变迁使得“官二代”职业层次总体有所提高,但女性的提高程度小于男性.性别、受教育程度、政治面貌及工作获得途径对“官二代”能否成为负责人具有显著影响:女性成为负责人的可能性总体小于男性;接受过高等教育的男性更容易成为负责人,提高受教育程度对男性成为负责人的影响大于女性;求职/应聘能够显著提高女性成为负责人的可能性,党员身份和自主创业对女性成为负责人的影响大于男性.     

女性出游影响因素及营销策略研究

近年来,随着科学技术和教育的进步,女性的社会地位逐步提高,女性就业人数、受教育程度以及可支配收入明显增加,从而女性旅游人数呈现上升态势,女性旅游市场逐渐成为旅游行业的新宠。本文将通过对女性旅游市场开发现状的研究,找出存在的一些问题,同时结合现代女性消费者对旅游的态度提出相应的营销策略以促进女性旅游市场的持续发展。     

当前女性市场的特征及营销策略

女性在消费领域一直扮演着重要的购买角色。随着我国女性受教育程度和经济地位的提高,其消费能力显著增强,女性消费市场日益扩大,企业界和理论界对该市场也日益关注。而了解女性市场的特点和女性群体的消费心理,并制定符合女性消费者心理的营销策略,是企业赢得女性市场的关键。     

中国贸易方式结构变迁与城镇女性就业——横向差异与纵向冲击

近年来,城镇全行业尤其是制造业女性就业人员占比出现明显下降,同期中国贸易方式结构及对应生产方式的变化可能是其结构性成因.基于2006-2012年28省市横向差异的短面板数据模型、全国总体1990-2012纵向冲击的时间序列模型和VAR脉冲响应分析发现,控制了人均GDP、贸易开放度、女性人口占比、女性受教育程度、人口中儿童与老人比重等变量后,无论从纵向冲击还是各省横向差异来看,加工贸易占比与女性就业占比均呈显著正相关,且制造业女性就业占比受影响程度显著大于全行业平均,东部省市受影响程度显著大于中西部.政府应重视贸易与产业结构变化对女性就业的挤出并防止就业性别歧视.     

中国老年人口的受教育水平

基于五普数据,从不同角度比较分析了中国老年人口受教育状况,结论是:(1)从国际比较看,我国受过良好教育的老年人口比例很低.(2)两性之间受教育程度以及文盲、半文盲率的差别是显著的,且保持了某种历史的连续性.(3)我国具有较大开发价值的老年人才资源达到百万之众.(4)越是年轻的老人,接受的教育越多.(5)城乡之间老年人口受教育水平发展的差距主要是女性老年人口差距所致.(6)汉族老年人口的受教育程度要高于少数民族.提出了三点建议.     

中国老年人口的受教育水平

基于五普数据,从不同角度比较分析了中国老年人口受教育状况,结论是(1)从国际比较看,我国受过良好教育的老年人口比例很低。(2)两性之间受教育程度以及文盲、半文盲率的差别是显著的,且保持了某种历史的连续性。(3)我国具有较大开发价值的老年人才资源达到百万之众。(4)越是年轻的老人,接受的教育越多。(5)城乡之间老年人口受教育水平发展的差距主要是女性老年人口差距所致。(6)汉族老年人口的受教育程度要高于少数民族。提出了三点建议。     

女性贫困人口社会救助研究

从世界范围来看,贫困及贫困女性化是共同面临的严峻问题。现实中女性与男性相比,更容易陷入贫困,贫困的程度也更深重,主要表现为经济上更脆弱、受教育程度更低及健康水平更糟糕,针对女性贫困的具体表现从社会救助层面提出解决对策,这在理论和实践层面都具有重要意义。     

女性就业水平和受教育程度对广西农村出生人口性别比的影响分析

文章首先分析了广西农村出生人口性别比偏高的现状,研究了女性的就业水平和就业结构以及受教育文化程度对性别比的影响,最后提出了解决性别比偏高问题的途径.     

当代中国女性心理及消费特征解析

女性因其独特的文化角色,使其在消费领域一直扮演着重要的购买角色。随着国内女性受教育程度和经济地位的提高,其消费能力日益增强,企业界和理论界也日益关注。而国内女性群体庞大,她们在心理和消费方面既具有一些较普遍的共性特征,又存在较明显的差异。了解国内女性群体消费心理的共性和差异,则是企业赢取女性市场的必要前提。     

海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省 2 0 0 2 - 2 0 0 3年的人力资本回报率进行了实证研究。海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系 ;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平 ,而且男性又低于女性 ;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视 ;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体     

教育回报率对中国城镇劳动力性别工资差距的影响研究

使用1989-2015年中国健康与营养调查数据,探讨教育回报率对性别工资差距的影响及其机制。数据显示,女性和男性的工资差距呈扩大趋势。使用Heckman两步法估计明瑟教育回报率表明,女性教育回报率高于男性,而且性别间教育回报率差距扩大。机制研究表明,国有部门性别间教育回报率差距小于非国有部门,从而导致国有部门性别工资差距小于非国有部门。性别工资差距扩大主要源自非国有部门,而非国有部门性别工资差距扩大主要源自低学历女性和男性工资差距扩大。此外,女性占比较高的半白领和白领职业性别间教育回报率差距小于女性占比较低的蓝领和白领职业。综上,有关部门需要关注受教育程度较低的女性,降低非国有部门的性别工资差距,减轻对女性的职业隔离。