家族制企业权力结构演变的趋势分析——来自对温州企业的考察

温州民营经济发达,而家族制企业又占据了民营经济的大半江山。温州民营经济的发展,很大一部分决定于温州家族制企业的发展。针对温州家族制企业的发展趋势问题,学术界展开了激烈的讨论,大致形成了两种观点。一是温州家族制企业的家族制特征将被以职业经理人为特征的现代企业制度所代替;二是温州家族制企业将继续保持家族制的特征。笔者认为,无论温州家族制企业将朝哪个方向发展,就企业的权力结构而言,其演变趋势却只有一个,即温州家族制企业的权力结构将以传统型权力占主导向以法理型权力占主导转变。一、家族制企业权力结构的现状1.企业高…     

论家族制私营企业的制度缺陷与创新

我国私营企业大都采用的家族治理模式中的制度缺陷,成为阻碍私营企业发展的重要因素。文章认为,家族制私营企业治理制度创新的目标是建立产权制度、管理制度的创新,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。     

制度创新是21世纪民营企业发展的必由之路

不久前浙江省温州庄吉集团宣布彻底告别家族制，走上公司制道路，这标志着民营企业终于开始从家族突围；同时，温州的数十家私营企业，亦开始借深化改革之机，重整旗鼓，按公司制股份重组。跨入“十五”的温州民营企业正在努力打破机制瓶颈，为温州经济格局增创新优势。     

农村私营企业家族化原因探讨

我国农村绝大多数私营企业采取家族企业的组织和管理形式.农村私营企业的家族化,除了文化和经济两方面的原因外,还与我国农村经济发展的外部环境有关.家族制是现阶段我国农村私营中小企业的现实选择,不应轻言家族制必须向现代公司制度转变.     

私营企业家族制管理与现代管理模式的关系初探

我国私营企业经历20余年的发展,已越来越感到家族制管理模式的局限性。家族制管理并没有错,也不是落后。基于我国深厚文化的家族模式并不应该采取完全西化的现代股份制模式,实际上我国家族制并不是与现代管理相悖的,它们之间有许多相通的地方。我国一些私营企业也正大胆尝试着这种现代管理模式的改革。     

家族制企业的“二次创业”

作为一种企业制度的家族制更适合市场经济的初创阶段。随着外部条件的改善、企业规模的扩大，家族制对中国私营企业的瓶颈制约日益严重。因此，只有通过技术创新、企业组织结构创新和产权制度创新等途径能加快和实现家族制企业的“二次创业”。     

家族制企业面临产权多元化选择

目前，我国大多数民营企业总体上产权很清晰，但在一些家族制企业的内部还存在着产权结构不合理的问题。由于产权结构单一，造成企业高度集权，“一个人说了算”不仅使企业决策带有很大的风险，也使企业在资金和人才等多方面受到制约。这不利于保持和激发企业员工的积极性，不利于企业规模的扩大和社会人力资本的利用，同时也大大地削弱了企业的竞争力，阻碍了企业的进一步发展。因此，家族制企业产权结构多元化势在必行。一、产权多元化的原则家族制企业的产权多元化是一个长期的改造过程，总体上应该循序渐进，将企业总资产折算成股权，并…     

私营企业投资需求形成机制

纯经济产权的私营企业由于其产权的纯经济性，决定了其投资决策的标准是利润最大化。中国私营企业产权具有超经济性，这些超经济性权利成了私营企业生产函数的变量，因而纯经济产权的私营企业所决策的最佳投资规模与中国具有超经济产权特征的私营企业所决定的最佳投资规模是不同的。只要产权的超经济性存在，就会减少对投资的刺激。为此，需要从多方面创造制度环境和政策空间，克服中国私营企业产权的超经济性，以刺激私营企业的投资需求。     

温州模式对温州经济发展的影响浅论

温州本身自然资源少加上早期交通设施落后影响了经济的发展,因此温州出现特有的经济发展模式。从温州模式的发展历程及其经济结构中,温州企业大部分属于典型的家族制企业,就像经济学家钟朋荣称为”小狗经济”,以“三缘”（血缘、亲缘、乡缘）和家族制为标志的温州模式,当然温州模式并不是完美的,其内部必然存在着弊端。要改变自身不利的因素,一定要从自己内部不利条件等方面挖掘阻碍温州经济发展原因,并在此基础上提出促进温州经济发展的策略。只有在温州模式的发展中不断的创新,才能促进温州经济的发展。     

温州模式对温州经济发展的影响浅论

温州本身自然资源少加上早期交通设施落后影响了经济的发展,因此温州出现特有的经济发展模式.从温州模式的发展历程及其经济结构中,温州企业大部分属于典型的家族制企业,就像经济学家钟用荣称为“小狗经济”,以“三缘”(血缘、亲缘、乡缘)和家族制为标志的温州模式,当然温州模式并不是完美的,其内部必然存在着弊端.要改变自身不利的因素,一定要从自己内部不利条件等方面挖掘阻碍温州经济发展原因,并在此基础上提出促进温州经济发展的策略.只有在温州模式的发展中不断的创新,才能促进温州经济的发展.     

个体私营企业必须练好“内功”

笔者在调查中了解到,影响个体私营企业发展的问题大体上可归为个体私营企业的外部环境和内在机制两个方面。不少个体私营企业主对外部环境方面存在的问题看得较重,而对企业的内部机制问题却缺乏清醒认识。为促进个体私营企业的健康发展,必须使个体私营企业主全面认识影响企业发展的内外因,特别是要正确解决影响自身发展的内在机制问题,通过强化内功求发展。一是要看到管理方式简单束缚发展的问题,加强企业内部的科学管理。大多数个体私营企业的经营管理模式是以业主个人产权为基础、以业主为领导的家族式管理。随着市场经济的建立和市…     

刍议民营企业家族管理模式创新

有效的管理是民营企业稳健经营和发展的基础,民营企业家族治理所带来的“人治”等弊端严重阻碍其进一步发展。家族企业在人们的印象中是一种落后的企业制度,家族式管理也被看成是一种落伍的管理模式。毋庸置疑,家族制并非必然是落后的,在一定的条件下家族制有其存在的合理性,但需要适时有效地进行产权和管理制度的创新,通过有效的管理推动中小民营企业的发展。     

家庭企业存在的理论基础

目前中国的私营企业,普遍采用家庭拥有的形式,在企业内部的管理上广泛存在着家族制管理。不仅私营企业普遍存在家族制管理,而且其他类型的企业,如乡镇企业、集体企业、合伙企业、股份合作制企业、民营承包企业等也大量存在家族制或泛家族制管理。可以预料,家族企业将越来越多,其活动会日益成为我国的一个重要经济现象。     

家族企业存在的理论基础

目前中国的私营企业，普遍采用家庭拥有的形式，在企业内部的管理上广泛存在着家族制管理。不仅私营企业普遍存在家族制管理，而且其他类型的企业，如乡镇企业、集体企业、合伙企业、股份合作制企业、民营承包企业等也大量存在家族制或泛家族制管理。可以预料，家族企业将越来越多，其活动会日益成为我国的一个重要经济现象。     

中国企业产权改革浅析

在西方现代产权制度理论的基础上,剖析中国现代企业在产权制度改革上的不足,进一步探讨在新经济中,如何深化对国有产权制度的改革,塑造符合社会主义市场经济的又有活力的国有资产产权结构,以及充分认识私营企业在产权发展中的弊端,如何帮助私营企业引进先进的现代产权管理方式,打破现有的产权束缚,完善企业治理机制,发挥私营企业的巨大潜力。     

私营企业产权制度变迁问题研究

一、现存产权制度安排的制约 (一)产权问题 产权模糊,交易成本高。在私营企业,产权模糊现象极为普遍。一方面,相当大部分以家庭或家族为单位建立起来的私营企业,产权界区在家庭之间或家族之间界定,但在家     

中小家族制企业发展的三维瓶颈及其突破

中小家族制企业的发展对我国国民经济有重要的影响。文章分析了中小家族制企业在发展过程中所遇到的三维瓶颈,即产权瓶颈、管理瓶颈和技术创新瓶颈,并给出了突破这些成长瓶颈的相应对策。     

产权清晰关键在于流动

现代企业制度的重要内容是产权清晰,产权要清晰,必须实现产权能流动。只有产权清晰了,企业才能建立有效的治理结构。 产权问题不仅在国有企业存在,私人企业同样也有,虽然表现形式不同,但都表现为产权的单元化。实际上,产权应该是多元化而不是单元化,国有企业、尤其是国有独资企业,难于进一步发展,而私营企业规模小的时候行,规模做大,再搞夫妻店、父子兵,就     

民营企业产权制度变迁的路径依赖问题

改革开放以来,中国民营经济获得了迅速发展。我国民营企业大多是在改革开放过程中利用当时的社会经济环境,通过个人资本原始积累逐步发展起来的,一般带有明显的家族制管理模式,这种模式的产权结构特征为：①所有权高度集中在家族手中,而且所有权与经营权高度统一。企业主家庭或家族在企业最终所有权结构中占绝对优势;企业的投资主体虽有多个,但除家族外的投资者在企业产权主体结构中的比例微乎其微,企业资本的社会     

对私营企业建立社会保障体系的研究

一、当前私营企业实施社会保障的相关政策法规中存在的主要问题 社会保障制度是国家和社会依据一定的法律和规定,对社会成员的基本生活需要和维持劳动力再生产给予保障和安全的制度或体系.社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储畜积累保障等.其中,以养老保险、失业保险和医疗保险等为主体的社会保险制度,是构成多层次社会保障体系的核心.本课题所要研究和讨论的主要是私营企业在实施社会保险制度中在政策和实际中存在的一些问题.