团队文化多样性和创新绩效：有调节的中介效应

随着经济全球化和跨国企业的迅速发展,团队文化多样性如何影响企业的创新绩效成为近年来学术界和企业界共同关注的热点问题。文章通过选取北京、上海、浙江等地企业进行实证分析,揭示团队文化多样性中的人际文化多样性和个人内部文化多样性与创新绩效之间的关系,并研究关系冲突和任务冲突形成的中介效应以及组织惯例的调节作用。研究结果表明：人际文化多样性对创新绩效具有负向影响,个人内部文化多样性对创新绩效具有正向影响;团队冲突在团队文化多样性与创新绩效之间起部分中介作用;组织惯例负向调节任务冲突在人际文化多样性以及个人内部文化多样性与创新绩效之间的中介作用。     

区域文化多样性对新企业创建的影响研究

文章基于东北三省统计年鉴数据,研究了区域文化多样性与新企业创建的关系。通过利用最小二乘法回归分析方法对统计年鉴数据进行了分析,以验证上述关系。实证研究结果表明,本研究所得出的研究结论与已有研究结论并不一致,区域文化多样性与新企业创建之间的倒U型曲线关系并不成立,而二者之间的正相关关系却得以成立,此结果在一定程度上揭示了中国情境下独特的区域文化多样性与新企业创建的特殊关系,即区域文化多样性有利于促进新企业的创建。最后对研究结果进行了讨论并提出了未来可能的研究方向。     

组织文化模式研究综述

详细阐述了组织文化的多种定义及国外学者提出的各种类型的组织文化模式 ,并简要介绍了组织文化的动态过程 ,为组织文化的研究提供了基础理论     

基于组织效能提升的我国酒店企业文化建设研究

酒店行业是我国第三产业当中的支柱产业,在整个经济链条中都起到了十分重要的作用.本文针对酒店行业组织文化对组织效能的影响的问题进行深入的研究,分析组织文化对组织效能的重要性,找出目前我国酒店行业在组织文化方面存在的问题,并提出相关的改进建议.     

国企员工社会主义文化水平对员工组织承诺影响的研究

本文通过对国企员工的实证研究发现,员工社会主义文化水平与组织承诺显著相关,社会主义文化对组织承诺有正向影响,并提出了管理与研究建议.     

国有企业文化的构成因素探索

本文对我国国有企业文化的内在结构进行了探索性质化研究。文章通过对国内六家大中型国有企业的中高层管理人员进行深度访谈，采用构建扎根理论的研究方法，得到衡量组织文化的十个维度。文章亦探讨了我国企业文化的特点，并对现有的研究进行了对比与探讨。     

事业单位应该注重组织文化建设

文章通过对事业单位及组织文化基本情况的介绍,对事业单位组织文化的现状及存在问题进行了分析,并对组织文化建设提出了相关建议。     

扎根理论视域下企业实验型文化维度构成

实验型文化是一种新兴的组织文化,对组织即兴发挥、组织变革、组织创新等都有极大影响,从而受到广泛关注。针对当前实验型文化维度结构尚不明晰的局限性,基于扎根理论研究方法,对国内16家企业中高层管理人员进行半结构化访谈,并对访谈资料作了细致编码和深层次分析。研究发现,促进行动、容忍错误和信任支持是中国情境下实验型文化的3个主要维度,具体内涵包括鼓励尝试、包容犯错、开明式领导等,在此基础上构建了实验型文化维度结构模型。     

组织文化与企业效能研究综述

随着组织文化研究的发展,组织文化对企业的实际功效问题越来越受到关注。许多研究表明,组织文化对企业效能影响显著。因而,企业应把组织文化建设作为一种重要战略资源提高到生存与发展的高度上加以重视。综述了国际上关于组织文化与企业效能问题研究的相关成果。     

网络组织文化集成

文化把一个人群体与另一个人群体区别开。网络组织是跨地域、跨组织、跨时间的协作安排 ,必定面临不同的组织文化、地域文化和国家文化的差异。而这些差异是合作失败的一个关键因素之一。文章提出了网络组织集成 ,并对集成措施进行了设定。     

组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

组织文化与隐性知识共享间关系的实证研究

借鉴已有研究结果,将组织文化分为宗族型、活力型、市场型、层级型4种类型,构建组织文化与隐性知识共享间关系的研究模型,并利用我国重庆市184家企业的数据,运用多元回归对组织文化与隐性知识共享的关系进行实证分析。研究结果表明:宗族型文化、活力型文化对隐性知识共享有正向影响,市场型文化对隐性知识共享有负向影响。最后给出促进隐性知识共享的管理启示。     

文化与生物多样性保护的经济机制

两天以来 ,听了国内外专家们的发言 ,专家们谈得较多的是文化和生物多样性保护的重要意义。我认为凡事要从利益出发 ,才能理解 ,也才能解决。针对与会专家对利益问题谈得较少 ,我今天讲话的主题是如何通过经济利益机制设定来实现生物和文化多样性的保护。为什么要保护生物和文化多样性保护文化和生物多样性 ,这似乎己成为当今人类社会的共识。但这种共识并非从来如此 ,这种共识是历史发展的产物。这几天专家们的发言 ,都强调的是保护生物和文化多样性 ,但对“为什么”的道理 ,谈得还不多。在 1 9世纪 ,文化及生物多样性的保护并不是人们关注…     

区域文化研究范式的拓展——兼评《荆楚文化圈发展与建设研究》

作为一种较大的文化组织形态,文化圈内部的文化产业结构对其文化建设行为产生显著的影响,进而影响到文化圈建设的功能与绩效.《荆楚文化圈发展与建设研究》提出了“结构—行为—功能”的研究框架,运用产业组织的研究范式,剖析了荆楚文化圈的区域结构、文化层和文化丛等深层结构,进一步思考了这些结构性因素对荆楚区域文化产业建设的推动作用,并反思了文化产业结构和文化建设行为对文化功能的影响.而借鉴产业组织理论拓展区域文化的研究范式,在一定程度上将推动区域文化产业的理论与实践创新.     

民族特色文化的保护与传承

民族特色文化是中华民族文化宝库的重要组成,具有极富特色的民族文化特征.保护好、传承好民族特色文化,对于优秀民族文化的发展、中华文化的多样性具有重要意义.本文即对民族特色文化的价值进行了探讨,并提出了若干策略,希望能够为民族特色文化的保护与传承提供帮助.     

非物质文化传承与保护途径初探

在当今全球化的进程中,各国各地区相继出现了文化流失现象。为了不失去世界文化的丰富性与多样性,继承和弘扬各民族优秀的文化传统,尤其是在对于具有地域性、民族性、民间性特征的,且在传承中具有无形性和非物质性特征的非物质文化保护,已成为当今人类社会面临的重要问题之一。文章从日本民俗庆典活动的活动形式、组织开展、作用意义入手,在探讨了非物质文化保护国际背景的同时,分析了韩日两国对于非物质文化财产保护的有效途径和方法,并对我国非物质文化保护的途径进行了探讨。     

生存环境、生物多样性与山西生存力的提高

生存环境、生物多样性与人的生存密切联系,人的高级性与对环境的依赖性成正比,生物多样性稳定程度与人的生存力成正比。文章在生态文化理念指导下,把生物多样性与山西生存力结合起来进行思考,通过对山西省生存环境、生物多样性的历史状况、面临的主要问题的考察,并以此作为衡量山西人生存的指标之一。并提出山西人的新的生活理念。     

基于文化视角的中国企业员TERP系统接受模型

基于文化视角,对已有ERP系统接受模型进行了补充和完善。指出不同文化特征层次,会对组织内员工的ERP系统接受行为产生影响,因而应从个体角度对这些文化特征进行测度,研究文化因素对个体接受行为的作用机制。在此基础上,构建了基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型,并对其中的变量进行了定义。     

基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型

基于文化视角,对已有的ERP系统接受模型进行了补充和完善。指出不同文化特征层次,会对组织内员工的ERP系统接受行为产生影响,因而应从个体角度对这些文化特征进行测度,研究文化因素对个体接受行为的作用机制。在此基础上,构建了基于文化视角的中国企业员工ERP系统接受模型,并对其中的变量进行了定义。     

中国家族企业文化分析

本文对我国家族企业的特征及其快速发展的原因进行了诠释,分析了我国家族企业作为一个经济组织和文化伦理组织,其企业文化的根基所在,并指出了我国家族企业文化中存在的优点和弊端。最后,作者就如何建立积极向上的家族企业文化提出了自己的见解。