粮食基层企业呼唤高素质的会计人员

会计职业道德是会计人员对社会的公开承诺，是所有会计从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是会计信息质量保障的前提。《会计法》明确规定，会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。目前粮食系统基层企业会计人员职业道德素质普遍较低。粮食购销企业改革、改制后。其会计人员的职业道德素质更引起业内人们的关注。加强基层企业会计职业道德建设，对于提高会计人员的整体素质和会计工作质量有着重要意义。     

会计信息的真实性与地勘单位内部核算探析体制创新带来的活力——以云南地矿建设工程有限公司为例

造成她勘单位会计信息失真的原因有会计准则、制度本身的不确定性、外部环境影响和内部制度不健全，以及会计人员素质问题。从地勘单位内部会计核算现状分析，由于地勘单位性质独特和会计核算方法选择具有不确定性，会计拔核算复杂化，会计基础工作薄弱，财务管理制度不健全，责任会计和财务会计合体运行等造成了会计信息失真。解决的方法是，推进会计电算化、减少会计核算主体单元、健全统一的核算制度。     

会计信息的真实性与地勘单位内部核算探析

造成地勘单位会计信息失真的原因有会计准则、制度本身的不确定性、外部环境影响和内部制度不健全 ,以及会计人员素质问题。从地勘单位内部会计核算现状分析 ,由于地勘单位性质独特和会计核算方法选择具有不确定性 ,会计核算复杂化 ,会计基础工作薄弱 ,财务管理制度不健全 ,责任会计和财务会计合体运行等造成了会计信息失真。解决的方法是 ,推进会计电算化、减少会计核算主体单元、健全统一的核算制度     

浅谈村级会计工作交接

会计人员工作交接是会计工作中的一项重要内容。《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。”     

浅论财务监督在国家财产安全中的地位与作用

在地勘单位企业化进程中，财务部门对单位经济活动、资金运行具有极其重要的监督职能，把好财务这道闸门，对于防止国有资产流失具有举足轻重的作用。目前地勘单位财务部门财务监督尚存在对预算编制不够重视，费用支出管理制度不够健全，会计信息模糊，财务人员索质不高等问题。应从依法理财，健全内部控制制度，完善内部监督，加强社会监督，加大违法违规的处罚力度，提高会计人员素质等方面入手加强财务监督。     

基于会计从业队伍素质现状的思考

随着市场经济的发展，会计工作在经济社会活动中的作用越来越重要。会计人员不仅要为政府机关、企业管理层、金融机构等提供精确的会计信息，而且还要为投资者、债权人及社会公众提供真实的会计信息，而会计从业人员的执业素质是决定因素。基于我省的会计队伍现状分析，会计从业人员的知识水平、知识结构还难以适应当前经济发展需求。因此，如何提高会计人员的素质，就成为当下亟待解决的迫切问题。     

打造会计人诚信平台

在现代市场经济条件下，会计诚信成为被普遍关注的焦点，加强会计职业道德建设已成为强化财务管理，提高会计人员素质的当务之急，如何规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，具有重要的现实意义。会计人员作为会计工作的主要承担者，其道德水平的优劣、业务素质的高低，直接影响着单位会计工作的质量。本文拟就会计职业道德建设，谈一点粗浅的认识。     

会计信息失真的分类与防范

会计信息失真可分为会计核算资料失真、成本核算失真、资产计价失真。原因是会计监督机制不健全,会计人员管理存在弊端,企事业单位内部控制制度不健全,会计人员素质有待提高,人为因素多。防范和治理会计信息失真要完善会计监督管理体制,实行会计委派制,加强会计人员职业道德建设,强化企事业单位负责人的法律意识。     

努力做一名合格的会计人员

在现代企业制度改革中,提高会计人员水平,建立一支得力的会计队伍,使之名副其实、发挥更大作用,是我们当前迫切需要解决的问题。一、当前会计人员存在的问题会计人员素质的优劣、水平的高低,直接影响着会计工作的质量。然而,现阶段我国会计队伍一些从业人员的表现却不尽如人意,大体存在以下几方面问题。（一）职业道德水准不高。会计职业道德,是指会计人员应当遵守的行为规范。职业道德,是会计人员素质的主要体现。当前,在这个问题上,会计人员面临巨大的难题。改革开放前,在计划经济体制下,人们的收入微薄,生活差别不大,会计人员的职业道德…     

地勘单位会计电算化应用问题研究

地勘单位推行会计电算化是主动适应市场、顺应社会发展潮流的正确选择。地勘单位会计电算化应用中存在很多问题。主要是：地勘单位缺乏既懂会计专业又熟悉计算机业务的复合型人才.软件功能带有局限性，不能完全适应地勘单位财务管理的需要；会计信息系统设置和调整不够，缺乏统一性和协调性：地勘单位在会计实务中只重视财务功能，而忽视管理功能。对策与建议：地勘单位应重视培养复合型人才；应尽快建立国家强制标准的数据接口规范．采取一致的会计电算化协议：完善会计电算化制度。     

地质科技创新值得注意的几个问题

地质科技创新是地勘生产力发展的关键,没有地质科技的创新,地勘经济就很难向更高的层次发展。要加强地质科技创新,促进地质科技进步,就需要我们加强高素质人才的培养以达到人才创新,培育创新文化以达到意识创新;还要培育学习能力、提高管理的地位和作用;并通过野外调查与室内研究相结合,获取新资料与老资料的二次开发相结合,发挥老专家的作用与培育年轻新人相结合,产学研相结合的方式来加强基础地质工作。     

人才队伍建设的四种模式及其成效评价—以天津地质调查中心为例

随着地勘体制、科技体制改革的推进和地质调查工作任务量的增加,天津地质调查中心积极探索人才队伍建设的有效途径：激活现有人才,特别是大区地质调查机构,应积极促进纯科研人才向地调科研人才转型,加强人才队伍的野外地质调查能力建设;以重大地质调查、科研项目和重点实验室为依托,培养人才;加强新理论、新技术、新方法的在职培训,培养人才。加强地质事业单位人才队伍建设的对策：（1）拓宽经费来源;（2）增加时间、精力;（3）主管部门给予政策支撑;（4）创造条件,营造人才培养的良好环境。     

钻探高技能人才纳入地勘资质管理探析

随着资源环境问题探索的不断深入,地质钻探技术手段的应用越来越广泛,对钻探工提出了更高的技能要求。高技能钻探工是钻探资质单位核心竞争力的重要组成,将钻探工纳入地质钻探资质分级标准已迫在眉睫。目前,无论是从法律层面、实践层面,还是人才储备层面都已具备将钻探工纳入地质钻探资质分级标准,并实行钻探工持证上岗制度的条件和基础,应尽快修订地质勘查资质分类分级标准,将钻探工纳入地质钻探分级标准,比照地质勘查技术人员的条件要求,设置钻探工人员要求;依托地勘行业职业技能培训与鉴定体系,建立钻探工持证上岗制度;地质钻探资质申请单位必须同时具有符合条件的钻探技术人员和相应条件的钻探工。     

对地质事业单位实施内部财务控制管理的探讨

地质事业单位由于单位性质、认识程度、财务人员素质、监督考核机制等方面的问题,导致内部财务控制难实施,失控、乏力。应根据国家财政体制改革的要求和地勘单位的性质,建立内部财务控制体系,健全内部财务控制制度,保障内部财务制度的实施,提高财务人员素质,对不相容职务进行分离控制,建立法人负责制的单位审核机制,以改善地质事业单位内部财务控制管理。     

科学构建地质调查安全生产管理体系

构建完善的安全生产管理体系,是科学研究和地质调查工作顺利开展的重要保障。地质调查安全生产管理体系的基本框架包括:明确安全生产管理机构、健全安全管理制度、安全生产目标责任制度、宣传教育和安全培训制度、安全检查制度、重点部门、部位监控制度、专项经费制度。应注意单位专职安全员的配备,重视安全宣传教育,安全检查不能走过场。     

国外风险勘查专项资金项目财务管理问题研究

国家2010年出台的《国外矿产资源风险勘查专项资金管理办法》正式施行以来,鼓励和引导地勘单位到国外勘查开发矿产资源,取得了较好的资源和经济效益。从加强境外勘查项目财务管理的角度看,应组建全国性地勘行业协会,加强与政府沟通,反应地勘单位诉求,维护地勘单位权益;进一步完善《国外矿产资源风险勘查专项资金管理办法》的配套实施;改进和完善专项资金申报和管理措施;建立规范的管理模式;地勘单位要在认真贯彻《国外矿产资源勘查风险专项资金管理办法》的基础上创新工作。     

抓住机遇不失时机地发展地质勘查工作

抓住《国务院关于加强地质工作的决定》出台这一战略机遇,认清当前经济形势和时代要求,在新的历史条件下,充分发挥地勘单位作为地质勘查主力军的优势,不断拓展地质工作服务领域,积极筹措资金,加大找矿力度,加强重要矿产资源勘查,为我国经济社会的快速发展提高资源保障程度。同时,要科学地制定“十一五”规划,加强地质人才的培养,更新技术设备,精干地质队伍,认真落实国家对地勘单位的优惠政策,进一步调动地勘单位和地质工作者的积极性,为实现地质找矿新的重大突破提供保障。     

浅析地勘单位改制转企矿权会计处理

文章针对地质勘查单位改制转企的大趋势,收集相关法律、法规及有关资料,概述了地质勘查单位改制中所拥有的地质勘查成果的会计处理:即对矿权价款的确认、探矿权会计科目的归属、采矿权作为无形资产的摊销及后期投入资本化等问题的会计处理方面进行了探讨。     

地质勘查单位会计制度亟待改革与创新

我国现行的《地勘会计制度》自1996年颁布实施以来确实推动了地勘经济的发展,但已不完全适应当前地勘行业改革和地勘经济发展的新形势,亟需改革创新。地勘会计制度改革与创新必须体现地勘行业改革的现实特点以及地勘产业的特点,并与国家会计改革的目标互相协调、与地勘经济改革开放相适应;必须与企业、事业单位会计准则接轨,重点解决好矿产资源勘查与评价会计处理问题。     

地质工作改革探索与发展展望

本文论述了公益性地质工作与商业性地质工作分开、地勘队伍属地化管理的客观必然性 ,分析了属地化管理后地质勘查工作的新格局和新变化 ,对地质工作改革与发展进行了展望 ,提出了建立和完善国家地质工作体系、加速完善地质勘查市场体系、实现地勘单位企业化 ;加强政府宏观调控等项政策建议。