浅谈青少年足球的训练方法

青少年足球运动水平的提高,离不开良好的训练和指导,在足球教学过程中,运用科学现代的教学方法,能使足球技术教学变得轻松,取得良好的教学效果,从而提高青少年足球的运动技能。但现今青少年足球教学训练内容方法比较滞后,因此,教学效率和效果不十分显著,如何改进教学质量,提高训练效率,已成为青少年足球教学活动中最关键的问题。     

基于OpenMV视觉伺服的高精度电磁炮实验装置系统

目前,大多数高校缺乏能够快速提升学生动手能力的实验装置,论文设计了一种可以直接用于电路电子教学的电磁炮实验装置。装置由以STM32单片机为核心的控制模块、充放电模块、电磁炮发射模块、OpenMV视觉模块及操作模块组成。为实现对电磁炮发射目标的精确控制,采用OpenMV视觉测距模块对目标区域进行检测,并反馈至核心控制模块控制双舵机云台调整发射角度,通过驱动充放电模块设定电磁炮的推进量进行发射。实践证明,基于OpenMV视觉伺服的高精度电磁炮实验装置系统能根据目标区域快速调整自身的发射角以命中目标区域。     

内蒙古中部油页岩资源特征及发展前景——以乌拉特后旗为例

油页岩是固体可燃有机矿产,低温干馏可获得页岩油,属非常规油气资源。经勘查,乌拉特后旗油页岩主要赋矿层位为下白垩统巴彦花组第二段,估算全区油页岩资源量达300亿吨以上,资源潜力巨大,极具开发价值;矿层埋藏较浅,地表有大量出露,适于露天开采,开发成本较低。国内油页岩资源开发经验成熟,国家政策大力支持,能源价格持续走高,油页岩资源开发回报丰厚等条件决定了乌拉特后旗油页岩资源可以被充分利用,进而实现经济效益最大化。     

地质事业单位人事制度改革的探索与实践

地质事业单位人事制度改革要抓住岗位遴选这一关键环节,加强岗位聘用后管理,完善岗位管理的全过程,通过深化改革,创建良好成才环境,促进地质事业发展。改革中遇到的具体问题：（1）由于人员结构不合理,带来岗位结构失衡;（2）专业技术岗分类;（3）管理岗没有出口;（4）工勤技能岗位等级之间比例失调等。建议：⑴健全相关配套制度;⑵制定过渡阶段的岗位政策;⑶将人事部门设置为专业技术岗;⑷建议岗位设置与干部管理相结合;⑸完善岗位设置聘后管理的制度建设。     

人才队伍建设的四种模式及其成效评价—以天津地质调查中心为例

随着地勘体制、科技体制改革的推进和地质调查工作任务量的增加,天津地质调查中心积极探索人才队伍建设的有效途径：激活现有人才,特别是大区地质调查机构,应积极促进纯科研人才向地调科研人才转型,加强人才队伍的野外地质调查能力建设;以重大地质调查、科研项目和重点实验室为依托,培养人才;加强新理论、新技术、新方法的在职培训,培养人才。加强地质事业单位人才队伍建设的对策：（1）拓宽经费来源;（2）增加时间、精力;（3）主管部门给予政策支撑;（4）创造条件,营造人才培养的良好环境。     

地质事业单位加强财务管理工作初探

财务管理工作是单位管理工作的中心工作,但目前地质事业单位财务管理工作面临体制、政策和制度等方面的问题,加强地质事业单位财务管理工作势在必行,建议应从逐步改革预算管理体制,建立健全单位内部规章制度,统筹协调单位内部资金管理,规范会计核算的基础工作,树立全员加强财务管理意识,加强财务管理的队伍建设等方面加强地质事业单位的财务管理工作.