06年薪资提升最快10行业

软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万-15万元职业前景：作为职场中的常青树一软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是职场中的宠儿。     

规范不是教条《世界500强工作规范》

对于当前的企业家来说，培养人才已经是句让耳朵起茧子的话了。人人都在谈论人才对于企业的重要性，但是空谈很多，做法很少。事实上，关于员工职业素养的训练和职场工作的规范，不仅包括敬业、诚实、主动、责任感、不寻找任何借口这样的抽象概念，而且，非常具体地体现在实际工作的每一个环节中，包括怎么请假、怎么开会、怎么做书面报告甚至到怎么发脾气。对于初入职场的年轻人，或者是那些自认为是职场老手的家伙，《世界500强工作规范》一书和办公桌上的咖啡一样，是能够在上班时间用来醒醒神的。     

职业通胀情况调查

职场人如何看待“职业通胀”，他们对“职业通胀”的认识究竟如何，“职业通胀”对职业生涯会产生怎样的后果，本刊随机采访了一部分职场人，并将部分看法与大家分享：     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

2006年热门职业预测

“入错行”是职场大忌。2005年，哪些行业人才需求最旺盛？未来两三年，哪些行业有望持续升温？近日，慧博研究院、智联招聘等专业人才机构相继发布人才市场年终报告，点评2005职场风云变幻，预测2006热门行业走向，为职场人士，特别是有意跳槽和准备求职的人士画出了一张求职路线图。     

高薪人手中的三张王牌

高薪人士常被人认为是职场中的成功者。在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。高薪人士，顾名思义是有很高的薪金收入的一类职业人。那么，为什么他们能获得丰厚的回报?原因在于他们拥有三张王牌：高学历、高职位及丰富的职业经验。     

让你心动的5位职场新欢

职场风云变幻,各类新兴职业如雨后春笋,层出不穷.同声传译员、速录师、网络游戏人才、D V策划制作师、物流师等职场新宠腾空出世,以其收入高、市场紧缺等特点引领着职业时尚,让无数求职者怦然心动.     

不惑之年的职业密码

99％的40岁左右的职业经理人都在过着忍隐的职业生活！ 40岁是人生综合相加的顶峰，是否意味着人生下坡路已然酝酿？！40岁左右的职业经理人是职场的中流砥柱，也就意味着要承受职场中更多的责任、负担和伤痛。可锐的数据没有危言耸听，在十几年的职业修炼中，也许明天99％的忍隐有50％将发生巨变，25％成为隐患，25％甚至成为你未来职业的癌细胞。     

众说“护身符”

在竞争激烈的职场，如何能求得一张“职场护身符”？经理人何以赢得上司的青睐，进而完善自己的职业人生？     

如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

无惧压力，做轻松健康“三明治”

现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人，他们上面有必须服从的领导，下面有必须管理的团队，他们起着承上启下的作用，因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态，即职业心态、专业心态、敬业心态，这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分，“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。     

数说

全球职业社交平台领英日前发布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年；中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。调研显示，跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯。     

2004职场"十大热象"揭晓

职场，生存之境。冷眼观察今年的生存之境，变数几多，谁主沉浮?本刊在业界策动的2004年职场“十大热象”评选本期揭晓，请读者在回眸刚刚过去一年的职场大盘走势的同时，感知匆匆而来的2005年职场风云变幻的规律。     

基于生涯发展的职业经理人塑造

目前，我国企业对职业经理人的需求很大．“企业呼唤职业经理人”、“经理人职业化是进行科学管理的基础”等职场呼声很高，也有一些企业较早地进行为职业经理人管理的尝试并取得了一定的效果。另一方面，对我国职业经理人的质疑也一直没有停止，如职业经理人跳槽所引起的众多企业的侧目、对职业经理人诚信的怀疑、对职业经理人能力的怀疑、有的企业职业经理人与企业所有者之间产生了巨大的观念；中突等等。     

热词

1、办公室代沟 是指职场中因年纪、职业背景等差异而产生的职场代沟问题。大家拥有不同的年龄、文化背景、家庭环境,甚至是不同的性格,因此有＂代沟＂可以理解,但是代沟的存在却会影响到职场的正常沟通,如果处置不好,很可能影响到新人的职业生涯。     

给80后换上职业装

不少管理者都评价拥有明显时代特征的80后，不够职业化，过于以自我为中心，但不可否认的是，80后将会成为企业的新生主力军。对于这些尚不够职业的80后职业人，企业应该采用怎样方式引导80后融入职场，而作为80后个人，又应该以怎样的心态面对职场？本期我们邀请了人力资源专家管然女士，     

职业转移全球化与企业人才竞争六大新对策

随着国际产业升级加快，新一轮职业转移全球化潮流正在掀起，给我们的企业带来了新的挑战和机遇。近年来，欧美企业在向生物工程、信息技术等高技术产业领域进军中，一方面人才不足，需要通过职业转移吸收国外人才进入本国企业：另一方面，跨国公司在向外转移产业时，一同将职业转移出去，     

冷看"海归"变"海待"--一个才市时代的理性回归

近期，世界HR实验室所做的一项调查表明，35％以上的“海归”存在就业难的问题，而与此同时，40％的“海归”感觉自己的职业方向出错。全国三成以上“海归(龟)”在家待业……于是，“海待(带)”成为“海归”的最新替代词。去年与今年，正值第一批“正牌海归”归来之际，一时间，国内职场的“海归”爆棚。“海归”群体虽然在不断膨胀，但其数量并未同其质量画等号。用句白话来形容，就是有些“海归”的水分太多，含金量下降，质量反而“抽条”了。     

正在影响你的“新新职业”

你是否已经体会到，你身边的职场正在悄然发生着变化，一些新兴职业的出现，正在改变和影响着我们的生活，而且很可能为你拓展一些职业思路呢。     

职业转换:概念、测量、成因与影响

职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和.职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程.研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方面的工作特征、来自外部的支持等因素能够影响到个体的职业转换.同时,职业转换对个体的主观职业成功与客观职业成功都有显著影响.然而,纵观已有职业转换的研究,职业转换的研究方法、研究视野、研究的生态效度和理论基础方面还有待深入探讨.