浅析企业社会资本的培育途径

社会资本是一种新的资本形式,社会资本对企业竞争力的提升和效益的增加有显著影响,培育企业社会资本也即培育企业竞争力。企业社会资本由企业外部社会资本和企业内部社会资本构成,扁平的组织结构、积极开放的组织文化、合理的激励机制和重视非正式组织能培育企业内部社会资本,塑造良好的企业形象、积极履行社会责任、强化企业能力是培育外部社会资本的途径。本文就如何培育企业社会资本进行了理论分析。     

社会资本会计初探

社会资本会计是重要的理论分析工具,属于会计研究的新课题.随着企业经营由物质资源经营向资本经营的转变,社会资本成为企业的一项重要资源,应将其纳入会计系统,进而构建社会资本会计体系.     

结构主义观视角下企业社会资本的优化研究

文章在认真总结前人研究的基础上，抽丝剥茧，逐层分析了当前企业社会资本研究中存在的问题，然后根据社会资本结构主义观的思想对现有企业社会资本理论进行了改造和完善，提出企业社会资本的功能与其结构之间是相对独立的，功能的实现取决于其结构的合理性，由此，文章进一步指出要使企业社会资本的功能得以充分发挥就必须对企业的社会资本进行合理地优化，最后对企业如何进行社会资本优化进行了设计与说明。     

社会资本理论在企业文化建设中的应用

随着社会资本理论的日益拓展,探讨了运用社会资本的理论来更好的引导企业文化建设。在管理日益凸现出网络化趋势的今天,企业应充分利用企业的社会资本,解决当前企业文化建设中的一些误区,帮助企业更好的建设的深层次的企业文化。     

孵化器“内网络”情境下社会资本对在孵企业成长的影响——基于大连双D港创业孵化中心的案例研究

本文聚焦于孵化器“内网络”情境,将其社会资本划分为个体社会资本和集体社会资本.通过对大连双D港创业孵化中心案例的探索性研究,深入分析了孵化器“内网络”情境下个体社会资本和集体社会资本如何影响在孵企业成长.研究认为,在孵化器“内网络”情境下,个体社会资本通过促进在孵企业获取资源来提升企业成长绩效,而资源共享和联合价值创造在集体社会资本与在孵企业成长之间具有中介效应,同时集体社会资本在个体社会资本对资源获取的影响中具有调节作用.     

社会资本与企业竞争优势的创造

在资源稀缺的现实中,企业竞争的实质是资源竞争。社会资本既是企业参与竞争所需要的重要社会关系资源,也因其生产性提高了企业占有和动员其他资源的能力。社会资本的作用机理在于以信任推进合作、以网络形式实现资源分享、以规范保持资源优势与合作秩序。同时,社会资本也因其封闭性导致了社会资本网络内部各企业间的共享性资源具有同质性。"弱关系强度"理论和"结构洞"社会资本理论的探讨在某种意义上弥补了社会资本理论在企业竞争优势创造中的不足。     

基于社会资本视角下的企业成长模式研究

文章从社会资本对企业成长的作用这个视角出发,将企业的生命周期浓缩为三个阶段,并界定了这三个阶段之间存在着的两个关键拐点。为详细阐述社会资本如何促进企业的成长,文章将社会资本区分为企业社会资本和企业家社会资本,分析了这两种不同的社会资本在企业成长的三个阶段,尤其在两个关键拐点处所起到的不同作用。     

企业家社会资本对企业多元化战略选择的影响实证

企业多元化是企业发展到一定阶段后的战略选择,企业家社会资本对企业多元化战略选择具有重要影响。文章以湖南省41家上市公司为研究样本,通过对其2014—2019年面板数据的分析,实证分析了企业家社会资本对企业多元化战略选择的影响。研究结论显示,企业家经营网络社会资本和校园社会资本均对企业多元化程度有积极正向的影响,而企业家政治社会资本则没有这样的作用。     

基于AHP法的企业社会资本绩效评价体系构建研究

企业所处的现实环境是一个资源有限的世界,其自身与外部环境均存在着资源约束条件.企业社会资本是企业发展过程中所积累产生的宝贵的战略性资源,对促进企业提升绩效有着重要的作用.文章从如何定量分析企业社会资本配置绩效的角度进行研究,在已有的研究理论基础上,采用层次分析法建立了企业社会资本配置的绩效评价体系.在企业社会资本理论的量化分析方面进行了创新尝试,对于企业实践操作具有一定的现实指导意义.     

基于企业社会资本视角的管理控制

企业社会资本是资本的外延,在资本中地位日益突出.企业管理控制过分强调组织的影响,而忽视企业内行为个体的作用,使得企业管理控制低效.基于此,笔者结合企业社会资本理论,从行为个体的角度换位认识企业管理控制,以求找到研究企业管理控制新的突破点.     

企业主导权力对社会资本与IOS吸收的调节机理研究

如何利用跨组织信息系统（IOS）辅助经营、管理和决策从而为企业带来竞争优势已经成为现代企业不可回避的问题。基于企业主导权力、社会资本、IOS吸收等概念和理论,构建企业主导权力在社会资本对IOS吸收影响中的调节作用模型,旨在厘清拥有不同主导权力的企业其社会资本对IOS吸收的不同影响路径和调节机理。利用引入交互项、计算调节效应模型与主效应模型方差比例及判断解释力度增量三种方法对调节效应进行实证检验,结果表明企业主导权力在三个不同维度的社会资本——结构、关系和认知资本对IOS吸收影响中具有重要的调节作用。这对具有不同主导权力企业IOS实际使用过程中如何促进IOS吸收从而提高信息系统潜在价值具有重要的理论和实践意义。     

知识经济时代传统分配理论的局限与实践探索

知识经济时代智力资本成为企业发展和经济增长的原动力,成为对社会财富创造具有首要贡献的要素。而传统的利益分配理论对智力资本的贡献与收益难以进行合理确定,制约了企业激励和约束机制的建立和经济的有序发展。本文探索了现阶段在智力资本的量化及其参与分配的实践过程中面对的新问题,为我国企业建立新型企业分配制度提供了理论基础和实践指导。     

从金融资本的本性看中小企业融资难

中小企业融资难和融资贵是社会关注的焦点,银行作为金融资本的主要供给者一直受到社会人的关注,有的认为银行信贷政策存在歧视,有的认为中小企业风险高,褒贬者均有。论文从金融资本的角度论证分析了银行优先满足大型企业、国有企业的资金需求,对中小企业资金需求不积极的原因,并提出相应的对策和建议。     

企业成长中的企业家社会资本研究

在企业持续成长的过程中,企业家行为是企业经营的决定性因素,而其中企业家社会资本是决定其成功的重要因素。在企业持续成长的不同阶段,企业家社会资本对于把握市场机会、降低经营风险、推动组织创新都起到重要作用。为了培育企业家社会资本,必须提升企业家信用水平,扩大企业家关系网络并构建信任的制度环境。     

Hiring for Networks: Social Capital and Staffing Practices in Transitional China

This article investigates how firms’ use of social capital criteria in staffing practices has been affected by China's transitional institutional environment and explores the impacts of person‐job fit in the social capital dimension on employees’ performance. Empirical results show that non‐state‐owned enterprises set a higher social capital standard in the hiring process than state‐owned enterprises. Foreign‐invested enterprises outperform other firms in promoting a better match between individuals rich in social capital and the positions that need such resources. In places with intensive market competition, foreign and private enterprises pay even more attention to employees’ social capital when making HR decisions. Moreover, a better match between people and positions from a social capital aspect has a positive impact on employees’ performance. Theoretical and managerial implications are discussed. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.     

央企作为社会资本方投资项目管理系统分析

近年来,央企通过应用企业治理方案、建设内部控制管理制度,在治理结构、生产制造、资本投资各个方面,取得了较好成果。尤其是在全社会各行业、诸领域高质量发展时期,央企通过吸收社会资本,也扩大了社会资本方投资规模。本文以此为背景,概述了央企作为社会资本方的内涵,剖析了央企作为社会资本方投资项目管理业务与功能,并以此为基础,从投资项目管理系统建设角度,对其进行了具体讨论。     

企业社会资本及其对知识管理绩效的影响

随着全球竞争的日趋激烈,持续的创新和能够提供创新的知识日渐成为企业获得竞争优势的关键性资源。本文基于企业社会资本的概念及知识管理的过程,探讨了企业社会资本对知识管理绩效的影响。并提出:企业社会资本通过企业的知识存量,对企业知识管理的绩效施加影响。     

高校知识资本管理的思考

本文基于企业知识资本理论,分析了高校目前知识资本管理现状,在以人为本的观点指导下,探究如何就高校的核心竞争力——人力资本激励,提出建立新的高校知识资本管理措施,实行高校与企业的知识资本联盟,使高校快速、持续发展获取竞争优势。     

社会资本与非金融企业影子银行化

以2003—2019年我国非金融上市公司为样本,研究我国各省份社会资本水平差异对非金融企业影子银行化的影响及其内在作用机理。研究发现,地区社会资本与非金融企业影子银行化之间呈现显著的U型关系。机制检验发现,社会资本通过影响融资约束和信息不对称这两条渠道对非金融企业影子银行化产生影响。进一步分析发现,经济政策不确定性会弱化社会资本与非金融企业影子银行化的关系,且社会资本与非金融企业影子银行化之间的关系存在企业异质性,以上结论通过了稳健性检验。     

对企业资本结构优化的探讨

资本结构是现代企业财务理论研究的核心内容之一。但是企业的实际资本结构复杂多变,理论分析存在一定的抽象性。20世纪50年代以前的资本结构理论被美国财务学者归纳为"早期资本结构理论",50年代以后以MM理论为代表的资本结构理论则被称为"现代资本结构理论"。资本结构理论分析是以股东财富最大化为公司目标假设,以资本成本分析为基础。其中早期资本结构理论包括净利理论、营业净利理论、传统折衷理论、MM理论和权衡理论。本文主要是探讨当今企业的资本结构受哪些因素影响,确立合理的资本结构需要哪些措施。