民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究

本文通过民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。研究发现员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显著差异。民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显著。民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显著正相关。民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显著。     

企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨

企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国大陆企业普通员工问卷调查的有效数据,运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实：企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺;员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响;员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关,也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验,揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理,从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界,丰富了有关公司内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。     

论绩效评估公平性对员工的影响

以企业员工为研究对象,探讨绩效评估公平性与工作绩效之间的此同时因果关系。数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响。三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺的有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性。     

论绩效评估公平性对员工的影响

以企业员工为研究对象,探讨绩效评估公平性与工作绩效之间的此同时因果关系。数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响。三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺的有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性。     

基于主成分分析法的民营企业员工满意度影响因素实证研究——湖北玉立砂带股份有限公司

研究民营企业员工工作满意度的影响因素,以及提高民营企业员工满意度对推动湖北民营企业长远发展有着重要意义。本文以湖北玉立砂带股份有限公司为研究对象,通过采用因子分析法对其员工工作满意度的现状进行实证分析。通过研究发现,工作本身、工作心态、工作氛围、管理风格、人际关系、职位报酬、公平性等因素影响员工满意度,针对研究结果本文提出了较为具体的改进建议,希望为其管理决策提供参考借鉴。     

基于主成分分析法的民营企业员工满意度影响因素实证研究——湖北玉立砂带股份有限公司

研究民营企业员工工作满意度的影响因素,以及提高民营企业员工满意度对推动湖北民营企业长远发展有着重要意义。本文以湖北玉立砂带股份有限公司为研究对象,通过采用因子分析法对其员工工作满意度的现状进行实证分析。通过研究发现,工作本身、工作心态、工作氛围、管理风格、人际关系、职位报酬、公平性等因素影响员工满意度,针对研究结果本文提出了较为具体的改进建议,希望为其管理决策提供参考借鉴。     

国有商业银行组织承诺特征与启示

加入世贸组织后,我国金融业开放程度加大,外资银行能够以更大规模、更快速度进入我国金融领域,使得我国银行业面临更加激烈的竞争环境。而以往研究表明,组织承诺有利于提高员工的工作满意度和改善组织与员工的关系,增强战略性稀缺人才留职意愿。所以,研究国有商业银行组织承诺有重要现实意义。     

组织支持感对员工知识共享行为的影响：自我效能的中介效应

员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明：组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响,关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用,在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。     

心理授权视角下的银行员工工作投入形成机制研究

工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。     

我国银行员工组织承诺的主要缺陷及其修复

员工的组织承诺关系其对工作的投入。在我国银行人力资源管理中，存在一些影响员工组织承诺的因素，需要我们采取相应的对策加以纠正，以激发员工的工作积极性。     

Organization Capital

We develop a firm-specific measure of the most important intangible asset—organization capital—and document that organization capital is associated with five years of future operating and stock return performance, after controlling for other factors. Thus, our organization capital measure captures firms' fundamental ability to generate abnormal performance. We also find that executive compensation is positively associated with our measure of organization capital, showing that the measure indeed reflects managerial ability.     

“三位一体”样本

作为国企改革不可复制的样本，中联重科股份有限公司（下称“中联重科”）的混合所有制改革成果堪为国企典范。从前身为建设部下属的一家二级研究院所，到如今一家股权多元化、全球工程机械领域第六强的A＋H股上市公司；从研究院每天收入不超过1万元，到如今日均收入超过2亿元，年销售产值超过900亿元，22年间，中联重科股份有限公司走过了一段不平凡的混合所有制改革之路。     

审计信息化与审计组织方式

审计信息化对审计组织方式产生的触动,包括对审计机构调整的需求和对审计项目组织方式改革的需求。变革的阻力既来自政府执政能力考核标准、操作过程的缺失,也来自改革与本部门利益的冲突,还受到外部对审计职业的期待和内部考核导向的制约。囿于阻力,满足审计组织方式变革需求的方法似乎应当遵循改良、渐进的思路,在需要和可能之间寻求适度妥协,以足够的耐心,等待酝酿中的突破和外部环境的演变。     

Organization capital and corporate cash holdings

This paper investigates the relationship between organization capital and corporate cash holdings. We develop two competing hypotheses in relating organization capital with cash holding. Our analysis reveals that organization capital is related to high levels of cash holdings. Moreover, we find that the effect of organization capital on corporate cash holdings is stronger for firms experiencing high levels of financing constraint and cash flow risk. Our results remain robust to alternative measures of organization capital and corporate cash holdings, and are not driven by omitted variable bias or endogeneity issues. We also find that the positive relation between organization capital and cash holdings is not confounded by sample period or industry group. Overall, we provide robust evidence that supports the precautionary motive for corporate cash holding.     

新产业组织理论及其新发展

20世纪70年代,由于自身的理论缺陷,传统产业组织理论及SCP范式逐渐衰落,新产业组织理论逐渐兴起.新产业组织理论在寻求与新古典微观经济理论更加紧密结合的同时,引入了现代微观经济学的最新成果,从理论范式、研究方法和政策主张等几个方面对传统产业组织理论进行了突破和创新.20世纪90年代以来,新产业组织理论在研究领域、理论深度以及与其他学科的交融等方面又有了新的发展.     

战略组织变革与流程银行创建

当前,中国银行业的运营仍建立在"部门银行"基础上,而不是"流程银行"基础之上,导致针对客户需求的服务、创新和风险防范等受到人为限制,其根本出路在于对目前的部门银行模式进行再造,构建流程银行模式.所谓的流程银行,本质上是为达成战略目标而实施的流程再造与组织变革.     

内部控制 审计与组织效率

本文从考察内部控制的产生和演进轨迹入手 ,探寻内部控制与审计之间的逻辑联系 ,分析内部控制与审计的互动与耦合 ,并引入组织效率概念和简化的组织效率函数 ,以便在企业组织的框架内定格出内部控制和审计的性质和功能 ,在此基础上为相关问题的分析和解释提供一条更为科学、合理、开阔的思路。     

透视银行的组织及IT架构

最近,数千乃至上万头死猪漂浮于黄浦江,居然还能让水质保持基本稳定？面对疑问,一位农业专家打了个比方：“就好比你在游泳池发现几只死苍蝇,恶心归恶心,但对水质没多大影响。”由于这样的专家太多了,所以专家的话早都不靠谱,也没人听了。     

ETFs的组织结构

虽然有人认为ETFs和一些创新产品构成了对共同基金业的威胁，但也有一些专家认为ETFs不过是主流产品(如共同基金)之外的创新产品，短期内难以撼动基金业的根基。它们在快速繁殖与发展，但那属于演进而不属于革命。最重要的是这些产品对投资者究竟有什么好处，如何更好地保护公共投资者的利益。……