“调班”是否算加班

HR来信： 我公司主要经营塑料制品的生产销售,有自己的工厂和销售部门。前一段时间,因为销售订单突然增多,采购部门又无法保证原料供应,故安排员工在正常工作日休息。原料到位后,为了赶上进度,安排员工于周六或周日上班。公司内部称这种情况为“调班”。现有员工以周六或周日上班属加班为由,要求我们支付加班工资。请问,公司是否需要支付？     

企业月加班时间不得超过36小时

编辑同志:我们是一家外商投资企业的员工,这家公司的生产车间就招用工人1200多人,也全部签订了劳动合同。并按国家规定的工时制度约定了工作时间。但近一年来,由于工厂生产任务较多,工厂要求工人每天上班10到14个小时,每周只休息一天。工厂方面按照规定计发了加班工资,但同时又规定工人如果不加班就当旷工处     

在员工加班“被愿意”的背后

在东方文化背景中,一些企业的企业文化就是老板文化,人们往往是“你对我怎么样我就对你怎么样”.当管理者的公民行为缺失时,就很难得到员工公民行为的积极回应. 如果员工主动要求加班,作为“一种自觉的个体行为”,在管理理论中可称之为公民行为,原本值得欣喜,应当给予充分的肯定.但从富士康、三星电子等相关工厂相继传出员工“愿意加班”的消息,怎么也让人高兴不起来——因为有劳工维权组织认为,员工的极低工资导致他们别无选择.员工为了挣加班费而加班,在“被愿意”的背后,是管理者自己在实施不正当的管理.     

防跳槽 按季结算加班工资无效

编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班     

浅析日本企业正式员工义务加班的现状

日本企业员工加班多,尤其是正式员工的义务加班多已经成为世界共识。推算日本正式员工的义务加班时间,正确把握他们义务加班的现状,为我们更好得吸引日资,利用日资提供参考。     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。加班成为劳资双方都密切关注的一个问题。一方面，企业希望安排员工加班来增加生产，也有员工希望通过加班来增加收入：另一方面，企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支，而有些员工则不愿意加班，或者希望能多拿加班费，于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈……     

加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准,导致企业用工成本的提高.于是,通过加班的方式延长工时,减少员工人数,成了众多企业采取的应对策略.加班成为劳资双方都密切关注的一个问题.一方面,企业希望安排员工加班来增加生产,也有员工希望通过加班来增加收入;另一方面,企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支,而有些员工则不愿意加班,或者希望能多拿加班费,于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈………     

节日期间主动留厂受伤 构成工伤

编辑同志:我所在工厂在中秋节前已明确宣布放假三天,但为了有利于节后更好地开展生产工作,工厂鼓励不回家过节或不想休息的员工主动参加工厂组织的机器设备检修,工资按国家规定的加班工资标准计算,我遂报了名。中秋节上午在工作时机床突然倒下,我不幸被砸断了双腿,且伤情严重。我无力支付昂贵的医疗费,     

心莫存侥幸,守法才高明

案情简介 2008年3月,北京某装饰公司的5名员工,因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,经审理该公司安排员工加班事实成立,裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资.     

法定假期加班如何算加班费

编辑,你好:因赶制一批订单,2016年的清明小长假期间,公司希望不回家的员工自愿加班,并承诺可以在业务不忙时安排补休,也可以领取双倍的加班费。考虑我家在外地,也无出行计划,便主动要求加班。但我听说法定节假日期间加班和平常上班时间的加班无论在加班费和补休上都是有所     

法定节假日加班不能补休

正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗?     

主动延时完成任务不属于加班

正编辑同志:我所在公司实行的是计件工时制,即只要员工每天完成规定数量的合格产品,公司便按照劳动合同的约定,向员工支付当月工资。为能早些回老家过年,在放假前半个月我便主动延迟下班时间,且常常工作到很晚,甚至双休日也照常上班、延时,希望能尽快提前完成全月的生产任务,以便"挤出"更多的时间。公司虽然对此表示认同,但又明确表示,因公司并没有要求我加班,也没有对我增加任何任务,故我的情况不属于加班,我无权要求支付加班费用。     

员工离职的十大主因

美国一家管理顾问公司的总裁史密斯（GregSmith）指出．员工之所以选择离职的十大主因为：1．公司要求员工做一人份以上的工作量．造成员工晚上和假日都必须加班。     

安排加班须过“四关”

现实中,一些用人单位往往让劳动者经常加班,而许多劳动者认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班要过得了"四关",否则就应当承担相应责任。加班第一关:工会关【案例】2013年2月初,某公司因订单激增,遂提出车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以加班,加班工资按实际加班时间,根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关工会什么事?     

越多安全感,越少加班?工作安全感与核心自我评价对加班行为的影响

基于资源保存理论和压力应对理论,本研究探讨了组织内员工加班行为的个体差异因素,即工作安全感对加班行为的影响和员工核心自我评价在这一影响中的调节作用.基于3576人的“中国企业雇主-雇员匹配数据调查”样本,本研究采用阶层线性回归模型进行分析,结果首先发现员工的工作安全感与其加班行为存在显著的负相关关系.此外,员工的核心自我评价调节了工作安全感与加班行为之间的负向关系.具体地,当员工具有较高的核心自我评价水平时,其工作安全感与加班行为之间的负相关相比低核心自我评价的员工更强;而当员工具有较低的核心自我评价时,其工作安全感与加班行为之间的负相关不显著.针对本研究数据的双层嵌套性,在分别控制城市和企业两个分组变量的情况下,本研究假设均得到了一致支持.     

加班,能否成为衡量员工敬业度的指标?

主持人:加班,在企业中司空见惯,以往常被视为敬业的表现得到褒奖。但是在德国,普遍认为加班是员工偷懒,没有按时完成工作造成的,所以对超时工作者实施的不是激励,而是处罚。有时候,员工为了表现敬业故意加班,反而不能有效利用正常工作时间,造成消极加班。     

工厂血泪

这是一家被高度军事化管理的微软代工厂,工人们只要违背小小规定,就会遭受严厉的罚款,甚至保安殴打。 后来,这家工厂被监管部门要求整改,把每名工人160小时/月的加班时间减少了一半。但工人们却表示不满,因为没有加班,他们每月的工资将减少近一半。     

追究富士康文化根源

自2010年1月至5月27日止，富士康（深圳）在不到半年时间连续发生员工13起跳楼事件。频繁的自杀事件引发的有关“血汗工厂”的谴责声此起彼伏，绝大多数人认为是富士康严苛的管理产生高压力及加班低收入、心理失衡而导致的。     

制造企业加班问题实证研究——以铁塔制造A公司为例

随着经济全球化的发展,企业竞争越发激烈,为在竞争中占领市场一席之地,保持企业核心竞争力,大部分企业都会采取加班的方式来提高效益,缩减用工成本,追求利润的最大化。跟随时代的进步,劳动者的维权法律意识不断提升,由加班而引起的劳动纠纷也日渐增多,导致企业与员工的劳动关系紧张,长此下去,加班将变成企业的劳动用工风险之一。本文通过以铁塔制造A公司为例对企业加班问题及加班工资引起的劳动争议进行剖析,并对加班问题提出一些合理性的建议,促进企业与员工建立和谐劳动关系。