青年员工职业生涯发展规划调研报告——LC分行为例

近年来,LC分行每年都有近20名青年员工通过校园招聘加入,为我行补充了新鲜血液,增强了活力和学习力。青年员工的职业生涯发展直接影响其工作积极性和业绩,为此本课题抽取近五年入行员工为调研对象,将LC分行青年员工使用情况予以分析,并提出其职业生涯发展规划建议。     

青年员工职业生涯发展规划调研报告——LC分行为例

近年来,LC分行每年都有近20名青年员工通过校园招聘加入,为我行补充了新鲜血液,增强了活力和学习力.青年员工的职业生涯发展直接影响其工作积极性和业绩,为此本课题抽取近五年入行员工为调研对象,将LC分行青年员工使用情况予以分析,并提出其职业生涯发展规划建议.     

对脚踏“实地”的三点思考

人们常说,年轻人做事要脚踏实地,这里的＂脚踏实地＂是指做事踏实、实事求是。对省分行机关青年员工们来说,我认为脚踏实地还有另一层含义,就是保持与基层网点的联系与互动,基层网点是省分行青年员工自身发展和提升的＂实地＂,也是体现湖北省分行竞争力的最前沿。     

立足实际 找准坐标 开创青年工作新局面——宿州市农行青年思想状况调研分析

为全面了解青年员工的思想动态和发展状况，找准青年工作的切入点和工作思路，2006年3—4月，宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排，组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个，召开小型座谈会5次，与128名青年员工进行交谈，向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份（实际收回176份）。通过此次调研，不仅掌握了青年员工思想状况，且对如何激发青年员工工作热情，开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

湖北咸宁分行：召开新入行大学生暨青年员工座谈会

为进一步加强分行领导与青年员工的交流和沟通,为青年员工搭建交流平台,增强员工凝聚力与向心力,湖北咸宁分行团委于近日组织召开了“新入行大学生暨青年员工座谈会”,副行长何进宏、工会主任徐胜民及办公室、人力资源部、公司业务部、个金部等部门负责人应邀出席,来自各支行及部室的新入行大学生及青年员工参加了此次座谈会。     

省分行团委多种形式为青年员工搭建活动平台

根据省分行团委的布置，省分行机关团委一直以丰富广大青年员工化生活，倡导青年员工积极向上，关心与支持全省农行业务发展为主旨。为了把这一主旨落到实处，省分行机关团委组织青年员工开展了形式多样的活动。     

信息短波

淮北分行团委积极组织青年员工利用双休日深入高校，向广大学生介绍农行校园卡使用常识，受到大学生的热烈欢迎。图为市分行机关的青年员工为新入校大学生提供校园卡业务咨询服务。     

提高员工素质 学习业务知识 宣传农行产品——全省农行新业务、新产品知识竞赛综述

五月，鲜花烂漫、春意盎然，万物欣欣向荣。为了进一步贯彻落实省分行2004年工作会议精神，大力提高我省农行青年员工队伍的业务知识及理论水平，省分行于5月18日在合肥举行了全省农行青年员工新业务、新产品知识竞赛。     

愿把金针渡与人 一寸光阴不可轻——对加强青年员工思想政治工作的理性思考

在农业银行体制改革的关键时期，青年队伍的稳定至关重要，青年才智的发挥正当其时。如何适应新的形势，探索加强青年员工队伍建设的新方法，最大限度地激发青年员工的积极性和创造力，使其真正成为改革的生力军和排头兵，具有十分迫切的现实意义。笔者试从农行安徽省阜阳分行青年员工的现状出发，对这一问题谈谈自己的看法。     

农业银行股改后员工思想动态分析——农行寰樊分行员工思想状况调查

当前正值农业银行为“择机上市”而积蓄能量的关键时期。在这个时期受社会环境、竞争压力、发展机遇等因素影响,基层农行员工思想更趋活跃,心态更加复杂,尤其是处在业务经营一线的基层员工,思想最活跃,工作最难做。为了全面了解当前襄樊分行基层员工思想状况,摸清员工思想脉搏,切实把握存在的倾向性思想问题,笔者对湖北襄樊分行员工思想状况进行了调查分析,并提出了有针对性的引导对策。     

“可以平凡不可平庸”——记工行大冶市城中支行综合柜员杨秀琴

“可以平凡,不可平庸”,这句话是2012年在大冶市分行团委组织的青年员工座谈会上,一位市分行领导对青年员工的告诫和勉励。用这句话来形容笔者身边的一位前辈师傅是再适合不过。她的名字叫“秀”。     

新时代银行基层员工思想动态分析与对策研究——基于农行常州分行的调研

本课题以农业银行常州分行组织开展的员工思想在线问卷调查为基础,分析当前基层员工的思想动态现状,分析研判思想政治工作存在的问题,并提出新时代做好基层员工思想工作的对策建议。     

天津分行：举办第一届青年员工综合素质大赛

7月8日,天津分行团委根据该行首届青年文化节的总体工作安排,举行了第一届青年员工综合素质大赛决赛,该行营业部,开发分行,塘沽分行,保税分行,真理道支行,成都道支行,广厦支行,     

产品单价机制下基层员工考核绩效分配常见问题及对策探析

当前，产品单价制（也称为“计件购买制”、“内部买单制”）作为建设银行内部市场机制的一部分，正在被大力推行。河南省平顶山分行从2003年开始，先后尝试对基层行员工进行业务量考核，在全辖经营单位对所有业务全面实行产品单价制。考核机制的导向作用有效激发了员工队伍的积极性，提升了服务质量，推进了业务发展。到2007年6月末，分行各项存款从2004年初的40．58亿元增长到85．61亿元，增幅110％；各项贷款从17．98亿元增长到55．63亿元，增幅209％；经济增加值2004年仅1176万元，2007上半年已达5140万元。目前已经在区域同业中具备了较为突出的服务品牌优势，在全省系统内居于一类行，并跻身全国建行系统2007—2009年度中心城市行之列。在推进产品单价机制过程中，我们也曾经被种种繁杂的问题困扰，同时也不断探索和积累了一些解决问题的方法，亲身经历和实践，对基层行推行计件购买制、规避员工绩效分配中可能产生的矛盾和问题，或许有所借鉴和启示。[编者按]     

注重思想引领强化技能培训—工行徐州分行为青年员工搭建施展才华的平台

近年来,工行江苏徐州分行对新入行的青年员工注重思想引领,强化技能培训,为他们搭建施展才华的平台,使他们迅速成长,成为业务经营骨干力量。三年来,徐州分行招收的117名青年员工中,有25人成了业务骨干,36人成了市分行文化活动的积极分子,6人先后被评为市分行先进工作者,2人被评为省分行优质文明服务先进个人。     

图说工行

送温暖到农家2015年1月14日,长治分行组织员工代表赴山西省平顺县羊老岩村扶贫点,将扶贫资金及慰问物品送到困难农户家中。山西长治分行/供图创新营销方式拓展潜力客户1月24日,河北沧州分行团委组织青年员工参加沧州市摄影家协会、沧州摄影网组织的"2015年新春联谊会",热情地为300多名热爱摄影的高端客户宣传工行金融产品及优惠活动,受到大家的欢迎。河北沧州分行张荣霞/摄影报道     

实力创造价值 激情成就未来——省分行举办全省农行青年员工座谈会畅谈职场人生

品质经营引领湖北农行发展,也必将成就湖北农行青年的职场人生。6月10日下午,省分行以“青春农行你我同行”为主题举办了青年员工座谈会。省分行党委书记、行长姜瑞斌,省分行党委委员、纪委书记、工会主席曹伯坚,省分行党委委员、     

人才培训是落实“四大工程”建设的关键所在——对基层行开展培训和培训需求的调研

为了积极推进宁夏分行“四大工程”建设，加快各类金融人才的培养，进一步掌握基层员工对培训的需求，征求基层员工对培训工作的意见和建议，切实做好员工培训工作，更好地为宁夏分行发展提供人力资源保障，2005年和2006年，我们两次组织教师对部分基层行进行了培训需求及信息反馈调研活动。在调研前，我们认真总结以往举办培训班的成功经验和存在的问题，注重当前新业务、新知识、新技能对员工提出的新要求，拟定了座谈题目、设置了“培训信息反馈表”及“需求调查表”。在二十多天的调研活动中，我们对26位县市分支行行长进行了专访，组织基层行员工召开了二十余次座谈会，     

卡小情深

工行云南曲靖分行积极组织青年员工深入客户做好银行卡宣传发放工作。受到客户好评。