关于农村股份合作制的思考

<正> 随着改革的不断深入,股份合作企业在我国农村蓬勃发展,受到愈来愈多的人的关注和研究。但是究竟如何正确评价农村股份合作制?农村股份合作制如何进一步完善?这仍然是当前理论界需要进一步深入探讨的问题。     

管理咨询：以专业整合智慧

走过创业的艰辛,幸存者们不仅收获着成功的喜悦,也面临着如杂草般丛生的企业管理难题:如何突破进一步发展的瓶颈?如何打破员工的思维惯性?     

国企改革亟待凝聚共识

十八大开启了中国改革开放新的征程,更拉开了国有企业进一步深化改革的序幕。然而,国企改革当前却面临着氛围恶化、节奏缓慢、思路混乱、推进不力等障碍。如何凝聚改革共识?如何续添改革动力?如何明晰改革思路?如何推动改革实施?这些关键问题均需要我们冷静思考,并提出建设性的意见。     

简析中职教育现状及其发展思路

近年来,职业教育学校生源数量连年减少、质量下降,使职教的生存和发展面临新的课题和严峻的挑战。怎样看待录取进校时分数较低的学生?怎样认识职业教育的特点?如何结合职业教育特点,面向社会需求、适应学生现实水平状况,完成职业教育的任务并进一步发展和完善职业教育?如何对这些对学习不感兴趣的学生进行职业技能教育?如何使他们能成为自食其力,同时对社会有贡献的劳动者?文章主要对这些问题作初步的概略与探讨。     

社聘用工党建途径

由于历史和体制诸问题,中国移动员工编制和其他大型国企一样,兼具计划和市场双重特征,还存在正式与聘用之分.社聘用工党员这一特殊群体的先进性如何体现、先锋模范作用如何发挥?新形势下如何优化党组织设置,如何人尽其才、物尽其用?这既是全面贯彻和落实科学发展观的客观要求,也是进一步提升中国移动核心竞争力的内在需要.     

打造强势媒体 重在提升影响力

什么是决定媒体影响力的主要因素?如何进一步提升媒体的影响力?是值得新闻单位探讨的永恒课题。本文从分析决定媒体影响力的因素入手,并在分析石家庄广播电视台现状及差距,结合对标先进台经验的基础上,提出了进一步提升媒体影响力的对策与解决办法。     

发展和尺度——一种环境伦理学的考量

在我们这个无度和错位的时代,寻找尺度在边界错位的意义上是环境伦理学的一个共同问题。环境和发展间的张力进一步扩大化,人类的干预也不断地破坏着生态平衡。生态尺度将如何被遵守?对这种尺度的遵守将如何被贯彻下去?     

关于木兰县民营经济发展的若干思考

民营经济是我国经济发展中的一个新亮点,是改革与发展的活力源泉,民营经济作为木兰县域经济的支撑点和增长点,在发展中有着举足轻重的作用.那么在新形势下,木兰县的民营经济现状如何?存在着那些问题?如何进一步发展壮大?带着这些直接影响到木兰今后发展的问题,我们以学习实践科学发展观为契机,深入到企业进行了全面细致的调查研究.     

融合还是分离?——值得关注的农民工问题

在建设社会主义新农村和进一步发展工业化、城市化的今天、农民工群体应该如何走?归宿在何方?是融合还是分离?本文涉及的问题需要政府部门、社会各界认真思考并应致力解决。     

创新产融共生模式

2019年,经济下行压力持续增加,金融行业改革持续深化,企业所面临的投融资风险也在不断攀升。在这样复杂多变的大环境下,实体与金融之间的互动成为了企业领袖最为关注的话题。实体和金融本就相辅相成,金融如何有效的服务于实体一直是市场探讨的重要问题。金融机构如何看待目前的市场环境?未来又有哪些机遇?实体经济、产业经济对金融行业有哪些诉求?金融与产业该如何进一步融合?来自企业和金融机构的管理者们分享了他们的观点。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

国内外关于“班本”研究的文献述评

校本方面的研究关注到了教育本质的回归,但对个体的关注尚存在不足。作为校本走向生本的过渡,班本教育的相关研究源于"人是发展的根本目的""因材施教""和谐师生观"等教育理念。梳理相关文献发现,班本研究尚处于起步阶段,无论是理论还是实践方面都有待充实。针对如何更好地实施班本教育,有必要对班级授课制以及传统班级管理管理的相关问题进行研究与探讨。