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城市是人才资源高度集聚的地方,城市的发展关键在于人才,人才活力是城市活力的关键因素。本文首先阐述了城市人才活力的重要性,接着在分析了影响城市人才活力的因素的基础上,提出了提升城市人才活力的有效措施。 相似文献
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中小企业吸引人才的难点与机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
王玖河 《技术经济与管理研究》2002,(5):95-96
人才战略是整个企业发展战略的核心。在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策。 相似文献
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方文彬 《湖南经济管理干部学院学报》2006,17(2):96-98
在新形势下实现高校人才的可持续发展,必须坚持把科学发展观融入到学校人才的发展战略中去,把人才队伍建设放在决定高校发展的基础性、战略性、全局性的高度来谋划。在科学发展观的指导下,加强党对人才的管理,深化高校人事制度改革,大力实施人才强校战略,努力开创高校人才工作新局面,为高等学校教学、科研、知识创新上层次、上水平提供人才保障和智力支持。 相似文献
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人才强国建设对于中国实现高水平科技自立自强和国际影响力提升具有重要意义。明确新时代人才强国建设内涵和任务目标,构建世界人才强国评价指标维度和体系,采用标杆分析法对标美国等典型世界人才强国,探讨中国建设人才强国的现状特征以及与典型世界人才强国的距离。结果显示,中国仍处于人才大国向人才强国迈进的重要阶段,高层次人才集聚、人才培养与吸引、人才效能发挥3个评价维度得分相对均衡,尚未形成某一方面的明显竞争优势。全球顶尖人才集聚、适应经济社会发展需求的人才培养机制和吸引人才干事创业的发展环境与发达国家差距明显,构成当前中国建设世界人才强国的短板,亟待培养造就和吸引集聚一批世界一流人才,完善产学研有机结合的协同育人模式,深化人才发展体制机制改革,着力提升人才制度体系的国际竞争力。 相似文献
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加入WTO后,我国人才竞争将面临新的形势和新的挑战,竞争将会更加激烈,竞争将在家门口进行,这是一场不平等的竞争,在这场竞争面前,我们将面临严峻的挑战,人才缺乏,特别是高层次人才严重缺乏,人才素质低,结构不合理,特别是入世将会加剧我国人才的外流等。为此,我们应实施人才战略,培养人才,吸引人才,留住人才,打赢这场没有硝烟人才竞争战争。 相似文献
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人才战略具有丰富的内涵。但在我们实施人才战略的过程中,往往对人才战略的概念和内涵理解不深,甚至将人才战略与人才规划混为一谈,使得对两都不能正确有效的实施。为此,我们有必要对人才战略和规划的内涵与作用进行剖析,并进行一些理论上的探讨。 相似文献
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肖丽红 《经济技术协作信息》2004,(19):32-32
党管人才,作为一项新的人才工作原则,是党根据形势发展的需要,审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导,重点是加强党对人才工作的宏观管理,管理好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才,对于加强人才队伍建设,巩固和拆大党的执政基础,提高党的执政能力;对于推动人才强国战略的顺利实施,实现全面建设小康社会的目标,具有重大的现实意意和深远的历史意义。 相似文献
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当前。人才问题成为各地经济与社会发展中极为重要和紧迫的课题。尤其是经济发展相对落后的山区,面临着现有人才大量外流的现实情况,在人才竞争中处于相对弱势的地位,人才的培养、吸引和使用问题显得更为突出。本文以地处闽西山区的龙岩市为例,就人才流动的大环境下用好人才问题,作简要剖析。 相似文献
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企业的发展离不开人才,人才是第一资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源和主要推动力,是加快企业发展的有力保证。本文通过借助博弈理论对企业人才引入和使用过程进行分析,就如何加强人才引入质量监管,提高人才质量提出一些政策性的建议。 相似文献
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随着人才竞争的日益激烈,人才管理的概念逐渐被越来越多的管理者所接受,被认为是继人力资源管理之后又一新概念。为了更好地把握人才管理与人力资源管理这两个重要概念,本文在厘清人才管理涵义的基础上,分析了人才管理与人力资源管理的关系,并得到了人才管理带给现代企业的启示。 相似文献
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为进一步加快“创名院、建名科、出名医”战略的实施步伐,近年来,无锡市第七人民医院坚持走“科教兴医”的道路,以“做大总量、改善结构、提高素质、人尽其才”为目标,大力加强学科建设,着力引进和培养高层次人才、急需人才、拔尖人才和创新人才,把努力培养造就一支作风 相似文献
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企业核心人才的价值评价及开发策略 总被引:3,自引:0,他引:3
本文通过核心人才集中程度和人力资本易得程度两个因素构建了一个评价人才价值的新标准,使得企业能针对不同价值的人才采取相应的人才开发策略。 相似文献
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企业是西部开发的主题,企业要发展关键是人才。人才是企业最重要的财富,掌握着知识、技术和信息的人才,他们可以为企业带来无尽的财富。当今,全球经济一体化正在加快发展,知识经济初现端倪,企业间的竞争日趋严酷,人才问题已成为构成企业核心竞争力最重要的因素之一,西部企业要在竞争中立于不败之地,根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好、用好人才。 一、选拔人才是西部企业人才开发的切入口 如何选拔企业人才是首要环节,也是合理使用人才的前提。企业选拔人才必须坚持德才兼备原则。所谓德,就是办事认真,处事公正,经营廉政… 相似文献
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目前,一谈到域外人才的引进开发,很多人首先会想到由此而产生的一系列实际问题,域外人才的引进是否会使原有的人事运行系统负担加重,是否对将要从事的工作有深入了解,是否会使内部人员的积极性受到挫伤,以及如何协调地域内与域外人才的关系等。 相似文献
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重塑人才观念,创新人才政策制度,加强人才工作的制度建设,创新人才工作的体制和机制既是当务之急,又是一项长期任务,要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,做到总体规划、统筹兼顾、重点突破。 相似文献