“两法”之“争”——全国《劳动合同法》《就业促进法》知识电视大赛综述

隆冬时节,《劳动合同法》与《就业促进法》(以下简称"两法")知识电视大赛在京城决出分晓。这不是一次普通意义上的知识比赛和名次争夺,而是"两法"宣传的一次全民总动员和劳动保障法律知识的一次全民大普及。由此,历时近三个月的"两法"知识电视大赛也圆满结束。实际上,随着1月1日"两法"的实施,这次电视大赛只是拉开了"两法"宣传的序幕。     

安徽:全力以赴 真抓实干

全国《劳动合同法》、《就业促进法》(以下简称"两法")知识电视大赛的过程中,安徽队似乎是一匹"黑马"。在强手集中的预赛小组中,它获得了出线权,当时人们更多地认为是运气;在半决赛中,安徽队又是"不声不响"地过关斩将进入总决赛,最后,获得了大赛第二名。当舞台的灯光熄灭后,心中的喝彩依旧不绝:掌声属于那些求真务实的人们。     

广东:为使命和荣誉备战

广东给人们留下了如此深刻的印象,一方面是广东代表队在赛场上的出色表现和他们获得第一名的荣誉,另一方面是作为全国《劳动合同法》、《就业促进法》(以下简称"两法")知识电视大赛预赛的承办者,广东集全力投入到全省"两法"的宣传和大赛预赛的筹备组织当中。使命感和荣誉感一直激励着他们。他们付出了许多,也必定收获更多。?     

以法律的名义

<正>一个忙碌的年末注定了新一年的非常伊始。历时三个月的全国《劳动合同法》、《就业促进法》知识电视大赛,经过各地层层竞赛、选拔组队,汇集广东争夺预赛出线权,继而进京进行半决赛、总决赛,终于在2007年12月19日圆满结束。而伴随着2008年1月1日"两法"的正式     

保持劳动关系和谐稳定是首要任务——谈《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施

<正>《劳动争议调解仲裁法》是我国第一部从法律层面上关于劳动争议处理的法律规范。在劳动关系日趋复杂、劳动争议大幅度增加的形势下,特别是在《劳动合同法》实施之际出台这部法律,非常及时和必要。     

用人单位应重视和履行法定的“告知”义务

<正>《劳动合同法》是调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一部重要法律,在其即将施行的时候,用人单位应当全面学习、深刻领会、认真贯彻,从而切实维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》的内容很多,笔者仅从用人单位的法定"告知"义务方面。进行较深入的讨论。以期在这样一个容易被人忽略而又非常重要的问题上,引起社会的普遍关注。     

劳动监察十年回眸

正《劳动保障监察条例》(下称《条例》)自2004年颁布实施至今已十个年头。《条例》实施十年来,在完善我国劳动保障监察制度,加强劳动保障监察执法,促进劳动保障法律法规和国家劳动标准的贯彻落实方面起到了积极作用,并取得了显著成效。同时,在《条例》的实际执行中也不断暴露出不能完全适应实际需要、亟待解决的一些问题。本文对《条例》实施十年来的成效及在监察体制和制度中存在的问题做了全面梳理和分析,为《条例》     

监察这十年

正"劳动监察是一种社会和经济发展的工具,然而只有很少的政治领导人才能真正认识到这一点。"——引自国际劳工局《劳动监察职业指南》2004年10月26日,《劳动保障监察条例》经国务院第68次常务会议通过后发布,并于2004年12月1日起正式施行,这对于我国的劳动保障监察工作而言有着里程碑的意义,赋予了劳动保障行政部门依据《劳动法》等相关法律、法规,对违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处的行政执法权力,成为维护劳资双方合法权益,构建和谐劳动关系的"尚方宝剑"。十年间,我国的劳动保障监察工作在日趋复杂多变的经济社会环境中破冰前行。各级劳动     

女农民工在“三期”内享有“特权”

<正>女农民工的"三期"是指怀孕期、产期、哺乳期。鉴于女农民工在"三期"内特殊的身体、生理、抚育等需要,《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规,对其利益实行着最大化保护,赋予了特别的权利。     

给企业做一次风险“体检”

针对企业在用工管理过程中各流程和操作环节进行全面的风险评估,进而降低企业面临的劳动法律风险,这件事怎么做?劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现"细节管理"或"细节规范"的发展     

非标准劳动关系在用人单位的适用

用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是"有关系有劳动",非标准劳动关系对应的是"没关系有劳动",即由于用工对象不具备订立劳动合同的主体条件而导致其与用     

各地动态

<正>宁夏五项措施保实施为抓好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施,宁夏劳动保障厅近日印发文件作出专门安排,并召开了视频会议进行动员部署,对各级劳动保障部门和劳动争议调解、仲裁机构提出了五个方面的具体要求:一要加强学习培训,加大宣传力度;二要准确把握法律新规定,迎接新法对劳动争议处理能力和仲裁员队伍素质的考验;三要抓紧完善相关配套政策法规,确保现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接,确保劳动争议案件及时、有效地得到处理;四要加强劳动争议处理能力建设;五要加强贯彻实施工作的组织领导,保证《劳动争议调解仲裁法》顺利实施。     

中街动态

<正>>>贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》电视电话会议召开1月21日,劳动保障部召开贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》电视电话会议,对学习、宣传和贯彻《劳动争议调解仲裁法》工作进行动员部署,进一步推动做好劳动争议调解仲裁工作,切实维护劳动关系双方合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

保护劳动者合法权益 落实《劳动合同法实施条例》

<正>近日,国务院公布施行《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》),受到广大网友高度关注。为介绍《条例》的立法背景、解读主要内容,9月27日,人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受了中国政府网的专访,就"落实《条例》,保护劳动者合法权益"这一话题,与网友在线交流。     

新法造就新变化 新春招聘新事多——浙江省湖州市吴兴区2008年春季人力资源交流大会引发的思考

今年是《就业促进法》和《劳动合同法》正式实施的第一年。实施“两法”到底会对人力资源市场带来何种影响？如果说前一段人们还停留在理论分析和预测上。这篇文章就从实践上做了一番比较生动的回答。我们相信读者看了这篇文章会从中得到许多启发。     

“四方总动员”力促新法落实

<正>《劳动合同法》是一部全面调整劳动关系的重要法律,只有通过社会、部门、用人单位、劳动者四方的共同努力,才能确保贯彻到位。社会:营造良好环境贯彻实施《劳动合同法》不仅是劳动合同双方当事人的事,更是各级政府、职能部门的责任,是社会各界共同     

论《劳动合同法》对用人单位的保护——以劳动规章制度为视角

《劳动合同法》第一条就开宗明义的阐述了本法的立法宗旨,该法在"单向保护"和"倾斜保护"劳动者合法权益的同时,也兼顾到用人单位一方的合法权益,促进双方利益之间的合理平衡.《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,同时也赋予其管理自主权.通说认为,劳动规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度.     

关于做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的通知

<正>各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)已经第十届全国人民代表大会常务委     

创新调解机制 整合多方资源 淄博市构建劳动争议大调解工作新格局

《劳动争议调解仲裁法》明确了各基层调解组织的法律地位和职责,但怎样发挥各基层调解组织的作用,是当前构建和谐劳动关系的一个新的重要课题。淄博市将"推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设,健全劳动争议调解网络"摆到重要议事日程,全力打造企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道(区域性)调解组织、劳动仲裁机构调解全方位广覆盖的"大调解"工作新格局,劳动争议调解结案率明显提高。     

人力资源和社会保障部：新《劳动合同法》要坚决执行

针对不少企业和专家对新《劳动合同法》提出的种种质疑,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在"中国社会保障论坛"第三届年会上指出,《劳动合同法》是全国人大通过的法律,要坚决执行。此外,参与制定《劳动合同法》的一位官员表示:"各种声音当然都会有的,这很正常。但是我们要看