媒体人OR音乐人

两面派,是一个贬义词,然而这个词放到刘来身上却产生了截然不同的含义。一面是积极努力、自信阳光的媒体人;一面是放荡不羁叱咤风云的乐队鼓手。两个格格不入的行业非但没有彼此冲突,反而在他的巧妙处理下达到了“1＋1大于2”的完美效果。     

土地流转、户籍制度改革与中国城市化:理论与模拟

本文试图建立一个统一的理论框架,在考虑到劳动力异质性的基础上分析土地制度、户籍制度和城市化的关系。为此,本文构建一个包含农村和城市两类异质劳动力以及农村和城市两类区域用地的内生城市化模型,引入土地流转和人口迁移的限制,研究土地制度和户籍制度改革对城市化和居民福利的影响。模型理论分析表明:(1)在严格的土地控制和户籍限制下,只有拥有较高人力资本的农村劳动力会迁往城市;(2)无论是允许土地流转还是户籍制度松绑,将有更多农村劳动力迁往城市,城市劳动力产出增加,农村劳动力福利大幅改善,城市劳动力的福利仅有少许下降,城市化率提高。反事实检验发现:允许1单位农村"宅基地"流转置换为0.5单位城市建设用地,则2000年和2011年城市化率比实际值分别提高1个和2.5个百分点;若劳动力摩擦程度整体下降0.3个单位,则2000年城市化率比真实值提高2个百分点,2011年提高3个百分点。本文的政策启示为:土地流转和户籍制度松绑的联合改革能够加快中国城市化进程及促进城市化红利的共享。     

石油工程投标存在的风险与策略分析

石油工程承包，它涉及到劳动力、技术、资本、经济信息和现代管理手段等，是国际经济合作的一个重要的组成部分，这种流动实质上就是国际间的广泛合作。石油工程承包，它涉及到劳动力、技术、资本、经济信息和现代管理手段等，是国际经济合作的一个重要的组成部分。本文在石油工程投标风险分析的基础上，对投标的策略进行了研究，研究结果具有重要的参考价值。     

农村剩余劳动力转移的出路何在

一、目前农村剩余劳动力转移中存在的问题１．民工权益屡受侵害，欠薪、遭受歧视、没有人身安全保障……有资料显示，２００１年最后两个月的时间里，全国有关民工权益受到侵害的新闻报道多达１万多条，民工权益保障问题成为阻碍农村劳动力转移的一个重要因素。２．城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力的自由迁移设置了重重障碍。城乡居民这一身份差异增加了农村劳动力流动的成本和风险，从而导致劳动力市场的不合理配置。３．农村劳动力自身素质低下，缺乏就业竞争能力。结构调整、产业升级、第三产业的快速发展，在…     

高职教育国际化进程国际比较研究

经济的全球化，导致劳动力市场的国际化分工与合作，劳动力的国内、国际迁移已成为21世纪不可避免的潮流。这就向各国职教界提出了一个共同的课题：发展双边、多边的职教合作，关注国际的、洲际的、区域的、特殊的职业教育问题，建立国际化的职教合作网络和运行机制。     

劳动力商品概念的内涵与外延──认识与实践

劳动力商品概念的内涵与外延──认识与实践河北经贸大学教授董全海经济理论界关于社会主义市场经济下劳动力是否商品的争议至今没有定论。从形式逻辑和认识论两个角度考察劳动力商品概念，可以获得一些新的认识。一、劳动力商品概念的内涵市场经济中存在的商品有产品商品...     

《马克思主义基本原理概论》课“1＋2＋3”实践教学模式探析

为了克服《马克思主义基本原理概论》课在实践教学上存在的两种相互对立的倾向,应该构建一个＂1＋2＋3＂实践教学模式以克服这种矛盾,并分别从＂1＋2＋3＂实践教学模式的内涵、必要性、特色、目的和意义等方面对此展开了全方位的论述。     

中印双边贸易的基础探析与前景展望

中国和印度被认为是21世纪世界上两个最大的和增长最快的经济实体。但是，受冷战的影响，长期以来，两个国家在经贸方面没有太多的合作。近年来，两国高层领导人开始了接触。政治合作导致了双方经济上的合作，双边贸易已成为经济合作的发动机。并且，当今中印的双边贸易不断增强的趋势正在对两国的政治交往产生积极影响。两国的边境贸易被定位为一种解决双方长期存在的政治问题的工具。我们不能忽略的一个事实是，印度是中国在南亚地区最大的贸易伙伴，中印的边界贸易对两国的政治关系和相互理解有明显的影响。中印双边贸易基础坚实、前景光明。     

广西北部湾经济区上市公司财务分析

广西北部湾经济区地处我国沿海西南端，主要由南宁、北海、钦州、防城港四市和玉林、崇左两个物流中心市的“4＋2”行政区域组成。北部湾经济区是我国西部大开发和面向东盟开放合作的重点地区，2008年1月，国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，将经济区的发展提升到了国家战略的高度。     

地缘政治视角中的"泛珠三角"区域合作

泛珠三角、长江三角洲与环渤海湾——中国的这三驾区域经济合作的“马车”日益显示其作为中国经济增长的引擎的作用，也表明中国在经济全球化和区域经济一体化这种世界经济发展趋势下提出了中国自己的经济发展模式。“泛珠三角”经济区域包括粤、桂、琼、滇、贵、川、湘、赣、闽9个省区和香港、澳门两个特别行政区，简称“9＋2”。“泛珠三角”又称为“大华南地区”或“南中国”经济区域，是中国区域合作的又一个重大突破。     

建设高效的工作团队

为什么经常“1＋1〈2”？ “这体的项目建议书，根本没有充分休现我们的专业优势，也没能针对客户的需求进行相应的调整，你们怎么这样对工作不负责任啊？”赵锐拿着李亮提交的项目建议书对手下的人说。赵锐是这家IT公司的售前支持部经理，最近一直比较头疼。过去 时候，手下只有两个人，     

马克思主义伦理学课“1＋2＋3”教学模式的探析

所谓的“1＋2＋3”教学模式是指在马克思主义伦理学课程的教学过程中贯彻“一条主线”、抓好“两个教学环节”，通过“三段式”的教学程序来达到理想的教学效果。其中“1”和“2”突出了该教学模式从宏观上把握教学活动整体及各要素之间内部的关系和功能，而“3”则突出了该教学模式的有序性和可操作性。     

信息化的力量：打造浙江经济增长的“倍增器”

曾记否，改革开放之初，“信息”还是一个时髦的新名词。而今，三十年过去，我们已进入了一个信息化的时代。顺应时代的变迁，万事万物自然要汇入这一潮流，工业化自不消说。因为，这“两化”的内涵和外延，本身就你中有我，我中有你。“两化”融合必然是1＋1〉2！今天，面临工业转型升级，“两化”融合是唯一选择。     

生产劳动力的劳动时间的探讨

传统经济学的劳动力价值理论只有生产劳动力的生产费用(物化劳动),没有生产劳动力的劳动时间(活劳动)的耗费。劳动力的生产也有劳动时间的耗费。劳动力的自然再生产时间不形成劳动力的价值,劳动力的社会再生产时间、即学习劳动的时间形成劳动力的价值。劳动力价值包括两个部分:一是生产劳动力的物化劳动,如生活费用和学习费用等;二是生产劳动力的活劳动即学习劳动。     

论市场经济下劳动力的市场配置问题

<正>靠市场来配置社会资源是市场经济的内在要求,作为社会资源的构成部分劳动力资源显然需要挣脱传统计划体制的羁束而进入市场。与此,市场经济下劳动力的市场配置问题是亟待解决的一个新课题。 一、市场经济下劳动力的市场配置及相关问题的摩擦 1、市场体系的完善与劳动力的市场配置。 完善的市场体系有两层含义:一是指市场的构成状况是否完备。作为生产力诸因素主体的市场体系包括商品市场和要素市场。生产要素包括资金、物资和劳动力。其中,劳动力是唯一具有能动性的因素,具有一般物质要素所没有的特点。同样的劳动者,积极工作与否,在生产中的作用是极不相同的。没有完备的市场体系,劳动力不能流动,劳动者不能自由择业,其积极性、创造性会受到压抑,企业也无     

内涵界定与制度创新——对农业剩余劳动力转移的两点思考

一、内涵界定:对农业剩余劳动力转移的特征与实质的描述以往的理论分析使我们认识到我国农业劳动力剩余存在着两大特征,其一表现为绝对过剩和相对过剩的叠加,其二表现为总量剩余和结构性短缺的交织。在此基础上,我们得出两个基本判断: 1.合理劳动力规模只能从控制人口增长和提高生产力水平两条途径得以实现。2.有效优化农村剩余劳动力的区域匹配和产业匹配是平衡劳动力结构的两条主线,实际上这意味着劳动力的转移。     

两人合作收益的整体最优分配

传统合作博弈中对合作剩余的分配，没有纳入到生产和消费的系统循环中来考虑，只是在对公平与合理的个人主观理解上给出了对合作剩余的分配办法。在引入消费在一定期限内具有餍足性的假设条件下，把生产和消费纳入一个统一的分析框架之内，在最简单的两人合作中，用线性规划对具体数值给出一个唯一解，用代数方法得出两人合作中的一般整体最优分配解。实证结果证明，两人合作效率优于单人。     

重庆市涪陵区留守儿童关注模式发展探讨

2009年“六一”儿童节前夕，全国妇联公布中国留守儿童数据580077；农村留守儿童问题是人口城市化，劳动力转移过程中出现的社会问题；在中国社会进程加快的今天，这个群体还将继续扩大。本文通过对留守儿童的产生原因，教育现存模式分析进行系统总结和概括，提出具有创新性、实践性的“1＋1＋1”关注模式，希望能给解决留守儿童问题提出一些可行性建议或实践模式。     

农村外出就业劳动力的结构特征与就业地区分布--对宁夏固原县的调查分析

乡村劳动力外出就业已经成为我国一个重要的社会现象。在对宁夏固原县两个乡所进行的实地调查表明，近年来外出就业劳动力规模增长迅速，外出就业对于增加农民收入、缓解当地就业压力等方面具有明显的作用。外出就业劳动力在年龄、受教育程度和所从事工作类型方面都有自己的特征，并且这些结构特征与他们就业的地区分布具有一定的相关关系。     

日本研讨利用外籍劳工对策

随着经济规模的持续扩大和人口增长率的停滞乃至下降，近年日本开始出现劳动力不足的现象，而且这种情况净日趋严重。据日本劳动省长期展望委员会估算，近几年日本劳动力人口每年增长1－1．2％，再过3－4年之后，增长率将下降到0．8％，到2000年下降到0．4％，2005年即降至0．1％，按照一般规律，经济增长率每上升一个百分点，劳动力须增长0．25％。就是说，每年想要保持4％的经济增长率，就必须保证劳动力每年增长1％，当前日本经济年增长率超过4％（1987年以来实际平均年增长率超过5％），势必出现劳动力不足。而从上述日本劳动力增长率逐年下降的趋势来看，到2000年的经济增长率只能是1．6％左右。面对这一严峻形势，日本各界人士包括官方和民间、经营者和工会都越来越关心如何度过这一难关。