英语阅读策略使用的问题与对策

阅读是英语学习的重要途径,是掌握语言知识,获取信息,提高语言运用能力的基础。阅读能力对于英语学习者来说是一项重要的技能,阅读策略能有效的提高学生英语阅读能力。本文分析学生在阅读策略使用上存在缺乏策略意识、策略运用机械、语言基础薄弱和情感因素干扰的问题并提出一些促进阅读策略使用的对策。     

基于《致用英语阅读》的高职高专英语阅读自主学习研究

英语阅读和口语、听力、写作、翻译一样是英语学习的重要技能之一,高职高专英语阅读课的教学应根据高职高专学生认知特点,进一步发展学生基本语言运用能力的同时,着重提高学生用英语获取信息、处理信息、分析和解决问题的能力,让学生在课堂上和课堂外都成为学习的主体。本文结合阅读认知理论和自主学习理论,并基于《致用英语阅读》教材,探讨高职高专英语阅读自主学习的有效实施策略。     

阅读模式的多维视角和商务英语教学的实证研究

一、引语 英语是应用最广的语言,英语成了人们交流的纽带,更成为了企业进行商务交流的主要语言,尤其是做外贸业务的企业,更是非常重视英语;而阅读是英语信息的主要渠道,因此英语教学中阅读占了很大比例.但是很多学生过不了阅读关,这反映在阅读时感觉太枯燥,压根儿就看不懂,.即使有时能够读懂,但做题目时候却是错误百出,及时做对了,但在阅读商务文件的时候仍然没能够把握住.因此阅读在大学英语教学中的位置必须引起足够的重视.     

英语阅读的认知观

英语阅读过程中陈述性知识和程序性知识相互依赖、相互作用,对意义理解具有重要作用。文章指出,知识是构成英语阅读能力的认知元素,是学习者解读意义的媒介、技能和策略。信息的编码与解码是学习者运用知识准确理解语言、文化和情感意义的能动的认知过程。     

对高校英语阅读教学存在问题的建议

阅读课程的主要任务是培养学生的阅读能力,本文从突破传统的教学模式,加强语言因素的学习和训练,培养学生运用阅读技巧与策略的习惯和加大英语文化的传播等四个方面对英语阅读教学中存在的问题提出了若干建议,使英语阅读教学工作更好地开展。     

英语阅读的认知观

英语阅读过程中陈述性知识和程序性知识相互依赖、相互作用，对意义理解具有重要作用。文章指出，知识是构成英语阅读能力的认知元素，是学习者解读意义的媒介、技能和策略。信息的编码与解码是学习者运用知识准确理解语言、文化和情感意义的能动的认知过程。     

元认知策略与英语阅读能力

培养大学生自主阅读学习能力是大学英语教学现状以及现代语言教学理论的必然要求，也是提高英语教学效率的有力保证。对学习者进行有效的英语阅读训练是大学英语教学应当重视的一个重要方面。元认知学习策略是学生的自我学习意识和学习计划，同样也是保证学习活动高效的高级执行技能。我们教师在教学中应帮助学生掌握适合自己的学习策略，最大程度地发挥学生自主学习的主观能动性，并且加强对学生英语元认知阅读学习策略的训练，逐步提高大学生在英语阅读方面实际运用的语言技能。     

运用"研究型"课型进行英语阅读训练的尝试

在语言学习中阅读是所有其他技能的基础,较强的阅读能力有助于学生对目的语的掌握.运用"研究型"课型进行英语阅读训练,不仅能扩大学生的词汇量,使学生掌握基本的英语阅读技巧,提高学生英语阅读理解能力,而且能改变以往学生被动接受的学习方式,创造条件让学生能积极主动地去探索、尝试,从而有效地激发学生的阅读兴趣,更好地发挥个体创造潜能,使学生真正成为学习的主人,从而更加有效、全面地提高学生的英语阅读能力.     

运用“研究型”课型进行英语阅读训练的尝试

在语言学习中阅读是所有其他技能的基础，较强的阅读能力有助于学生对目的语的掌握。运用“研究型”课型进行英语阅读训练，不仅能扩大学生的词汇量，使学生掌握基本的英语阅读技巧，提高学生英语阅读理解能力，而且能改变以往学生被动接受的学习方式，创造条件让学生能积极主动地去探索、尝试，从而有效地激发学生的阅读兴趣，更好地发挥个体创造潜能，使学生真正成为学习的主人，从而更加有效、全面地提高学生的英语阅读能力。     

图式理论在英语阅读教学中的应用

本文从图式理论的角度出发,分析语言图式、内容图式和形式图式在阅读理解过程中的作用,并进一步探讨该理论在英语阅读教学中的应用,就如何运用图式理论进行阅读教学,提高学生的阅读能力,结合自己教学实践提出了一些建议,以期对提高英语阅读教学提供有益的启示。     

基于投影模型的不确定语言型多属性决策方法及应用

研究了不确定语言型多属性决策评价结果与决策者对方案的偏好信息之间存在偏差的问题,提出了基于投影模型的不确定多属性决策方法。该方法通过建立与区间型语言标度对应的术语指标矩阵,及方案综合属性值与决策者主观偏好值之间的投影模型,确定属性的权重,然后运用加权法得到方案的综合属性值,利用已有的可能度矩阵排序公式得到决策方案的排序。最后,通过算例对该方法的实用性和有效性进行了说明。     

A Double Moral Hazard Model of Organization Design

We develop a theory of organization design in which the firm's structure is chosen by trading off ex post efficiency in the implementation of projects against ex ante efficiency in the selection of projects. Using our framework, we derive a novel set of empirical predictions regarding differences between firms with a functional structure and firms with a divisional structure. We examine how the overall profitability of the two structures is affected by various factors like size, complexity, and asymmetry in the importance of tasks and also explore the desirability of adopting a narrow business strategy.     

以人为本的人力资源管理模式研究

人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。     

珠宝首饰产品设计新模式探究

营销理念讲究整体产品策略,珠宝首饰设计也可以建立在整体产品设计理念上。整合珠宝首饰产品设计新模式,建立在市场需求、自然生活、市场竞争及包装宣传的基础上,这种新模式走出了传统珠宝首饰设计注重款式、工艺、色彩及材质的狭窄范畴,更能适应市场的需求,让企业在竞争中脱引而出。     

Model uncertainty and policy evaluation: Some theory and empirics

This paper explores ways to integrate model uncertainty into policy evaluation. We describe a general framework that includes both model averaging methods as well as some measures that describe whether policies and their consequences are model dependent. These general ideas are then applied to assess simple monetary policy rules for some standard New Keynesian specifications. We conclude that the original Taylor rule has good robustness properties, but may reasonably be challenged in overall quality with respect to stabilization by alternative simple rules, even when these rules employ parameters that are set without accounting for model uncertainty.     

基于网络均衡模型的仓库规划研究

网络均衡模型作为研究供应链的一种新的工具应用日益广泛.本文以供应链均衡模型为基础,利用网络的均衡流量建立每个仓库的决策模型,从而解决整个供应链仓库规划问题,综合提出一种新的解决仓库问题的方法,最后给出一个数值算例.通过利用网络均衡模型可以得到量化的仓库容量的解,同时又考虑自建和租赁两种情况,因此方法有很强的实用性.     

休闲运动公园客户服务的成长模式研究

本文在我国部分城市运动公园休闲的背景下,探究文化与营销因素(例如服务质量、满意度和行为意向)、休闲因素(例如体验、拥挤)之间的因果关系。在对发达城市附近的运动公园游客的调查,采用系统随机选择方法,在多种文化背景的游客常去的位置进行目的性抽样。研究结果显示出可以接受的信度和效度。结构方程模型(SEM)分析发现,文化对营销因素的影响远大于文化对休闲因素的影响。对于三个子类别的进一步分析表现出与总体模型相似的形态,但是文化对于其他五个概念没有显著影响。本文对研究结果进行了讨论,并提出了管理方面的启示和对未来研究的建议。     

A causal model for the development of long-term facilities: a case in Taiwan

Elder care is an important issue in many developed countries such as U.S., Japan, and Taiwan. With the advent of population aging throughout the world, the development of long-term care facilities has become a very vital topic. In actuality, long-term care systems involve government oversight agencies as well as interaction between factors such as laws, social environment, culture, long-term care facilities, residents, and the families of residents, forming a complex and dynamic system. This paper uses system dynamics methodology to model the developmental structure of Taiwanese long-term care facilities to explore its system behaviors. The developmental structure of long-term care facilities in Taiwan is primarily composed of the four levels: overall satisfaction, overall service quality, the skill of administrative and medical care personnel and facility hardware resources. Time delay, complex, and dynamic relationships are present in the overall structure. The overall service quality of facilities is one of the most important factors in facilities’ development and that the skills of administrative and medical care personnel is the main critical factor in improving overall service quality. Finally, some suggestions are discussed relevant strategies for the government and the industry.     

A Discrepancy Model of Psychological Contract Violations

While previous research suggests that employees rarely believe organizations keep all of the commitments made to them, only in some cases do employees perceive these unfulfilled commitments as psychological contract violations and make active attempts to “get even” with their employers for the betrayal. This article presents a discrepancy model for understanding when employees will perceive unfulfilled commitments as psychological contract violations and for understanding when employees will respond in a hostile manner to those violations. Among other factors, the sources of employees' expectations, the specific contract elements on which discrepancies occur, and the magnitude and timing of the unfulfilled commitments are all posited as important contributors to perceptions of psychological contract violations. Then, individual differences, organizational practices, and labor market factors are examined as important moderators of how strongly employees respond to perceived psychological contract violations. The article concludes with directions for future theoretical and empirical research on psychological contract violations and employees' reactions to them.     

基于价格折扣的物流服务供应链协调模型研究

在一个物流服务集成商与一个物流服务提供商及一个客户构成的物流服务供应链中,文章建立了各个利益主体的利润模型及物流服务供应链的整体利润模型,并分别求解了其最优解,通过对模型的分析和求解,得出各个利益主体与整体供应链的最优解存在矛盾。为了协调这个利益矛盾,提出了利用价格折扣契约来对物流服务供应链进行协调,并计算得出价格折扣系数的取值范围,最后给出了算例以证明这种契约对物流服务供应链的协调具有有效性。