共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
伴随社会主义市场经济的发展、知识经济时代的到来和我国对外开放力度的加大,人才开发已成为经济社会发展的基础和动力来源,无论是国与国之间的竞争还是企业与企业之间的竞争,都不可逆转地开始把策略和战略的制高点转向了人力资源特别是人力资本的竞争上。有鉴于此,作为我国国民经济支柱力量的国有建筑施工企业怎样才能审时度势、因企制宜地制定和实施自己的人才战略,进而开发和利用好人才这一高品质资源呢? 相似文献
4.
企业家人力资本计量模型探讨 总被引:37,自引:0,他引:37
本文认为,企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上,提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法,印先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率,按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数——“乘数”,借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。 相似文献
5.
企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争,人才已成为企业发展的第一资源。进入21世纪,人力资本对国有企业来说比物力资本更重要,为此,国有企业必须切实做好人力资本经营工作。 相似文献
6.
随着经济全球一体化、科技进步和加入WTO,21世纪企业将面临日益激烈的竞争,这种竞争集中表现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争,但归根到底是人才的竞争。谁最大限度地掌握了人才,谁就在激烈的市场竞争中拥有了制胜的法宝。21世纪企业职工教育工作背景分析 在我国,由于长期存在大量廉价丰富的劳动力,又由于我们在资本和技术方面的缺乏和落后,我们的企业长期以来更注重争资金、争项目,更重视的是物质资源而不是人力资源。现在,这种观念已到了非改变不可的时候了。应该说,知识经济时代,人力资本和无形资本成… 相似文献
7.
8.
9.
21世纪是科技竞争、信息竞争的时代,同时也是人才竞争的时代。在残酷的国际竞争中,发展中国家的企业势必会面临较以往、较发达国家企业更为严峻的人力资本投资风险。这一形势使得发展中国家企业再也不能像以往那样只看重人力资本投资积极的一面——收益,而忽略与此相伴而生的另一面——风险。更进一步地讲,在这个时代,决定企业生死存亡的已不再仅仅是人力资本投资管理各环节的具体操作.而更重要的是对各环节具体操作中风险损失的控 相似文献
10.
11.
企业家主导下的企业合约模式研究 总被引:7,自引:0,他引:7
企业家是企业合约的主导因素,企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式,人力资本合约模式,交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式,从物质资本理论,经人力资本理论,向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式,建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上,并且很好地发展了这两种模式,具有较强的当代先进性。 相似文献
12.
21世纪,人类社会进入了知识经济时代,人力资本逐步取代了土地、资金等资源成为企业竞争的核心因素,而人力资本竞争的本质就是对拥有知识和技术的人才的竞争。企业能否适应和持续培养出适合未来发展要求的员工, 相似文献
13.
经济全球化已经成为全球经济的主要发展趋势。当前,我国已加入世界贸易组织,经济全球化也必将对我国企业提出新的要求和严峻挑战。 经济全球化,当什么“家”最难——企业家。我们现在搞社会主义市场经济,企业是市场经济的主体,而企业家是企业的灵魂;国力的较量在企业,企业的较量在企业家;一个企业的命运往往维系在企业家身上。“做好做坏在员工,做亏做盈在经理”,“用好一个人,救活一个企业;用错一个人,败坏一个企业。”企业家为何具有这么大的能量?这是因为,企业家作为一种特殊的人力资本,稀缺资源,兼有多种经济行为和… 相似文献
14.
企业家人力资本管理评价的权变分析 总被引:2,自引:0,他引:2
企业家是企业最重要的人力资本,评价是合理配置和有效运营企业家人力资本的基本手段。以权变理论分析了影响企业家人力资本管理评价内容、指标和方法的因素,为企业家人力资本素质能力、绩效和价值等管理评价提供一些方法。 相似文献
15.
<正> 当今企业间的竞争,实质上是人才的竞争。随着企业间竞争的不断加剧,越来越多的企业家把挖掘人才的目光扩展到了企业之外,这是一种进步。然而却有一些企业家只注重外部人才的引进,却忽视了内部人才的培养和使用,应引起我们足够 相似文献
16.
论企业家收入年薪制的理论基础 总被引:4,自引:0,他引:4
近年来,企业家收入年薪制逐渐在我国得以推广,这种分配机制顺应了企业改革的需要,同时也符合国际惯例。对此,本文将对年薪制的理论基础进行一些探讨。1.企业家是企业特殊人力资本的供给老企业家是一类专门从事企业经营决策和高层管理并据此领取报酬的人。他们是具有优良素质和能力的企业的经营者,但无资产(这是为研究方便所作的理论假定,实践中他们可以持有企业股份),企业经营是他们的职业。企业家虽然不是企业物质资本的所有者,但他们为企业的生产与经营提供特殊的人力资本,这种人力资本是现代企业发展的最重要、也是最稀缺的… 相似文献
17.
18.
在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代,我国中小企业如何激励知识型员工,吸引留住知识型人才,使充分发挥其能力,对我国中小企业在激烈的竞争中赢得竞争力至关重要。本文通过对知识型员工的特点及其需求因素分析,探讨我国中小企业对知识型员工激励的方法。 相似文献
19.
加入WTO意味着我国已开始融入世界经济一体化企业如何在入世后保持稳健发展的势头企业发展的立足点究竟在哪里笔者认为当前国企的发展及脱困不是物质的问题也不是硬件的问题而是人的问题是管理机制的问题企业经营管理者必须清醒地认识到现代企业的竞争就是人才的竞争人力资本是企业最重要的资产积极应对人才竞争中国加入WTO标志着企业将无可选择地面对全球竞争的格局这种竞争对我们冲击最大的不是市场不是产品而是对体制的冲击对人的冲击越来越多的外国企业为了减少成本投入必将遵循人才本地化的原则不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营… 相似文献
20.
人力资本入股是指企业人力资本所有者(企业家、经理、技术人员和工人等)以其人力资本折股投入企业,按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利(在企业盈利时)并承担有限责任的一种企业组织创新制度。本文对实施人力资本入股必须解决的人力资本量化、人力资本股东的收入模式、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构安排等相关难点问题进行了框架性探究。 相似文献