甘肃山丹：突出调解为主 加强劳动争议调解员培训

为切实发挥调解在促进企业劳动关系和谐和社会稳定中的重要作用,进一步提高企业、行业劳动争议调解员政策水平和调解能力,积极做好劳动争议预防和调解工作,维护和谐劳动关系．甘肃省山丹县劳动保障局、司法局、总工会、经贸委四部门于2009年12月11日举办了“全县企业调解员培训班”,对全县企业、行业调解委员会、工会及乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站的近60人进行了培训。     

中国企业内部劳动争议预防调解状况研究——基于“中国雇主-雇员匹配数据”(2013)

近年来我国劳动争议案件居高不下,如何加强源头治理,在企业内部化解争议,日益引起政府和学术界的关注.本文利用“中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,通过441家企业样本和4521名员工样本的调查,从4个维度16项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况.结果显示:企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠佳,尤其是小型、私营企业;劳动争议调解委员会建设滞后,影响力小;工会在沟通调解劳动争议中发挥了一定作用,得到雇佣双方认可;员工希望通过内部制度化途径解决劳动争议的意愿比较普遍.说明加强企业内部预防调解劳动争议机制建设十分可行和急迫.     

新矿集团举办劳动争议预防调解员培训班

近日，新矿集团公司举办劳动争议调解员培训班。省、市有关专家向参训人员系统讲解了《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》及劳动争议调解基础知识和技巧等。     

调解中增进信任的方式探析

正劳动关系中劳动争议不可避免,而及时做好争议发生初期的调解工作极其重要。调解的主要作用是通过公正中立的调解员介入,引导双方克服偏见,互相体谅,增进信任,达成共识。而调解与仲裁、诉讼最大的区别也就在于,调解的目的在于重建信任。本文借助对成熟调解制度的研究,结合我国劳动争议的特点,提出了一些在劳动争议调解中增进信任的方式,以期使调解机制发挥更好更多的作用。现实中,一旦劳资双方发生劳动争议,很多是双方对簿     

各地动态

深圳创新劳动关系调解模式近年来,针对社区内企业多,外来人员不断增加,劳资矛盾相对突出的特点,深圳市六约社区积极采取有效措施,预防和调处劳资纠纷,收到明显成效。一是整合横向资源,建立联动机制。社区设有调委会。通过实践,调委会逐渐摸索出以调委会为主,吸纳外经公司、妇联组织、信访部门、工会组织和治安联防等部门,形成六部门联动工作机制,变调委会“单独作战”为多部门“联合作战”。二是完善纵向网络,强化预防化解争议能力。六约社区建立了调委会、调解小组、调解员、信息员四级工作网络,使调解工作做到小事不出组、大事不出社区的…     

企业劳动争议预防调解机制的完善措施

乐陵公司通过高度重视劳动争议预防调解工作,坚持"预防为主、调防结合"的原则,建立健全了"有组织、有预防、有调解、有保障"的劳动争议调解机制,持续强化人力资源、工会、信访、法律等部门之间的协同协调,不断加强调解员队伍建设,切实保障职工权益,形成了以发展促进和谐劳动关系建设、以构建和谐劳动关系推进企业发展的良好局面。     

新矿集团被人社部定为劳动争议预防调解工作示范企业

新汶矿业集团积极探索劳动争议调解工作的方法和技巧，建立完善了调解工作预防机制，实现了劳动关系和谐稳定。2010年10月，集团公司被人社部定为劳动争议预防调解工作示范企业，并在“全国部分国有企业劳动争议预防调解示范工作启动视频会”上作经验介绍。     

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下:     

关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见

人社部发[2013]2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工商业联合会:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商解决机制不健全,劳动争议预防调解制度尚未全面建立,劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,进一步促进劳动关系和谐,维护社会稳定,现提出如下意见:一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照"预防为     

深圳“51—5”个街道有了劳动关系协调组织

为及时快速处理劳动争议，从2000年起，深圳市探索在街道一级建立劳动关系协调组织，负责对本辖区内各单位发生的劳动争议进行调解，取得了很好的效果。街道劳动关系协调组织主要由街道主要负责人牵头，劳动、工会、企协等部门人员组成。截至2005年10N，全市51个街道中已有46个建立了劳动关系协调组织。2005年1至10月，全市46个街道劳动关系协调组织共调解劳动争议12786宗，涉及员130527人。     

潍坊市构建多元化广覆盖劳动争议调解新机制

为有效预防和妥善处理劳动争议,把劳动争议纠纷解决在基层,维护劳动争议双方当事人的合法权益,促进劳动关系和谐和社会稳定,潍坊市从健全网络体系,完善保障措施入手,大力构建多元化、广覆盖的劳动争议调解新机制,在全市初步形成了企业调解、区域性(行业性)调解、人民调解、行政调解和仲裁调解相结合的劳动争议调解体系,劳动争议调解率达到60%以上。     

从企业源头调解劳动争议

我国现行的劳动争议调解制度劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:     

曲阜做好劳动争议处理和劳动保障监察工作

近年来,曲阜市劳动保障局适应新形势的要求,由过去主要依靠行政手段调整劳动关系转变为主要依靠法律手段来调整劳动关系,致力于完善与社会主义市场经济相适应的劳动争议处理和执法监察机制,并取得一定效果,他们的做法是:一、强化基层,着重调解,及时裁决,开创劳动争议处理工作新模式强化基层就是抓好劳动争议处理第一道防线建设,充分发挥企业劳动争议调解组织的作用。加强与工会等团体和部门的联系,共同就企业劳动争议调解组织建设提出意见,每年组织有关人员集中培训学习。同时利用各种形式加大对劳动法律法规的学习。加大对劳动法律法规的宣     

新建企业如何加强劳动争议调解工作

新建企业由于建立时间短，运作程序远不如老企业那样理顺，劳动争议预防机制不健全，调解委员会调解效力作用不明显，加之部分劳动者的法律意识淡薄，都给劳动争议调解工作带来严峻挑战。劳动争议调解工作如果方法得当，措施得力，就会为新建企业发展营造一个和谐的发展空间，反之，将成为其发展的重大障碍。笔者结合多年来的调解工作经验，谈几点体会。     

创新调解机制 整合多方资源 淄博市构建劳动争议大调解工作新格局

《劳动争议调解仲裁法》明确了各基层调解组织的法律地位和职责,但怎样发挥各基层调解组织的作用,是当前构建和谐劳动关系的一个新的重要课题。淄博市将"推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设,健全劳动争议调解网络"摆到重要议事日程,全力打造企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道(区域性)调解组织、劳动仲裁机构调解全方位广覆盖的"大调解"工作新格局,劳动争议调解结案率明显提高。     

对我国劳动争议处理机制的探讨

在由计划经济转向社会主义市场经济后,我国的劳动关系发生了巨大的变化。同时,不同类型的劳动争议大量产生,且呈逐年上升趋势。根据《中华人民共和国共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议一般采用和解、调解(包括诉中调解和诉外调解)、仲裁、审判等多种形式,历经调解、仲裁和诉讼三道程序。实践中,大量劳动争议案件未经基层调解(企业内调解),直接进入劳动仲裁程序,部分案件进入了一裁两审程序。劳动争议案件数量的巨大,使劳动争议仲裁委员会及法院面临着十分艰巨的任务。一宗普通的劳动争议案件,经过一…     

东莞市将劳动争议仲裁工作延伸到乡镇

东莞市根据国务院107号令发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定精神,结合本市外商投资企业和劳动密集型企业多的实际,为更好地、及时地、有效地做好劳动争议的调解和裁决工作。最近,该市编制委员会发文,同意成立东莞市劳动争议仲裁庭,增加人员编制4名,事业费开支,与市劳动争议仲裁办合署办公,两块牌子一套人马;并同意     

提高劳动争议调解效能促进企业劳动关系和谐稳定

作为全国520家重点国有企业之一,新汶矿业集团始终把提高劳动争议调解效能作为协调劳动关系的重要抓手,切实维护职工的合法权益,营造了和谐稳定的发展环境,促进了企业健康发展。一、深化认识,加强领导,建立有效的劳动争议调解组织体系。随着改制破产和资产重组的不断深入,新矿集团内部所有制形式呈现多元化趋势,企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变,劳动争议案件逐年上升。公司党委认识到,如果不及时制定并采取有效的应对措施,企业内部的劳动争议将会因小积大,演化为尖锐的矛盾,为此,公司党委提出要强化劳动争议调解…     

各地动态

北京街道能管劳动争议北京市西城区阜外和丰盛街道两个劳动争议调解中心日前揭牌服务。这是北京市首次建立街道一级的劳动争议调解中心。阜外、丰盛街道劳动争议调解中心的主要工作内容是接受西城区劳动争议仲裁委员会转来调解的案件,20     

村级“庭式调解”组织实现全覆盖

四川省华蓥市在该市111个村、23个社区全部建立了“庭式调解”组织，并通过群众推选为主的方式，将老党员、老干部推选为民事纠纷调解员。对经调解员主持调解，且当事人双方达成协议的案件，及时向乡镇人民调解委员会报批并建立档案。依法确认其效力；对一些重大、复杂的矛盾纠纷再提交乡镇人民调解委员会进行“调解”，实现了“小纠纷不出村，大纠纷不出乡镇，疑难纠纷不出市”的目标。图为古桥街道办事处合力村调解员，